xx學(xué)校高管薪酬考核管理辦法(編輯修改稿)
2024-08-26 17:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為合格時(shí)，該崗位才有權(quán)利獲得績效年薪。 ? 招生收入指標(biāo)考核：包括招生收入合同金額 與招生收入回款金額二個(gè)指標(biāo)，其中招生收入指標(biāo)占 30%權(quán)重，招生收入回款指標(biāo)占 70%權(quán)重。 ? 其它經(jīng)濟(jì)類指標(biāo)的考核：此類指標(biāo)為一票否決類指標(biāo)，如果此類指標(biāo)沒有達(dá)到考核目標(biāo)，該崗位考核成績?yōu)榱?，本年度沒有績效年薪。 ? 績效考核成績計(jì)算公式：本年實(shí)現(xiàn)招生收入 /招生收入任務(wù) *30%+本年實(shí)現(xiàn)招生收入回款/招生回款任務(wù) *70%，績效年薪發(fā)放公式見第三章。 第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放需考核指標(biāo)： ? 獎(jiǎng)勵(lì)年薪的發(fā)放只考慮招生收入回款任務(wù)完成情況，當(dāng)年招生收入回款完成值超過規(guī)定任務(wù)時(shí)（不含任務(wù)值），兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)年薪，具體獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額與招生回款額 關(guān)系詳見下表： 注：１）表中 nn～ mm，表示含 mm； ２）上表采用超額累進(jìn)制 舉例：獎(jiǎng)勵(lì)年薪＝△ X1*1% + △ X2*% + △ X3*2% 招生收入回款值超過任務(wù)金額 200萬以下 200萬～ 500萬 500萬以上 獎(jiǎng)勵(lì)年薪超額部分提成比例 % % % . gl zl 8. ? 為鼓勵(lì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，獎(jiǎng)勵(lì)年薪實(shí)行整體考核，即根據(jù)高管的年薪職務(wù)系數(shù)計(jì)算個(gè)人享有的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，計(jì)算公式如下：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)年薪額＝個(gè)人年薪職務(wù)系數(shù) /所有高管年薪職務(wù)系數(shù)合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額。 第十二條 績效考
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