【正文】 、周口市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經(jīng)營損失的責任。（一）.乙方在簽訂本合同時，甲方已經(jīng)如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規(guī)章制度和勞動紀律；乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律的內容并且自愿遵守；乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動紀律的規(guī)定進行處理，直至解除本合同。（二）.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。五、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（二）.乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區(qū)域最低工資標準。四、勞動報酬（一）.乙方工資為計件工資制。（二）.甲方因生產(chǎn)（工作）需要，協(xié)商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，改協(xié)議書將作為本合同的附件。（二）.根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作地點為 周口市。二、工作內容和地點（一）.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 操作工崗位(工種)工作。8 支持性文件 《考勤及休假管理制度》 《員工違章違紀管理規(guī)定》 記錄 《個人計件產(chǎn)量統(tǒng)計表》 《班組計件產(chǎn)量統(tǒng)計表》 《非定額工時申請表》 《輔助及計時人員申請表》第五篇：計件勞動合同勞動合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 “計件工資專項工作小組”成員由企劃部、制造部、技術部、品管部涉及 計件工資制度實施質量的責任人員組成。員工福利、補貼等照規(guī)定發(fā)放。 如因公司訂單不足、物料短缺等異?，F(xiàn)象的影響，計件人員無法正常上班又不能安排補班的，月工資如未超過保底工資，按保底工資發(fā)放。如試用期內能達成定額，當月可拿計件工資。 新員工試用期為兩個月，試用期內實行計時工資，即拿保底工資。6 保底工資規(guī)定： 認定本月按保底工資發(fā)放的，適應以下公式計算個人工資： 個人保底月工資?保底小時工資?個人實際出勤時數(shù)?福利?？元/月 計件員工的有薪假、夜班補貼及其它福利不變，其有薪假給薪標準統(tǒng)一按 計件保底工資的標準核算。 產(chǎn)品物料的損耗數(shù)量需經(jīng)物料科確認，不超過現(xiàn)行標準。 因其它部門的原因或其它客觀原因，產(chǎn)生的不良返工及報廢，由相關責任 部門承擔相應的損失（參照公司績效考核）。生產(chǎn)管理人員在安排生產(chǎn)時必需合理控 制和調配換線等次數(shù)。其它定崗人員及計時人員，崗位系數(shù)為1。適用以下公式計算： 計時員工月工資? 該員工實際出勤時數(shù)?車間計件平均小時工資?崗位系數(shù)?福利 ?？元/小時 b、車間基層管理人員，如線助、技工、線長等。適用公式：月計件工資（a）計件小時工資（x）??？元/小時 （zx）車間（線）計件平均小時工資車間（線）計件月總工資（zc）??？元/小時車間（線）計件員工總出勤工時（zch）注：總出勤不包括公假工時 本月車間計件系數(shù)（zs）車間（線）計件平均小時工資（zx）? 計件小時工資（x）?？倍數(shù)a、定崗如維修工、貼標工、絲印工、移印工、客戶退貨、搬運工，物料員、電子半成品測試員、成品測試員、班組點數(shù)稱料人員等。獎或罰 金。一個工作日 內員工既從事計件工作又從事計時工作時，當日工資以計件工資和計時工資累加。在本計件工資規(guī)定產(chǎn)品 計件單價設定時，已考慮加班核算。 產(chǎn)品定額：每8小時加工的件數(shù)，由技術部測定及更改，并負責錄入計件 系統(tǒng)。產(chǎn)品定額（d）加工人數(shù)（rs） 月計件工資（a）是根據(jù)國家勞動法要求，適時調整。公式：計件單價（j）=月計件工資（a）247。 計件人員以交付合格產(chǎn)品的數(shù)量來計算工資即是用計件人員完成的合格產(chǎn) 品數(shù)量乘以規(guī)定的計件單價計算得出。4 運作程序 計件方式：按工序要求不同，分個人計件和集體計件兩種方式。 裝備部確保生產(chǎn)工裝夾具及設備的正常運作，及時提供維護保養(yǎng)。并錄入電腦工資系統(tǒng)，第二天公示上一天計件人員生產(chǎn)數(shù)量，以及負責按產(chǎn)品加工單價核算員工工資。 生管科負責生產(chǎn)計劃制定，物料的跟進，確保車間生產(chǎn)的順暢。并對計件工資進行核查，監(jiān)督，同時按公司的發(fā)展需要以及市場的波動調整加工單價基數(shù)。 物料科負責及時發(fā)放車間領用物料，提供并監(jiān)管計件產(chǎn)品入倉數(shù)據(jù)。來料不良問題，提供加工工時統(tǒng)計。將產(chǎn)品計件單價分工序，輸入計件系統(tǒng)。適用于制造部各生產(chǎn)車間。686460625= 234小時的人：工姿為：234247。計算公式如下：例如一個月生產(chǎn)包裝入箱產(chǎn)品總數(shù)是90000件（其中6011/20000件、206/20000件、電視機/30000件、6022/20000件）即：（20000＋20000＋30000＋20000）（1－3％）=60625元 共25人完成（其中18人為286小時、3人為260小時、4人為234小時）總工時為：18286＋3260＋4234=6864小時286小時的人：工資為：286247。注2：％作為優(yōu)秀員工獎，優(yōu)秀員工由部門主管提出，經(jīng)理審批。第二個月開始按計件工資計算、可提前申請計件。注1：計件工資可分個人計件工資和集體計件工資：。備注：凡某月部門全體員工只拿保底工資時，個人工資結算時需扣減請假人員應扣的工資。第七條：保底工資按26天/1560元標準執(zhí)行，凡當月非個人原因引起的產(chǎn)量不足、停線、待料、放假等原因，造成當月全勤且績效分數(shù)受影響的員工個人計件工資低于保底工資的。,當月離職人員無全勤獎。3．調入人員,用人員調動工資表進行登記，由雙方車間負責人進行簽名確認，憑人員調動工資表作為調動的依 據(jù)。若在工作中由于不認真造成效率低則按實際產(chǎn)量計算，并經(jīng)雙方車間負責人同意，由車間支付調入 人員的工資。12．對于以上問題造成的異常應提報相應部門處理，并回復處理結果。9．因計劃原因，人為損壞，人為操作不當，員工未按規(guī)定時間通知首檢造成批量出錯所造成的浪費工時不計 算補償。7．制程過程中出現(xiàn)批量不良的重大質量事故，以及因機器設備，治具等人為因素造成的異常。5．由于前道工序沒有控制好，首件檢驗時沒有發(fā)現(xiàn)，使得產(chǎn)品生產(chǎn)時造成不良或報廢超出公司規(guī)定的范圍。3．資料錯誤：部門誤用文件所造成的制程效率，品質異常。二、不計算工資的異常：1．品質異常：由于生產(chǎn)線原因造成返工，全檢。所有計算工資異常由組長申請,經(jīng)生產(chǎn)主管以及生產(chǎn)經(jīng)理批準，并累計一個月的異常提報各部門與績效掛 鉤。所有因為在物料上線時造成的異常（停產(chǎn)，等料，物料供應不足），, 并且要追究相關人員的責任。由于產(chǎn)品設計問題影響產(chǎn)品品質,效率,經(jīng)工程現(xiàn)場考察，生產(chǎn)部門經(jīng)理批準加人解決，所加工人員按工價，若無法解決，工程需重新考慮，修改定額，由生產(chǎn)部門經(jīng)理批準?？蛻舯г雇素?安排人員至客戶處理返工異常,。第五條：異常情況處理：一、計算工資的異常因來料不良需加工挑選時，公司為此挑選，由此造成的支出由采購部門根據(jù)不良品的比例來決定是否需要向供應商索賠。并對計件工資進行核查，監(jiān)督，并按公司的發(fā)展需要以及市場的波動調整工價。財務部：負責工資的及時發(fā)放。合理安排生產(chǎn)計劃，追求訂單以及生產(chǎn)異常時調整計劃。第二條、原則：按勞計酬，多勞多得，注重數(shù)量與質量相結合。推行計件工資制度，并且做實、做細這項工作，是公司在新形勢下求生存、求發(fā)展，背水一戰(zhàn)的一項重大舉措，是公司在當今電子市場上能夠占有一席之地的重要保證，是公司及其全體員工需要上下努力、共同做好的一項重要工作。第八條 本制度自2012年2月15日起暫時試行。本制度暫時實施，工程、行政、財務、制造等相關單位定期做出評估。（2）在有效核對時間內，員工發(fā)現(xiàn)工時統(tǒng)計或工資計算有誤，可以先直接向班組長或主管查詢，如未能得到有效解決，可以直接到公司人事部進行核對。（8）人事將制造部統(tǒng)計的工時報表與打卡記錄進行核對，并在當天之內將異常情況回復給制造部，制造部根據(jù)異常回復更新原有的工時統(tǒng)計報表。（6）生產(chǎn)線之間的員工調動，需由調入部門的班組長提供考勤。（5）班組長需每天核對各工序的生產(chǎn)數(shù)量是否與投入及產(chǎn)出數(shù)相符。（3）行政部依《生產(chǎn)日報表》和倉庫入倉數(shù)和產(chǎn)品單價計算各系列計件工資總額。數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算（1）各相關單位班長，將當天的《計件工資日報表》（生產(chǎn)日報表）、《人員借用單》于次日9：00點前送至人事文員統(tǒng)計，客訴返工工時可延后一天。(2)．每半年根據(jù)生產(chǎn)狀況及員工違規(guī)次數(shù)來決定是否將本工序違規(guī)次數(shù)最多的員工進行淘汰(3)．車間若因人為的因素導致某一訂單不能如期交付，則在相應責任人當月的計件工資總額內按責任大小比例扣除這一訂單的損失總額，最低扣款100元起步。(7)．生產(chǎn)線造成的返工，車間內部的返工不計算補償。(5)．出現(xiàn)批量不良的重大質量事故，以及因機器設備，治具等人為因素造成的異常。(3)．資料錯誤：車間誤用文件所造成的制程報廢、品質異常。不計算工資的異常(1）．品質異常：由于生產(chǎn)員工操作原因造成返工，全檢。計時須有部門單位主管審核，廠部門同意方可計時。在無法或不宜采取以數(shù)量來衡量一個人工作量的工序,或工藝不成熟,品質不穩(wěn)定的工序,按計時工資標準計發(fā)工資。（2）單元計件工資： =計件(有效)工時價扣款計件(有效)工時價=實際良品產(chǎn)量產(chǎn)線加工單價 產(chǎn)線加工單價：具體參照《產(chǎn)線加工單價表》個人出勤工時、實際良品產(chǎn)量、出勤總工時：具體參照《生產(chǎn)日報表》 扣款：具體參照《行政相關規(guī)定》一般個人返工工時不做個人出勤工時記錄。工資計算公式重點說明（1）單元計時工資：=（單元計時工時標準時薪基數(shù)）扣款 單元計時工時=出勤工時個人返工工時 標準時薪基數(shù)=標準工資247。產(chǎn)品出現(xiàn)批量性不良或不良數(shù)額較大時，由注塑作業(yè)員和全檢人員共同返工或按責任比例分配處理。標準單元工時：是指具有一定工作熟練程度的作業(yè)員工，在既定的生產(chǎn)作用條件下，使用現(xiàn)有的設備，按照規(guī)范的作業(yè)程序與動作要求，完成單元工作所用的時間。工資標準是指每一職工在單位時間內完成定額勞動數(shù)量和勞動質量后應得的工資額。計件工資：按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工作量）和預先規(guī)定的計件單價支付工資。廠部負責組織協(xié)調并監(jiān)督本方案的實施與修訂完善。財務負責負責員工薪資的最終核算。品質對生產(chǎn)過程各工序進行全面的質量控制及管理，對產(chǎn)品的質量進行檢驗與鑒定。第四條 權責：工程、制造、財務、行政等各部門組成專職工作小組,專門研究和制定工資方案與工資決策。第二條 原則：按勞計酬，多勞多得，注重數(shù)量與質量相結合。本合同涂改、冒簽無效。本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行。八、其它甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決。一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。七、合同解除與違約責任甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同。六、工作紀律于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等。五、工作安全、工具設備及其勞動保護用品。，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定。，則實施計件薪資管理規(guī)定。公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。、評估及職位調整等。，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時間。(指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的節(jié)假日薪金。二、工作時間：。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：法定代表人或授權委托人(簽字):年 月 日 年 月 日計件勞動合同8甲方(資方)：____________代表人：____________乙方(勞方)：____________根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。第二十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十五條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。第二十一條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的