【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于自身工作、績(jī)效指標(biāo)的完成，以及自我能力的提高，公司實(shí)行薪酬保密制度。 員工個(gè)人薪酬保密規(guī)定（1）員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密制度，不透露本人薪酬，不探詢他人薪酬，不傳播薪酬信息。任何員工發(fā)現(xiàn)薪酬泄密情況都應(yīng)及時(shí)向人力資源中心匯報(bào)。（2）對(duì)于透露、打探、傳播薪酬信息的，經(jīng)查實(shí)第一次給予警告處分并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，第二次即視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，予以解除勞動(dòng)合同。 薪酬工作人員保密規(guī)定（1）薪酬工作人員：指參與薪酬評(píng)定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的人員。（2）薪酬核算負(fù)責(zé)人在與員工確定薪酬時(shí)要告知員工個(gè)人薪酬保密規(guī)定。（3）人力資源相關(guān)人員在接到員工薪酬資料后，須將資料保存在人員信息專用柜，嚴(yán)格控制。（4）各中心負(fù)責(zé)人不得調(diào)閱其他中心員工薪酬資料。（5）財(cái)務(wù)中心設(shè)置專職人員進(jìn)行員工薪酬審核與發(fā)放工作，保證員工薪酬的保密。薪酬工作人員均須簽訂保密協(xié)議。凡因薪酬工作人員故意造成員工薪酬資料泄密的，一經(jīng)查實(shí)即視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，予以解除勞動(dòng)合同；因工作疏忽造成泄密的，第一次給予警告處分并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，第二次即視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，予以解除勞動(dòng)合同。14 附則 本辦法修訂國(guó)家及湖北省、武漢市有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，或公司認(rèn)為有必要修訂部分條款時(shí)，人力資源中心將對(duì)本辦法進(jìn)行相應(yīng)修訂。 本辦法解釋權(quán)本辦法由人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。 本辦法生效時(shí)間本辦法自頒布之日起執(zhí)行。第二篇：小型企業(yè)薪酬福利管理辦法中旅假日黃石運(yùn)營(yíng)中心薪酬管理辦法一、目的為規(guī)范公司薪酬福利管理，建立科學(xué)的薪酬及福利制度，從而激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn)，加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)制訂本辦法。二、適用范圍本辦法適用于所有員工。公司聘請(qǐng)顧問、兼職人員、外借人員的薪酬待遇除外。三、基本原則對(duì)內(nèi)相對(duì)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系原則；員工薪酬依據(jù)本崗位任職條件所需的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)知識(shí)并結(jié)合市場(chǎng)水平等因素確定；按勞分配，多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；公平競(jìng)爭(zhēng)，突出貢獻(xiàn)原則；員工收入與公司整體效益掛鉤，與其工作績(jī)效掛鉤原則。四、依據(jù)國(guó)家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)；行業(yè)、公司所屬地區(qū)薪酬水平現(xiàn)狀；公司自身發(fā)展及自身經(jīng)營(yíng)管理定位。五、薪酬結(jié)構(gòu) 公司的薪酬根據(jù)崗位重要性分為年薪制和月薪制。實(shí)行年薪制的崗位包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)。實(shí)行月薪制的崗位包括：除年薪制以外的所有崗位。薪酬結(jié)構(gòu)由基本薪酬（即基本工資+崗位工資）+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)或超額經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。所有年薪制、月薪制崗位均享有公司統(tǒng)一福利。薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明：基本工資和崗位工資是根據(jù)員工崗位而確定的工資部分，是員工在崗期的最低保障工資；其中基本工資作為員工加班、請(qǐng)假核算基數(shù)?？?jī)效工資是考核員工工作績(jī)效而設(shè)定的可變工資。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工在達(dá)成業(yè)績(jī)上的獎(jiǎng)勵(lì)部分（如銷售提成等），根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況核算發(fā)放。超額經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)主要針對(duì)管理職能崗位，對(duì)完成經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的突出貢獻(xiàn)、超額完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)部分進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。六、薪酬規(guī)定基本薪酬（即基本工資+崗位工資）：根據(jù)員工的教育背景、工作能力、供職崗位、特定人力資源的稀缺性等因素確定，根據(jù)考勤與請(qǐng)假規(guī)定按月發(fā)放；績(jī)效工資：根據(jù)員工的個(gè)人績(jī)效情況，按公司績(jī)效考核規(guī)定發(fā)放；業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)情況另行制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法；超額經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)超額完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)部分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。七、福利為了更好地保障和激勵(lì)員工，公司按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項(xiàng)目，主要包括專業(yè)培訓(xùn)、免費(fèi)踩線、社保醫(yī)保、過(guò)節(jié)費(fèi)、各項(xiàng)補(bǔ)貼、帶薪節(jié)假日，帶薪年假等，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況不定期調(diào)整相關(guān)福利。專業(yè)培訓(xùn)、免費(fèi)踩線：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況不定期安排；社保醫(yī)保：按國(guó)家或地方相關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行；過(guò)節(jié)費(fèi)：包括勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況發(fā)放一定金額的過(guò)節(jié)費(fèi)或節(jié)日福利品；各項(xiàng)補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、餐貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，根據(jù)相關(guān)規(guī)定酌情發(fā)放；年終獎(jiǎng)及其它福利，由公司總經(jīng)辦酌情按需決定執(zhí)行。八、試用期薪酬新入職員工在試用期，按員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)靠級(jí)定薪，原則上不低于轉(zhuǎn)正后薪酬的50%，享受相關(guān)福利。通過(guò)試用期考核的轉(zhuǎn)正員工，崗位工資按所定標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放，如考核優(yōu)異者可上調(diào)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資按績(jī)效考核規(guī)定發(fā)放。實(shí)習(xí)生只發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，不享受其它福利待遇。九、異動(dòng)情況薪酬公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的、員工升遷或降職的：當(dāng)月15號(hào)以前的，當(dāng)月起按新崗位重新計(jì)發(fā)基本薪酬；當(dāng)月15號(hào)以后的，從次月起按新崗位重新計(jì)發(fā)基本薪酬；員工自動(dòng)離職、辭職的，自員工自動(dòng)離職、辭職之日起不再計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月基本薪酬按天結(jié)算。離職后不再計(jì)發(fā)其它獎(jiǎng)勵(lì)十、薪酬發(fā)放薪酬發(fā)放時(shí)間基本薪酬按自然月結(jié)算，次月10發(fā)放，如遇節(jié)假日視情況提前或推后。代扣項(xiàng)1）根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定或制度扣除的，由公司直接在計(jì)發(fā)工資中扣除；2）員工各項(xiàng)保險(xiǎn)金需個(gè)人交納的部分、薪酬收入個(gè)人所得稅，均按國(guó)家或地方相關(guān)規(guī)定，由公司核算代扣代繳。薪酬發(fā)放程序每月10前由人事負(fù)責(zé)人根據(jù)考勤及績(jī)效考核情況進(jìn)行工資核算，提交工資表經(jīng)總經(jīng)理審核后，由財(cái)務(wù)部在10號(hào)發(fā)放至員工人個(gè)銀行帳戶。十一、薪酬保密規(guī)定各級(jí)員工不得探詢他人薪資，不得公開或私下評(píng)論、討論他人薪資。各級(jí)員工的薪資除公司薪酬負(fù)責(zé)人員、財(cái)務(wù)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰、記過(guò)、開除等處分。十二、本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。第三篇：異地任職薪酬福利管理辦法集團(tuán)中層干部及財(cái)務(wù)主管異地任職薪酬福利管理辦法第一條 [目的]為適應(yīng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)范集團(tuán)異地任職干部薪酬福利，特制定本辦法。第二條 [適用范圍]本辦法適用于集團(tuán)異地任職的集團(tuán)中層干部和下屬公司財(cái)務(wù)主管。各下屬公司異地任職的中層（財(cái)務(wù)主管除外）及以下干部的薪酬福利政策由各板塊或公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和公司經(jīng)營(yíng)情況自行制訂。第三條 [定義]集團(tuán)中層干部是指集團(tuán)公司部門級(jí)干部和下屬公司經(jīng)營(yíng)層干部。異地任職是指因集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)派入公司董事會(huì)確認(rèn)，干部（實(shí)行談判工資干部除外）被派往常住地以外城市或地區(qū)工作，時(shí)間為一個(gè)完整聘期。常住地是指干部本人戶口或家庭所在地。干部被派往的非常住地公司或駐外機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)稱派入單位。干部異地任職前所在公司簡(jiǎn)稱派出單位。第四條 [薪酬管理]（一）異地任職干部薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)異地任職干部薪酬由日常工資、年終獎(jiǎng)金/績(jī)效年薪和異地任職補(bǔ)貼構(gòu)成。日常工資、年終獎(jiǎng)金/績(jī)效年薪異地任職集團(tuán)中層干部日常工資、年終獎(jiǎng)金/績(jī)效年薪按派入單位董事會(huì)確定的薪酬方案執(zhí)行，異地任職下屬公司財(cái)務(wù)主管按集團(tuán)公司薪酬方案執(zhí)行。異地任職補(bǔ)貼異地任職補(bǔ)貼考慮派入單位距離常住地路程距離、派入單位所在地艱苦程度以及異地任職時(shí)間長(zhǎng)短三個(gè)因素。（1）路程距離派入單位距常住地公路里程150公里（含）以下，日常工資標(biāo)準(zhǔn)增加2%； 派入單位距常住地公路里程150400公里（含），日常工資標(biāo)準(zhǔn)增加5%； 派入單位距常住地公路里程400公里（含）以上，日常工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%；（2）艱苦程度第1頁(yè)/共4頁(yè) 地區(qū)系數(shù)=所在地區(qū)分值（所在地區(qū)上社會(huì)平均工資70%+所在地區(qū)上人均消費(fèi)支出20%+所在地區(qū)上人均可支配收入10%）/廈門地區(qū)分值N=派入地地區(qū)系數(shù)/常住地地區(qū)系數(shù) ＞N≥ 日常工資標(biāo)準(zhǔn)增加5%； ＞N≥ 日常工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%； ＞N≥ 日常工資標(biāo)準(zhǔn)增加15%； ＞N≥ 日常工資標(biāo)準(zhǔn)增加20%； ＞N 日常工資標(biāo)準(zhǔn)增加25%。(3)異地任職時(shí)間連續(xù)異地任職時(shí)間≥4年 日常工資標(biāo)準(zhǔn)增加5%； 連續(xù)異地任職時(shí)間≥8年 日常工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%。計(jì)算異地任職補(bǔ)貼時(shí)，如派入單位為非航空性業(yè)務(wù)公司，則日常工資標(biāo)準(zhǔn)取基礎(chǔ)工資基數(shù)，不考慮地區(qū)系數(shù)。（二）薪酬支付方式下屬公司總經(jīng)理（主持工作副總）和財(cái)務(wù)主管工資由集團(tuán)公司人力資源部核定發(fā)放，由集團(tuán)公司向派入單位托收相應(yīng)的工資費(fèi)用。其他異地任職干部工資由派入單位根據(jù)相應(yīng)的工資方案進(jìn)行套定發(fā)放。（三）社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和個(gè)人所得稅異地任職干部的社會(huì)保險(xiǎn)（含醫(yī)療保險(xiǎn)）、公積金由派出單位代繳，繳納標(biāo)準(zhǔn)按異地任職干部常住地相關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定確定。異地任職干部經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，公積金也可按不高于常住地標(biāo)準(zhǔn)在派入單位繳交。