freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

某學校高管薪酬考核管理辦法(編輯修改稿)

2025-05-06 00:58 本頁面
 

【文章內容簡介】 核:包括招生收入合同金額與招生收入回款金額二個指標,其中招生收入指標占30%權重,招生收入回款指標占70%權重。168。 其它經濟類指標的考核:此類指標為一票否決類指標,如果此類指標沒有達到考核目標,該崗位考核成績?yōu)榱?,本年度沒有績效年薪。168。 績效考核成績計算公式:本年實現(xiàn)招生收入/招生收入任務*30%+本年實現(xiàn)招生收入回款/招生回款任務*70%,績效年薪發(fā)放公式見第三章。第十一條 獎勵年薪發(fā)放需考核指標:168。 獎勵年薪的發(fā)放只考慮招生收入回款任務完成情況,當年招生收入回款完成值超過規(guī)定任務時(不含任務值),兌現(xiàn)獎勵年薪,具體獎勵年薪總額與招生回款額關系詳見下表:招生收入回款值超過任務金額200萬以下200萬~500萬500萬以上獎勵年薪超額部分提成比例%%%注:1)表中nn~mm,表示含mm;2)上表采用超額累進制舉例:獎勵年薪=△X1*1% + △X2*% + △X3*2%168。 為鼓勵發(fā)揮團隊合作精神,獎勵年薪實行整體考核,即根據(jù)高管的年薪職務系數(shù)計算個人享有的獎勵年薪,計算公式如下:個人獎勵年薪額=個人年薪職務系數(shù)/所有高管年薪職務系數(shù)合計獎勵年薪總額。職務總部校長級別總部副校長級別學部校長級別主任級別
點擊復制文檔內容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1