x利資源集團(tuán)公司薪酬考核管理辦法(參考版)
2025-05-31 12:28本頁面
【正文】 。 第二十七條 本 規(guī)定從 20xx年 X月 X日起開始實行，自本制度實行之日起 原有考核及薪酬管理的制度或規(guī)定停止使用。 第二十五條 產(chǎn)業(yè)公司薪酬管理工作責(zé)任 ? 產(chǎn)業(yè)公司制定的薪酬制度或薪酬標(biāo)準(zhǔn)向總部上報存檔的責(zé)任。 第二十四條 產(chǎn)業(yè)公司薪酬管理工作權(quán)利 ? 制作或調(diào)整事業(yè)部薪酬體系有困惑時，有向事業(yè)部或總部咨詢的權(quán)利。 ? 對于產(chǎn)業(yè)公司薪酬體系及薪酬標(biāo)準(zhǔn)存檔備案的權(quán)利。 第二十二條 集團(tuán)總部人力資源部薪酬管理工作權(quán)利 ? 對產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理及其它核心崗位人事檔案備案的權(quán)利。 ? 掌握產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理的任職情況：總部對產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理任職人員及其它核心崗位的人事檔案要進(jìn)行存檔，對于任職人員工作背景與崗位任職資格相差較大的情況，有權(quán)查詢并提出崗位調(diào)整意見。 ? 薪酬總量控制： 集團(tuán)總部對產(chǎn)業(yè)公司年度薪酬總量進(jìn)行控制，具體薪酬支出與該產(chǎn)業(yè)公司某項業(yè)績指標(biāo)掛鉤，如銷售額或利潤。 ? 保證本事業(yè)部績效考核工作符合規(guī)定制度，合理推進(jìn)的責(zé)任。 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 8 頁 第十九條 產(chǎn)業(yè)公司考核管理工作權(quán)利 ? 在制定及完善產(chǎn)業(yè)公司績效考核體系的過程中有接受培訓(xùn)的權(quán)利。 ? 產(chǎn)業(yè)公司關(guān)鍵崗位（部門經(jīng)理以上級）考核指標(biāo)的備案權(quán)。 第十七條 集團(tuán)總部人力資源部考核管理工作權(quán)利 ? 監(jiān)督各產(chǎn)業(yè)公司制訂績效管理制度的權(quán)利。 ? 考核制度及考核方式的控制與管理： 集團(tuán)總部要明確產(chǎn)業(yè)公司的考核方式是否符合產(chǎn)業(yè)公司具體情況，并對考核制度備案。 ? 當(dāng)事業(yè)部薪酬制度或薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時，有及時向總部匯報的責(zé)任。 第十五條 事業(yè)部薪酬管理工作責(zé)任 ? 當(dāng)事業(yè)部崗位編制、部門及崗位職責(zé)發(fā)生變動時，有及時向總部匯報備案的責(zé)任。 第十四條 事業(yè)部薪酬管理工作權(quán)利 ? 制作或調(diào)整事業(yè)部薪酬體系有困惑時，有向總部咨詢的權(quán)利。 第十三條 集團(tuán)總部人力資源部薪酬管理工作責(zé)任 ? 指導(dǎo)事業(yè)部制定薪酬制度及薪酬標(biāo) 準(zhǔn)的責(zé)任。
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