某礦業(yè)公司薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-03 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 今后增設津貼、補貼按礦業(yè)公司文件執(zhí)行。第三章 薪酬確定與調整第九條 薪酬確定（一）新招聘進入公司的畢業(yè)生，崗位工資執(zhí)行見習崗位所在價值區(qū)間的最低檔工資，績效工資按照該崗位績效工資60%計發(fā)。（二）從礦業(yè)公司外新調入的員工，按照崗位說明書要求，符合崗位所有任職要求，崗位工資進入就職崗位職級的最低檔，績效工資全額計算。（三）公司目前在崗員工，在本崗位序列內(nèi)重新調整崗位，符合崗位所有任職要求的，崗位工資以就職崗位所在的價值區(qū)間最低檔為基數(shù)，每8年工齡上調一檔，最高不能超過本價值區(qū)間的最高檔。（四）在各崗位序列之間調整崗位的，如：從工人調整到管理人員，或管理人員晉升到高級管理人員（科長、副科長），符合崗位所有任職要求，崗位工資進入就職崗位職級的最低檔。（五）工人身份到管理崗工作，崗位工資在原金額上下調20%。（六）不符合崗位說明書要求的人員到該崗位工作，不符合一項要求崗位工資下調2%，最多下調5%。第十條 公司整體調薪： 薪酬整體調整周期與調整幅度根據(jù)公司效益、發(fā)展情況與礦業(yè)公司的相關要求決定。第十一條 員工個人調薪：員工個人崗位工資基本調整參照礦業(yè)公司調薪標準，具體如下表所示：（一）普通員工崗位工資調整年限表 工作年限檔次6年以下714年1522年2330年31年以上15檔12345（二）高級管理人員、普通管理人員薪酬調整年限表 工作年限 職 務6年以下714年1522年2330年31年以上副科級及以上任職4年以下1234任職4年以上2345科員及辦事員12345 第四章 薪酬支付 第十二條 下列各款項須直接從工資中扣除：（一）員工個人工資所得稅；（二）公司代為先行支付的款項以及與公司簽訂協(xié)議應從工資中扣除的款項；（三）社會保險等法律法規(guī)以及規(guī)章制度規(guī)定應從工資中扣除的款項。第十三條 休假員工病假、事假、法定帶薪假，如年休假、探親假、婚假、喪假等，工資發(fā)放按照礦業(yè)公司標準執(zhí)行。第十四條 內(nèi)退人員離開工作崗位后享受內(nèi)退前崗位工資標準，參與公司統(tǒng)一調整工資。第五章 附 則第十五條 本辦法由XX公司負責解釋，并提出調整和修訂意見。第十六條 本辦法自頒布之日起實施，與本辦法有沖突的XX公司內(nèi)部制度、規(guī)定自行終止。附件一：崗位價值表序號崗位名稱崗位價值序號崗位名稱崗位價值1
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