首信公司-員工福利管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-11 05:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在 20xx元以上、 420xx 元以下部分報銷 50％；住院醫(yī)療費用在 1300 元以上、56000元以下的部分報銷 80％－ 97％；住院醫(yī)療費用在 56000元以上、100000 元以下的部分報銷 70％。 個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用：門急診的醫(yī)療費用；憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用；超過基本醫(yī)療保險 統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。 第五條 失業(yè)保險 （一）失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險費。 （二） 辦理時間 員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。 （三） 停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險。 （四） 辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。 （五） 繳費標(biāo)準(zhǔn) 單位年繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù) X ％ 個 人年繳納額＝ 員工個人上年度月平均工資 X % 注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資 3 倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 6 （六）失業(yè)保險待遇 戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)，參加失業(yè)保險繳費滿 1 年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定： （ 1） 累計繳費時間在 1 年以上不滿 2 年的，可以領(lǐng)取 3 個月失業(yè)保險金； （ 2） 累計繳費時間在 2 年以上不滿 3 年的，可以領(lǐng)取 6 個月失業(yè)保險金； （ 3） 累計繳費時間在 3 年以上不滿 4 年的，可以領(lǐng)取 9 個月失業(yè)保險金； （ 4） 累計繳費時間在 4 年以上不滿 5 年的，可以領(lǐng)取 12 個月失業(yè)保險金； （ 5） 累計繳費時間在 5 年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過 24 個月。 在 1999 年 11 月實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè) 應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過 24 個月。 失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70％－ 90％。 具體標(biāo)準(zhǔn)為： （ 1） 累計繳費時間不滿 5 年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70％發(fā)放； （ 2） 累計繳費時間滿 5 年不滿 10 年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75％發(fā)放； （ 3） 累計繳費時間滿 10 年不滿 15 年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％發(fā)放； 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 7 （ 4） 累計繳費時間滿 15 年不滿 20 年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 85％發(fā)放； （ 5） 累計繳費時間滿
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