匯仁集團(tuán)薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-13 14:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 集團(tuán)以下列方式支付津貼：1) 經(jīng)集團(tuán)認(rèn)可的房屋租金或旅館費(fèi)用，采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式處理。2) 集團(tuán)為補(bǔ)貼員工調(diào)駐外地的開(kāi)銷，對(duì)調(diào)駐員工給予一定標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)駐津貼，調(diào)駐津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表三所示：表三：調(diào)駐津貼支取標(biāo)準(zhǔn) 地區(qū)類別一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)省會(huì)其它標(biāo)準(zhǔn)18元/天17元/天16元/天15元/天注：城市類別的劃分，參見(jiàn)贛匯字（2002）第013號(hào)文件《匯仁集團(tuán)有限公司差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定》中第四條中的規(guī)定。3) 調(diào)駐津貼從調(diào)派到達(dá)之日開(kāi)始計(jì)算，按照實(shí)際駐外天數(shù)計(jì)發(fā)。4) 自調(diào)駐津貼實(shí)施之日，原伙食補(bǔ)貼取消。 企業(yè)工齡津貼1) 在匯仁集團(tuán)工作滿兩年以上員工方有企業(yè)工齡津貼。2) 企業(yè)工齡津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表四所示： 表四：企業(yè)工齡津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 司齡企業(yè)工齡津貼工資標(biāo)準(zhǔn)2年以下無(wú)第3年~第4年每年調(diào)整一次，15元/年第5年~第10年每3年調(diào)整一次，15元/3年第11年~第20年每5年調(diào)整一次，15元/5年第21年以上每10年調(diào)整一次，15元/10年3) 企業(yè)工齡津貼具體發(fā)放額度如下表五所示： 表五：企業(yè)工齡津貼發(fā)放額度表工作年限（年）345－78－1011－1516－2021－3031－40企業(yè)工齡津貼（元/每月）1530456075901051201) 以集團(tuán)人力資源部下發(fā)的各崗位《崗位說(shuō)明書》的任職條件要求為依據(jù)，有超越崗位要求的職稱條件或?qū)W歷條件的員工可享受職稱/學(xué)歷津貼，各職系對(duì)應(yīng)的職稱等級(jí)見(jiàn)附件五。2) 員工憑真實(shí)的職稱/學(xué)歷證明文件到人力資源部審核、備案后方可領(lǐng)取此項(xiàng)津貼。 3) 職稱/學(xué)歷津貼支給標(biāo)準(zhǔn)具體如表六所示:表六：職稱/學(xué)歷津貼支取標(biāo)準(zhǔn)職稱/學(xué)歷初級(jí)/大專中級(jí)/大本高級(jí)/碩士博士標(biāo)準(zhǔn)20元/月40元/月60元/月100元/月 福利 詳見(jiàn)《員工福利待遇管理制度》的相關(guān)條款。3 薪酬的核算與支付。 員工檔案工資于每月15日發(fā)放?？?jī)效工資發(fā)放時(shí)間由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定，但不晚于每月30日前支付上月績(jī)效工資。若支薪日為休假日時(shí)，則提早于最近的一個(gè)工作日發(fā)放；，而無(wú)法按期支付薪酬時(shí)，集團(tuán)人力資源部應(yīng)于支薪日前三天公告變更支薪日期，并通知集團(tuán)所有員工；，依據(jù)本規(guī)則的相關(guān)規(guī)定辦理。支薪日期則視需要由人力資源部制定。、離職時(shí)的薪
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