公司日常管理制度-展示頁
2025-04-16 20:23本頁面
【正文】 個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到 20天，或連續(xù)連續(xù) 615）月累計(jì)事假超過 5請(qǐng)假小時(shí)（247。247。=1第十四條 請(qǐng)事假必須由本人告知上一級(jí)主管并填寫請(qǐng)假單，由他人代請(qǐng)假無效。超過 18:30扣款規(guī)定 曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時(shí)間的雙倍工資。32第十二條 1用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明；3.1.次）以上，取消績(jī)效工資。次（含等。等、等、等；未打卡次數(shù)達(dá) 3等、等；未打卡次數(shù)達(dá) 2元，月考核時(shí)不得評(píng)為次者，罰款第十條人力資源部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總 《部門人員公出統(tǒng)計(jì)報(bào)表如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫 《公出記錄表： 員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在 《公出記錄表、按曠工一天處理。5每月遲到、早退以及脫崗累計(jì) 5并且每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到4次以上開始計(jì)算處罰（即從第 3元：每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到離崗。 2.如因堵車等自己無法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知人事行政部。上午 8:30第八條 1.第六條 員工上下班必須在指紋打卡機(jī)上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次?！?7:30—12:00第二章 細(xì) 則第一節(jié) 考勤分類說明一、遲到、早退第五條 公司實(shí)行每周五天每天八小時(shí)的上班制度。第三條 員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤并及時(shí)對(duì)異?？记诩罢?qǐng)假情況進(jìn)行申報(bào)。則第一條 員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利的重要依據(jù)，員工上下班必須指紋打卡考勤。月第一部分 公司考勤第一章年月修訂日期：年公司內(nèi)部管理制度發(fā)件部門：人力資源部審 批：總經(jīng)辦適用范圍：公司全體員工生效日期：20141120151總第二條 員工的考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理。第四條 各級(jí)管理者須對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時(shí)審批員工的異常考勤周一至周五具體工作時(shí)間為：上午 8:30下午 13:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第七條 上班不得遲到與早退。遲到：超過到崗。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。早退：早于下午17:30處罰規(guī)定 當(dāng)月遲到、早退每次罰款 202次開始計(jì)算處罰）次予以通報(bào)批評(píng)一次。次以上（含次）2公出與未打卡規(guī)定第九條》上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫返回時(shí)間。》的，公出人員須電話報(bào)人力資源部核實(shí)后填寫公出記錄?！罚晒窘?jīng)理審批后，每月上報(bào)考勤匯總時(shí)一并上報(bào)總部。： 員工當(dāng)月未打卡累計(jì)達(dá) 120A次者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，月考核時(shí)不得評(píng)為 AB次者，計(jì)曠工半日，月考核時(shí)不得評(píng)為 ABC未打卡次數(shù)累計(jì)達(dá) 44三、曠工第十一條 如有下列情形之一，均按照
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