某郵電通信設備公司薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-10 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點，扣點累計計算。 工作時間 行業(yè)經(jīng)驗 職位經(jīng)驗 扣點標準（每差一年） 30 30 60 （ 4）對上年績效考核結(jié)果為“合格”及“一般”的員工，按以下標準從所在崗位的標準薪點扣點。 不合格 合格 一般 扣點標準 / 30 10 薪點系數(shù)的確定 6 每年由綜合辦公室會同有關(guān)部門根據(jù)公司政策、效益和員工收入結(jié)構(gòu)，提出建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后確定。 季度、年度目標績效工資 季度目標績效工資 = 目標績效工資 70%247。 4 年度目標績效工資 = 目標績效工資 30% （二）員工個人績效工資 實行指標考核的員工 季度目標績效工資 =員工季度目標績效工資員工個人績效季 度考核得分 /100 年度目標績效工資 =員工年度目標績效工資員工個人績效年度考核得分 /100 實行提成和計件的員工 （ 1）銷售經(jīng)理的績效工資以提成方式體現(xiàn)。 員工績效工資 = 提成金額 營銷序列崗位的提成標準參見公司《銷售提成管理辦法》。 （ 2）維修工程師的績效工資以計件方式體現(xiàn)。 員工績效工資 = 計件金額 技術(shù)序列崗位的計件標準參見公司《維修計件管理辦法》。 四、年功津貼 （一）年功津貼標準 年功津貼是員工積累貢獻的體現(xiàn)，為肯定劃轉(zhuǎn)員工為原郵電企業(yè) 7 做出的歷史貢獻，劃轉(zhuǎn)員工年功津貼 20xx 年 12 月 31 日以前按在本企業(yè)連續(xù)工齡每年 20 元 /月的標準進行計算， 20xx 年 1 月 1 日以后按每年 10 元 /月標準計算。如 20xx 年以前年功津貼少于 元 /月（劃轉(zhuǎn)員工月平均年功津貼），按 元 /月計算。 聘用員工年功津貼按在本企業(yè)連續(xù)工齡每年 10 元 /月的標準進行計算（工齡最早從 20xx 年 1 月開始計算）。 （二）劃轉(zhuǎn)員工年功津貼的計算 員工年功津貼 = 20xx 年 12 月 31 日前的連續(xù)工齡 20 元 + 20xx年 1 月 1 日至今的連續(xù)工齡 10 元 若 20xx 年 12 月 31 日前的連續(xù)工齡 20 元少于 元，則 : 員工年功津貼 = 360 + 20xx 年 1 月 1 日至今的連續(xù)工齡 10 元 其中：員工工齡未滿一年按一年計算。 （三）聘用員工年功津貼的計算 員工年功津貼 = 20xx 年 1 月 1 日至今的連續(xù)工齡 10 元 其中：員工工齡未滿一年按一年計算。 （三）年功津貼的調(diào)整 員工的年功津貼每年調(diào)整 1 次，在每年的 1 月份進行。 五、綜合津貼 公司內(nèi)所有員工均享受綜合津貼，執(zhí)行標準為每人每月 100 元
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