公司薪酬福利管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績效工資＝個(gè)人績效工資標(biāo)準(zhǔn)月度考評平均分?jǐn)?shù) 績效工資的發(fā)放 次年度第一個(gè)月20日前行政部根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)完成情況和員工個(gè)人績效考評結(jié)果統(tǒng)一計(jì)發(fā)全年績效工資。 績效實(shí)行分級評定,部門領(lǐng)導(dǎo)評定下屬職員,公司領(lǐng)導(dǎo)評定中層職員。 績效評定優(yōu)秀和不合格的比例控制在20%和10%，實(shí)行末位淘汰制，連續(xù)三次或是累計(jì)有四次考核居末位的，下調(diào)崗位工資并進(jìn)行崗位調(diào)整或解聘。 業(yè)務(wù)提成 經(jīng)營性崗位根據(jù)銷售任務(wù)按銷售額提成，詳見《銷售管理辦法》 研發(fā)性崗位根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目按銷售毛利實(shí)行技術(shù)提成，詳見《研發(fā)管理辦法》 業(yè)務(wù)提成每半年考核一次，一般在7月20日和1月20日前兌現(xiàn)。4．6 崗位激勵(lì) 崗位激勵(lì)是公司根據(jù)經(jīng)營任務(wù)完成情況，年度對中層管理崗位的一種激勵(lì)。 崗位激勵(lì)在年終實(shí)現(xiàn),一般安排在春節(jié)前一周,由總經(jīng)理個(gè)別發(fā)放。 特殊獎(jiǎng)勵(lì) 特殊獎(jiǎng)勵(lì)是指在經(jīng)營、研發(fā)等崗位上作出重大貢獻(xiàn)或成績的員工，總經(jīng)理給予的特殊獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。5．福利保障 為了體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，實(shí)行種類齊全、形式多樣的福利項(xiàng)目； 福利項(xiàng)目原則上不發(fā)放現(xiàn)金，以實(shí)際消費(fèi)為主。 公司提供的福利項(xiàng)目及其操作細(xì)則分類項(xiàng)目內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)操作說明備注社會(huì)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老、大病醫(yī)療、工傷、生育 按國家政策規(guī)定員工須與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同并須依法享受 保障性福利住房住房公積金按國家政策規(guī)定按國家政策規(guī)定辦理各類帶薪假期 參見考勤管理制度規(guī)定參見考勤管理規(guī)定 關(guān)懷性福利婚慶費(fèi) 另定發(fā)放紀(jì)念品 生日生日賀卡、蛋糕另定禮物節(jié)日福利元旦、春節(jié)另定節(jié)前由公司統(tǒng)一發(fā)放實(shí)物或組織活動(dòng)消費(fèi) 五一另定國慶、中秋另定餐飲午餐免費(fèi) 春節(jié)返家費(fèi)路費(fèi)往返硬座外地員工保健性福利帶薪年休假 3天/人?年員工在公司滿一年后享受，以后每滿一年增加一天，最多不超過10天。當(dāng)年使用，不結(jié)轉(zhuǎn)，可用于沖抵病事假 醫(yī)療費(fèi)50元/月年度體檢另定由公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)不低于8課時(shí)/人?年由公司統(tǒng)一組織當(dāng)年利潤的2%為培訓(xùn)費(fèi)用外訓(xùn)學(xué)歷技能根據(jù)崗位需要個(gè)人申請，部門審核，公司批準(zhǔn)后操作其它員工根據(jù)個(gè)人需要提出 員工提出，經(jīng)過公司審核，按個(gè)案設(shè)計(jì)操作 行政部負(fù)責(zé)為每位員工建立福利臺(tái)帳，對其進(jìn)行統(tǒng)籌管理。5 附則 公司實(shí)行嚴(yán)格的薪
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