物業(yè)薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-09 22:00 本頁面
【文章內容簡介】 圍內，可按部門及員工年度考核成績發(fā)放年終雙薪。但公司不承諾一定發(fā)放年終雙薪，也無必須支付的義務。2. 年終雙薪計算期為該年度1月至12月，按員工實際出勤月計算，計算公式為：年終雙薪=標準工資/12實際出勤月數。發(fā)放對象為該年12月份在冊在崗的員工。3. 事假每累計滿5天即扣減一個月的實際出勤月數計算年終雙薪。4. 外聘水電工、保安員及試用期內員工不享受年終雙薪。5. 新入職員工入職當月15日以前上班的，按一個月出勤月數計算；15日后上班的，按半個月出勤月數計算。第十八條 津貼管理。津貼是根據公司經營實際需要而設置的，必須以符合生產經營需要為原則；具體發(fā)放標準及起止時間須報經東控批準后執(zhí)行。第十九條 試用期工資1．公司員工的試用期包括在勞動合同期限內：勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期為1個月；勞動合同期限在1年（含1年）以上兩年以內的，試用期為2個月。2．試用期工資原則上執(zhí)行相應崗位檔次標準工資的80%,但不得低于公司所在地的最低工資標準；試用期滿后套入相應崗位檔次標準工資。第五章 薪酬支付第二十條 薪酬支付主要包括：支付項目、支付標準、支付形式及特殊情況下的薪酬支付等。第二十一條 員工的工資以法定貨幣形式支付給員工本人，或由銀行代為發(fā)放；每月10日為工資發(fā)放日，因績效考核或其他客觀原因無法在約定的日期發(fā)放工資的，可延長在五日內發(fā)放。第二十二條 公司按月制作工資表，工資表至少保存兩年。公司支付員工工資時應向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應當與工資表一致，員工對工資單表示異議的，公司有關人員應予以答復。第二十三條 加班工資的支付1. 法定節(jié)假日加班工資：月標準工資/300%加班時數2. 休息日加班工資：月標準工資/200%加班時數3. 延長工作時間加班工資：月標準工資/150%加班時數第二十四條 依照法律規(guī)定，各類假期的工資發(fā)放標準如下：1. 產假、年休假、婚假、喪假、因公負傷停工治療期間，按標準工資100%發(fā)放；2. 哺乳假工資按月標準工資的50%按天計發(fā)。3. 病假工資按月標準工資的70%按天計發(fā)。4. 醫(yī)療期工資按以下辦法處理：（1）員工非因工負傷或因病需
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