公司日常獎懲管理制度-展示頁
2025-04-24 01:20本頁面
【正文】 款或其他書面懲戒；，且在3天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過4天者；（含）以內(nèi)（指公事以外、兩日內(nèi)辦理申報手續(xù)的未考勤）；、閑聊現(xiàn)象（指聊與工作無關(guān)的事）；%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達標率）在90%以上；，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為；、往來單位或客戶發(fā)生爭吵或打架的現(xiàn)象（因?qū)δ彻ぷ鞯挠^點不同而引發(fā)的同事之間的討論或爭執(zhí)不算）；，對同事或上級勇于當面提出不同意見，從不背后議論事非、造謠生事（含夸大事實）；（3）優(yōu)秀管理者符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀管理者稱號，并獎勵現(xiàn)金200元。，由人事部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準；，能奮不顧身，臨危不俱，敢冒風險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者；、管理制度等建議改進，提出合理化建議經(jīng)采納施行，在提高效率及成本控制方面成效顯著者；、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊等；（1）業(yè)務(wù)能手符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予業(yè)務(wù)能手稱號，并獎勵現(xiàn)金100元。（2）記功有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在1000～10000元之間者，予以記功并獎勵300元。二、職責；負責受理各部門提報的獎懲申請；；、降職、辭退和開除外其他懲罰項目的最終審批；、降職、辭退和開除處罰項目的最后審批；；三、工作程序（一）獎勵工作程序、本人自薦或所在部門提名并出具書面報告；；；、相關(guān)部門等依照執(zhí)行；（二）處罰工作程序、所在部門向人事部報告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向人事部通報或人事部通過檢查發(fā)現(xiàn)有員工違紀行為；，形成書面報告；，但處罰決定是工資降級、降職、辭退或開除的處分決定還須報總經(jīng)理批準；；、相關(guān)部門等依照執(zhí)行；四、過程控制（一）獎勵、榮譽稱號、調(diào)薪和晉升等，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)證書獎狀和獎金等，獎勵時間分為年度獎勵和不定期獎勵等。公司日常獎懲制度一、目的和適應(yīng)范圍：為規(guī)范公司員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。：適用于公司全體在職員工。、記功、突出貢獻獎；（1）嘉獎有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在1000元以下者，可予以嘉獎，同時獎勵現(xiàn)金50元：、出色者；，有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道，為公司譽者；，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；，表現(xiàn)突出者；
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