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八鋼公司薪酬考核發(fā)放管理辦法(參考版)

2025-08-10 16:21本頁面

　　

【正文】擬稿：劉立新日期： 2009年2月10日審核：馮義日期： 2009年2月11日附件1曠工、事假、探親假、婚假、喪假、生育假、節(jié)育假、女職工生育長假、男職工配偶生育護理假、工傷假、療養(yǎng)假、帶薪年休假、學(xué)習(xí)等期間工資考核假別崗薪工資津貼年功工資獎金曠工每曠工1天扣發(fā)半個月崗薪工資，累計計算曠工期間停發(fā)曠工期間停發(fā)曠工1天扣當月獎金事假事假期間停發(fā)事假期間停發(fā)事假期間停發(fā)％探親假照發(fā)探親期間按75%計發(fā)照發(fā)按照假期天數(shù)扣發(fā)獎金婚假照發(fā)照發(fā)照發(fā)本考核單位當月職工實得獎金的60％節(jié)育假照發(fā)照發(fā)照發(fā)本考核單位當月職工實得獎金的60％男職工配偶生育護理假照發(fā)照發(fā)照發(fā)本考核單位當月職工實得獎金的60％生育假按《生育保險條例》規(guī)定發(fā)放生育津貼女職工生育長假按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放生活費療養(yǎng)假照發(fā)照發(fā)照發(fā)按照假期天數(shù)扣發(fā)獎金喪假照發(fā)照發(fā)照發(fā)按照假期天數(shù)扣發(fā)獎金帶薪年休假照發(fā)照發(fā)照發(fā)本考核單位當月職工實得平均獎金工傷假按《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放工傷津貼學(xué)習(xí)（特殊情況除外）按75%計發(fā)照發(fā)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上學(xué)習(xí)期間不發(fā)獎金半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上按本崗位崗薪工資70％發(fā)放（特殊情況除外）半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上學(xué)習(xí)期間按照單位月平均獎金減半依據(jù)培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定考核發(fā)放脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以內(nèi)按所在崗位發(fā)放　照發(fā)照發(fā)　脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一

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