混凝土績效考核暫行辦法(參考版)

【摘要】績效考核暫行辦法受控狀態(tài)：_____________發(fā)放編號：____________生效日期：____________A

2025-04-12 03:33

員工績效考核獎懲暫行辦法(參考版)

【摘要】職工績效考核獎懲暫行辦法第一章總則一、為建立激勵和約束機制，充分調(diào)動職工工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，特制定本辦法。二、績效考核以工作業(yè)績、經(jīng)營效益考核為主，人事考核為輔。實行半年考核與全年考核相結(jié)合，自評與上級考評相結(jié)合的方法。三、考核對象主要包括：總公司領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理）、公司機關(guān)部門負責(zé)人、崗位職工和事業(yè)部總經(jīng)

2025-04-10 23:04

八鋼公司薪酬考核發(fā)放管理辦法(參考版)

【摘要】　八鋼公司薪酬考核發(fā)放管理辦法1范圍本辦法規(guī)定了薪酬考核發(fā)放管理職責(zé)、崗薪制工資考核、獎金考核、薪酬發(fā)放管理及程序。本辦法適用于八鋼公司。2管理職責(zé)，負責(zé)管理辦法的制定、修訂及日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查及薪酬發(fā)放結(jié)果的審批。、結(jié)算，負責(zé)日常薪酬管理。。3崗薪制工資考核，，津貼按75％計發(fā)，年功工資照發(fā)。，，同時減發(fā)50%津貼三個月。受到黨

2025-08-10 16:21

軟件項目人員績效考核暫行辦法(參考版)

【摘要】深圳市京華恒興科技有限公司軟件產(chǎn)品/項目(或產(chǎn)品)人員績效考核辦法1.總則１、本激勵辦法的目標是通過建立項目(或產(chǎn)品)績效考核的科學(xué)管理體系，明確項目(或產(chǎn)品)人員和項目(或產(chǎn)品)經(jīng)理的職責(zé)權(quán)利，調(diào)動項目(或產(chǎn)品)成員的積極性，降低項目(或產(chǎn)品)實施和開發(fā)的總體成本，以達到企業(yè)和員工的雙贏。

2025-05-18 03:13

公司屬項目部績效考核暫行辦法(參考版)

【摘要】公司屬項目部績效考核暫行辦法(討論稿)為加強對公司屬項目部的規(guī)范管理，建立健全科學(xué)的考核、激勵機制，提高項目管理水平，依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的項目部；2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負責(zé)人（含副職）及一般員工。二、考核目的通過對公司屬項目部及員工工作績效進行客觀公正地考核和反饋，掌握項目部及員工在履行部門崗位職責(zé)過

2025-08-09 07:36

學(xué)校績效工資發(fā)放辦法(參考版)

【摘要】第一篇：學(xué)校績效工資發(fā)放辦法 學(xué)校績效工資發(fā)放辦法 為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動教職工的工作積極性，特制訂本辦法。 1、績效工資總額的40%用于發(fā)放課時津貼。這部份...

2024-11-09 03:25

質(zhì)量考核暫行辦法(參考版)

【摘要】質(zhì)量考核暫行辦法考核對象考核標準備注裁剪工車工整燙工包裝因個人原因造成產(chǎn)品回修的作如下考核：第一個月每日返工率超過1％扣等額計件產(chǎn)量，超過2％扣2倍計件產(chǎn)量，超過3％扣3倍計件產(chǎn)量；

2025-04-11 04:47

學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放實施方案5篇材料(參考版)

【摘要】第一篇：學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放實施方案 學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放實施方案 為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)級優(yōu)酬、適當(dāng)兼顧公平的分配原則，充分調(diào)動教職工的工作積極性，進一步提高學(xué)...

2024-10-20 23:14

煤礦計件工資管理暫行辦法(參考版)

【摘要】第一篇：煤礦計件工資管理暫行辦法. **公司計件工資管理暫行辦法 第一章總則 第一條為進一步加強公司計件工資管理，更好地貫徹執(zhí)行按勞分配原則，克服分配中的平均主義，充分調(diào)動職工的積極性，根據(jù)上級...

2024-10-13 19:59

新豐小學(xué)教師績效工資發(fā)放考核辦法(參考版)

【摘要】第一篇：新豐小學(xué)教師績效工資發(fā)放考核辦法 新豐小學(xué)教師績效工資發(fā)放考核辦法 一、考核形式 分考勤、工作量、工作質(zhì)（三項共計1000分）、加分項四塊考核。 二、考核辦法 1、考勤（300分）。...

2024-10-21 01:38

財政支出績效評價管理暫行辦法(參考版)

【摘要】附件：財政支出績效評價管理暫行辦法第一章總則第一條為加強財政支出管理，強化支出責(zé)任，建立科學(xué)、合理的財政支出績效評價體系，提高財政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》和國家有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，制定本辦法。第二條財政支出績效評價（以下簡稱績效評價）是財政部門和預(yù)算部門（單位）根據(jù)設(shè)定的績效目標，運用科學(xué)、合理的評價方法、指標體系和評價標準，對財政支出產(chǎn)出和效果

2025-04-10 22:17

河南省新華書店績效考核管理暫行辦法補充說明(參考版)

【摘要】《河南省新華書店績效考核管理暫行辦法》補充說明為了進一步深化三項制度改革，規(guī)范《河南省新華書店績效考核管理暫行辦法》的實施與管理，真正激勵員工的工作積極性，使績效考核高效有序的穩(wěn)步推進，結(jié)合《河南省新華書店績效考核管理暫行辦法》實施過程中出現(xiàn)的問題，補充說明如下：一、部門績效考核管理的有關(guān)說明（一）考核周期考核領(lǐng)導(dǎo)小組對

2024-09-10 08:19

學(xué)校獎勵性績效工資發(fā)放辦法(參考版)

【摘要】....********初級中學(xué)校績效考核及獎勵性績效工資發(fā)放辦法一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：***副組長：******成員：***********教代會代表年級組長教研組長二、考核程序（一）副校長和中層干部的績效考核程序1、個人述職。副校長和中層干部

2025-04-20 04:50

績效工資發(fā)放辦法討論稿(參考版)

【摘要】第一篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿 績效工資發(fā)放辦法 （征求意見稿） 根據(jù)教育局關(guān)于績效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實際，為進一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會研究，制...

2024-10-21 03:13

某集團目標績效工作督查督辦管理暫行辦法(參考版)

【摘要】**有限公司目標績效工作督查督辦管理暫行辦法第一章總則第一條為建立健全**集團目標績效工作督查督辦管理體系，確保上級單位、**集團年度工作安排、重大決策部署和各項目標任務(wù)按時保質(zhì)完成，促進督查督辦結(jié)果運用與目標績效管理工作相結(jié)合，結(jié)合集團的工作實際，制定本辦法。第二條開展目標績效工作督查督辦應(yīng)遵循的原則：圍繞中心、突出重點，精簡高效、實事求是，公開透明、客觀公正，獎懲

2025-04-12 01:38

績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法(已修改)

績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法(編輯修改稿)

績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法-wenkub.com

績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法(已改無錯字)

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