某科技服務(wù)公司薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 05:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 00 2021 1級(jí) 6級(jí) 1080 720 1800 5級(jí) 960 640 1600 4級(jí) 840 560 1400 3級(jí) 720 480 1200 2級(jí) 600 400 1000 1級(jí) 540 360 900 見習(xí) 480 320 800 新入職的管技術(shù)人員的工資根據(jù)其崗位、職位等級(jí)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定。 技術(shù)人員 的 薪酬考核 每半年進(jìn)行一次， 主要指標(biāo)為績(jī)效值， 根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng) 職級(jí)與工資 調(diào)整?？?jī)效值的計(jì)算公式為： ? ?? ? ???????? ???? 質(zhì)量折算率工日折算率標(biāo)準(zhǔn)工日 質(zhì)量分任務(wù)工日績(jī)效值 10 每個(gè)考核周期初按上一考核周期數(shù)據(jù)，公司制定不同工作崗位的“薪酬 績(jī)效線”，上浮 20%作為晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)線，下浮 20％作為降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)線。根據(jù)考核結(jié)果，個(gè)人績(jī)效值在晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)線之上的為優(yōu)秀，按晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)線線性計(jì)算調(diào)整薪酬等級(jí)；個(gè)人績(jī)效值在降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)線之下的為不合格，按降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)線線性計(jì)算調(diào)整薪酬等級(jí)；其余視為合格，薪酬不變。 技術(shù)人員的 具體 考核 由公司制定 。 （ 三 ）銷售人員職 位 等級(jí)與 相應(yīng)定級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) V網(wǎng)事業(yè)部銷售人員 工資標(biāo)準(zhǔn) （ 1） V網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn) V網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)按其當(dāng)月 計(jì)劃指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況確 定其工資標(biāo)準(zhǔn)： 月 度 部門計(jì)劃指標(biāo) （ 8元包月用戶） 每月 部門人均指標(biāo) （ 8元包月用戶） 每月 工資標(biāo)準(zhǔn) （元） 10000 1250 5000 8000 1000 4000 6000 750 3000 低于 6000 低于 750 2021 （ 2） V網(wǎng)銷售部門主任的工資標(biāo)準(zhǔn) 為每月 1500元。 （ 3） V網(wǎng)外勤銷售人員工資標(biāo)準(zhǔn)： 銷售量 （ 8元包月用戶） 工資標(biāo)準(zhǔn) （元） 提成單價(jià) （元 /每個(gè) 8元包月用戶） 提成金額 （元） 薪資合計(jì) （元） 3000 6000 1500 7500 2500 5000 1125 6125 2021 4000 800 4800 1500 3000 525 3525 1000 2021 300 2300 500 1000 125 1125 （ 4） V網(wǎng)聲訊銷售人員工資標(biāo)準(zhǔn)： 銷售量 （ 8元包月用戶） 工資標(biāo)準(zhǔn) （元） 提成單價(jià) （元 /每個(gè) 8元包月用戶） 提成金額 （元） 薪資合計(jì) （元） 5000 4000 1500 5500 4000 3200 1080 4280 3500 2800 840 3640 3000 2400 630 3030 2500 2021 475 2475 2021 1600 320 1920 1500 1200 195 1395 1000 800 100 900 （ 5） V網(wǎng)銷售經(jīng)理的薪酬考核具體執(zhí)行《 V網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理業(yè)績(jī)考核辦法》。銷售人員的薪酬考核具體執(zhí)行《 V網(wǎng)事業(yè)部銷售考核規(guī)定》。 電子政務(wù) 銷售人員職位 、職位 等級(jí)與相
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