金薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 08:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事會批準(zhǔn)聘為相應(yīng)職稱而計(jì)發(fā)的一種津貼，以董事會的批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)。每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：職稱標(biāo)準(zhǔn)高級工程師、注冊會計(jì)師；1500工程師、高級技師、會計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師；600技師、本集團(tuán)評定的準(zhǔn)級工程師400經(jīng)濟(jì)師、政工師、助理工程師，助理會計(jì)師、高級技工；150助理經(jīng)濟(jì)師、助理政工師、技術(shù)員，會計(jì)員、中級技工。50凡享受職稱津貼的人員資格證書一律在本公司注冊備案并管理，如已被其它公司注冊或使用均不能發(fā)放職稱津貼等相關(guān)待遇。員工在探親假（特聘人員）、休假、工傷假、婚喪假、病事假（15天以內(nèi)）、公司安排外出學(xué)習(xí)期間仍可享受職稱津貼，其它情況不予享受。通訊補(bǔ)助：按公司《通訊費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。交通補(bǔ)助：按公司《交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。（七）加班、加點(diǎn)工資公司員工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，提高工作效率，非特殊情況，各部門、單位一般不安排員工在法定節(jié)假日、公休日工作，特殊情況加班、加點(diǎn)時，按《加班管理辦法》執(zhí)行。加班、加點(diǎn)工資計(jì)算公式如下：生產(chǎn)人員加班工資=（基礎(chǔ)工資+崗位工資+目標(biāo)工資）247。26天加班天數(shù)100%（法定節(jié)日加班按200%計(jì)發(fā)）。加點(diǎn)工資=（基礎(chǔ)工資+崗位工資+目標(biāo)工資）247。26天247。8加點(diǎn)時間100%（法定節(jié)日加班按200%計(jì)發(fā)）。行政人員加班工資=基礎(chǔ)工資247。26天加班天數(shù)100%（法定節(jié)日加班按200%計(jì)發(fā)）。加點(diǎn)工資=基礎(chǔ)工資247。26天247。8加點(diǎn)時間100%（法定節(jié)日加班按200%計(jì)發(fā)）。五、工資的調(diào)整（一）員工基礎(chǔ)工資級別的調(diào)整根據(jù)績效考評結(jié)果，年底統(tǒng)一調(diào)整，原則上晉升每次限一級，降級無下限。（二）基礎(chǔ)工資的確定及晉升基礎(chǔ)工資的確定：基礎(chǔ)工資是反映一名正式員工在司歷年工作表現(xiàn)的累計(jì)及個人能力、知識、經(jīng)驗(yàn)等的綜合評價，也是員工獲得加薪的最主要途徑之一。公司新入職員工工資按《試用期員工工資管理辦法》執(zhí)行，轉(zhuǎn)為正式員工時正式定級，級別由企業(yè)管理委員會擬定后報(bào)董事會批準(zhǔn)。新入司的高管人員或關(guān)鍵崗位人員薪酬由總經(jīng)理提議，企業(yè)管理委員會確定后報(bào)董事會批準(zhǔn)執(zhí)行
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