【正文】 17 / 17附表 . 各級員工崗位工資薪點表11. 榨季崗位工資薪點崗位工資薪級及對應薪點崗位系列 崗位類別 E D C B A一類 675 （基準）750 825 900 975 二類 630 （基準）700 770 840 910 三類 585 （基準）650 715 780 845 四類 540 （基準）600 660 720 780 五類 495 （基準）550 605 660 715 管理系列六類 450 （基準）500 550 600 650 一類 585 （基準）650 715 780 845 二類 522 （基準）580 638 696 754 專業(yè)技術系列三類 477 （基準）530 583 636 689 一類 428 （基準）450 495 540 二類 409 （基準）430 473 516 三類 390 （基準）410 451 492 四類 371 （基準）390 429 468 五類 　 352 （基準）370 407 444 基層員工系列六類 　 333 （基準）350 385 420 12. 淡季（檢修及其它時間）崗位工資薪點崗位工資薪級及對應薪點崗位系列 崗位類別 E D C B A一類 540 （基準）600 660 720 780 二類 495 （基準）550 605 660 715 三類 450 （基準）500 550 600 650 四類 405 （基準）450 495 540 585 五類 392 （基準）435 479 522 566 管理系列六類 378 （基準）420 462 504 546 一類 450 （基準）500 550 600 650 二類 405 （基準）450 495 540 585 專業(yè)技術系列三類 387 （基準）430 473 516 559 一類 380 （基準）400 440 480 二類 361 （基準）380 418 456 三類 342 （基準）360 396 432 四類 323 （基準）340 374 408 五類 304 （基準）320 352 384 基層員工系列六類 285 （基準）300 330 360 。三、本方案由集團總部行政部負責解釋。兼職津貼中層以下員工在公司黨群組織中兼任相關職務的，為促進工作開展，工作期間按以下規(guī)定給予相應的補助，如一人兼多項職務，由靠高 執(zhí) 行其一：16 / 17在黨群組織中兼任的職務 補助標準 (元/月) 在黨群組織中兼任的職務 補助標準 (元/月)黨支部書記 50 黨支部委員 25團委書記 50 團支部書記、團委委員 25婦女委員會主任 50 婦女委員、婦女小組組長 25工會委員 25 工會出納、會計 25第八章 附 則一、本方案由各子公司轉發(fā)公司各部門，各公司必 須嚴格執(zhí)行；各公司依照本方案制訂《公司績 效工資考核分配實施方案》，報總部審核通過后實施。學歷津貼為吸引人才，同時鼓勵員工自學，公司對經正規(guī)教育及自學考試獲得中專及以上學歷的人員工作期間給予一定的補助（不含各類成人函授、開放式教育學歷），具體標準如下：學歷 補助標準(元/月) 學歷 補助標準( 元/月)研究生以上 80 大專 40 本科 50 中專 20 技術津貼為鼓勵員工學習技術，提高技能，對具有高級技術工以上資格及專業(yè)技術職稱，并且從事相關崗位工作的人員設立技術津貼。崗位津貼用于補助從事中夜班、從事高溫、高空作業(yè)或經常與有毒有害物質接觸的崗位人員。福利 費不占用工資總額。年度績效獎金=年度績效獎金基數團隊年度績效考核系數個人年度績效考核系數員工年度績效考核見《鳳糖集團績效管理體系》第四章（年度考核）有關規(guī)定。應出勤天數實際出勤榨季應出勤天數=當月連續(xù)天數淡季應出勤天數=當月除雙休日外天數廠齡工資月度應發(fā)廠齡工資=（廠齡5）247。行政部按員工出勤、考核結果清算員工當月工資。三、工資核算（一）核算規(guī)定每月 3 日以前，各部門將員工出勤統(tǒng)計后報公司行政部審核。二、中基層管理人員、專業(yè)技術人員及基層員工榨季期間涉及三班制人員請假時，請假員工請假期間的崗位工資、績效工資根據本崗位考核結果全額核發(fā)到部門，由部門調配。(四) 喪假生活 費凡公司在職員工親屬死亡的，公司給予一定的假期，超過時間以事假計， 喪假期間按出勤工資標準計發(fā)生活費，核定假期為：父母（含公婆、岳父母）、子女或配偶死亡的，核定喪假 7 天；姊妹兄弟死亡的，核定喪假 3 天；如往返里程超過 200 公里的，增核喪假 2 天。病假生活費以當地最低工資標準計發(fā),計算公式：病假生活費= 405247。(二) 病假生活 費因病住院的，計發(fā)病假生活費。發(fā)生工傷本人有責任時， 崗位工資按本人崗位工資發(fā)放， 視責任大小按同崗位人員考核平均數的 20%80%計發(fā)績效工資。(三) 榨季結束后實行雙休日期間，公司在雙休日統(tǒng)一安排全員學習及工作的時間以出勤計發(fā)工資。加班工資 =法定休息天數220 元/天法定節(jié)日放假休息時，工資按核定數計發(fā)，但不 計發(fā)加班工資。六、加班工資(一) 法定節(jié)假日加班工資：員工在法定節(jié)日( 元旦、春節(jié)、五一、國慶)上班的，除計發(fā)當日工資外，加班工資標準以 20 元／天計算。 四 待崗、內退人員生活費13 / 17按鳳糖總發(fā)[2022]38 號規(guī)定執(zhí)行。三、轉崗人員工資(一) 因工作需要正常轉崗或經競爭上崗聘用的員工：管理系列、專業(yè)系列崗位工資薪級按 D 級（該類崗位基準點），基 層員工系列按 C 級（該類崗位基準點）起計，績效工資標準按同類崗位人員執(zhí)行。二、試用期工資試用期人員指公司為彌補崗位空缺或后備人才培養(yǎng)而新招的員工，試用期滿考核合格的，未超編制時可直接轉 正，予以 辦理正式招用手 續(xù)；如該崗位無空缺的，可 繼續(xù)實行試用期工資，能夠勝任其他空缺 崗位工作的可參加競崗，聘用后可辦理正式招用手續(xù)；試用期滿考核不合格的，不再錄 用。年度績效獎金的分配：當子公司超額完成總部下達的保底目標時，各子公司根據總部的考核清算結果，按各部門對完成目標的關聯(lián)程度和貢獻進行分配獎勵，由各公司另制訂獎勵辦法。（四）外聘農務員的考核原則徹底打破大鍋飯的形式，用人與工資分配均要靈活進行，與外聘農務員的工作質量、服務質量、所轄片區(qū)的種植任 務完成情況掛鉤考核，最大程度地提高服務人員的工作積極性。 (二) 對于常年上班的基層員工中的特殊崗位（如門衛(wèi)、保安、環(huán)衛(wèi)、綠化等）,各公12 / 17司可不按崗位分類設定工資標準。月度績效工 資在當月考核清算，榨季績效風險金在榨季結束后清算，檢修期績效風險金在次年榨季開榨一月后清算。各系列各類崗位績效工資標準由各子公司根據本公司完成保底目標時可以分配的工資總額自行確定。員工在本集團內各子公司、總部之間調動的，廠 齡連續(xù)計算，廠 齡工資以 5 元/ 年并