八鋼公司薪酬考核發(fā)放管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-03 16:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之間的差額核算補(bǔ)發(fā)；判定本人負(fù)全部責(zé)任的按照本人提供的請(qǐng)假證明處理。、交通事故受到傷害，因工負(fù)傷休息期間，按照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。4獎(jiǎng)金考核各項(xiàng)獎(jiǎng)金必須依據(jù)制定的相應(yīng)考核發(fā)放辦法發(fā)放，沒(méi)有考核發(fā)放辦法不允許發(fā)放。為貫徹按勞分配原則，兼顧公平，適當(dāng)調(diào)整職工之間的收入差距，除公司專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和分配辦法外，各單位發(fā)放的獎(jiǎng)金應(yīng)遵循以下原則：％的余獎(jiǎng)，并按照本單位制定的考核辦法發(fā)放，不受金獎(jiǎng)、收入最高倍數(shù)限制。其余獎(jiǎng)金應(yīng)全部當(dāng)月發(fā)放。當(dāng)年審批提取的工資、獎(jiǎng)金必須當(dāng)年給職工發(fā)放完，不得留在下年發(fā)放。當(dāng)年未發(fā)放完的工資、獎(jiǎng)金次年后不可使用。：煉鋼廠、軋鋼廠、煉鐵分公司、檢修中心、能源中心職工個(gè)人最高獎(jiǎng)金不超過(guò)本單位職工平均獎(jiǎng)金的4倍，物流分公司不超過(guò)3倍，其他單位不超過(guò)2倍。（不含中層管理人員） ：，蒙庫(kù)公司不超過(guò)4倍，雅礦公司、金業(yè)公司不超過(guò)3倍，其他單位不超過(guò)2倍。（不含中層管理人員，不含公司級(jí)專(zhuān)家、能手的津貼。）病假1天扣月獎(jiǎng)20％；％；曠工1天扣月獎(jiǎng)100％，至當(dāng)月扣完；婚假期間、男職工配偶生育護(hù)理假、節(jié)育假期間獎(jiǎng)金按照其所在考核單位當(dāng)月職工實(shí)得月獎(jiǎng)金的60％發(fā)放；探親假、療養(yǎng)假、喪假按照假期天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，帶薪年休假按照其所在考核單位當(dāng)月職工實(shí)得平均獎(jiǎng)金發(fā)放。職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，期間不發(fā)獎(jiǎng)金；職工半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，期間按照單位月平均獎(jiǎng)金減半根據(jù)單位制定的考核辦法和公司學(xué)習(xí)相關(guān)辦法考核發(fā)放；職工脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以?xún)?nèi)，期間按照各單位制定的考核辦法和公司培訓(xùn)相關(guān)辦法考核發(fā)放。5薪酬發(fā)放管理及程序。，借出單位發(fā)放。特殊約定需經(jīng)人力資源部審批。、控股公司人員的薪酬等待遇按照八鋼公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)和管理制度執(zhí)行，所需人工成本費(fèi)用
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