【文章內(nèi)容簡介】 任何賠償或補償。(二) 面試管理1． 理財經(jīng)理面試流程人事崗（人事專員/人事主管）——團隊經(jīng)理——營業(yè)部經(jīng)理/市總經(jīng)理2． 團隊經(jīng)理面試流程人事崗（人事專員/人事主管）——營業(yè)部經(jīng)理/市總經(jīng)理3． 營業(yè)部經(jīng)理面試流程人事崗（人事專員/人事主管）——市總經(jīng)理——省總經(jīng)理4． 市總經(jīng)理及以上面試流程（所有市級以上必須面試到總經(jīng)辦）區(qū)域總經(jīng)理——總部人力資源部——總經(jīng)辦5． 職能崗面試流程人事崗（人事專員/人事主管）——部門主管/經(jīng)理——市總經(jīng)理/省總經(jīng)理/事業(yè)部總經(jīng)理——總部人力資源部——總經(jīng)辦備注：職能崗需經(jīng)過總部人事或總部相關(guān)部門負責(zé)人電話、視頻面試同意后，方可辦理入職。四、 錄用審批1． 錄用流程面試合格后，請各面試官填寫《面試評估表》簽字確認后，由人力資源部發(fā)起錄用審批，附上候選人的應(yīng)聘登記表、面試評估表的掃描件，通過釘釘或郵件發(fā)起審批流程，審批通過后方可發(fā)放錄用通知書，辦理入職，辦理入職時所有入職資料必須一并提交。審批流程如下表（此審批流程適用于所有審批，如審批流程中職級空缺，直接審批到下一職級）：事業(yè)部職位審批流程發(fā)起人第一級審批第二級審批第三級審批第四級審批第五級審批第六級審批工作崗位人事專員市總經(jīng)理市總經(jīng)理人事主管區(qū)域總經(jīng)理總部人力資源部負責(zé)人總經(jīng)辦——運營綜合專員市人事專員市總經(jīng)理人事主管/綜合管理主管區(qū)域總經(jīng)理總部運營管理部負責(zé)人總部人力資源部負責(zé)人總經(jīng)辦培訓(xùn)專員市人事專員市總經(jīng)理人事主管/培訓(xùn)主管區(qū)域總經(jīng)理總部培訓(xùn)部負責(zé)人總部人力資源部負責(zé)人總經(jīng)辦理財經(jīng)理市人事專員市總經(jīng)理人事主管區(qū)域總經(jīng)理總部人力資源部負責(zé)人總經(jīng)辦——團隊經(jīng)理市人事專員市總經(jīng)理營業(yè)部經(jīng)理市人事專員市總經(jīng)理人事主管區(qū)域總經(jīng)理總部人力資源部負責(zé)人總經(jīng)辦——市總經(jīng)理人事主管區(qū)域總經(jīng)理總部人力資源部負責(zé)人總經(jīng)辦——————事業(yè)部/省人事主管 區(qū)域總經(jīng)理總部人力資源部負責(zé)人總經(jīng)辦————————運營主管區(qū)域總經(jīng)理總部市場運營管理部負責(zé)人總部人力資源部負責(zé)人總經(jīng)辦——————培訓(xùn)主管區(qū)域總經(jīng)理總部培訓(xùn)管理部負責(zé)人總部人力資源部負責(zé)人總經(jīng)辦——————綜合管理主管區(qū)域總經(jīng)理總部綜合管理部負責(zé)人總部人力資源部負責(zé)人總經(jīng)辦——————區(qū)域/省總經(jīng)理總部人力資源部負責(zé)人總經(jīng)辦————————2． 錄用通知錄用審批流程通過之后方可由分公司人事發(fā)送錄用通知書，請參照《錄用通知書》模版。入職當(dāng)天，打印《錄用通知書》由員工本人簽字確認，與入職資料一起歸檔公司備案。五、 入職流程錄用審批流程通過之后，由分公司人事與錄用員工確定入職時間，并在規(guī)定的入職時間內(nèi)辦理入職，入職時必須交齊所有入職資料，相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)人力資源部門的通知提前做好各自的準備工作。1． 新員工報到時應(yīng)提交以下材料（紙質(zhì)檔案）： 身份證復(fù)印件（驗原件）； 學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱、資質(zhì)證書的原件及A4復(fù)印件各1份（驗原件）； 原單位開具的離職證明原件； 照片2張（彩色白底照片1寸）； 當(dāng)?shù)厥屑壱陨厢t(yī)院入職體檢健康證明一份（近3個月內(nèi)有效，女性員工需要做尿檢）； 建設(shè)銀行銀行卡復(fù)印件（簽字、注明開戶行、開戶地）；2． 新員工開通釘釘系統(tǒng)申請入職手續(xù)辦理完畢，由人力資源部匯總，統(tǒng)一發(fā)給總部人事主管申請開通，離職員工需第一時間上報刪除。3． 入職手續(xù)辦理 新員工入職具有5天觀察期，入職當(dāng)天人力資源部必須向新入職員工進行公司規(guī)章制度、勞動合同等說明，并打印《錄用通知書》由員工本人簽字確認，入職15天內(nèi)簽訂勞動合同。（崗位薪資標準及考核參照《基本法》，內(nèi)勤員工以總部最終確認為準） 人力資源部在新員工入職當(dāng)天作好入職引導(dǎo)，介紹崗位職責(zé)、公司的管理體制、工作環(huán)境、考勤管理方法、管理規(guī)章制度等，由員工所在部門直屬領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)入職者熟悉工作環(huán)境、工作職責(zé)和內(nèi)容、部門工作制度和要求等，盡快融入公司。 人力資源部聯(lián)系該員工所屬部門主管，進行人員入職交接，并做好觀察期和試用期員工跟進。 人力資源部整理所有入職資料提交總部人事主管備案，并聯(lián)絡(luò)對新員工進行釘釘系統(tǒng)錄制。 人力資源部將該員工所有入職檔案，包括入職登記表、身份證、畢業(yè)證、資質(zhì)證書、銀行卡的復(fù)印件、體檢報告等的存檔。 新員工入職手續(xù)辦理完畢，建立新員工檔案，并將員工檔案正確完整無誤的更新在花名冊，電子檔案在入職3天內(nèi)發(fā)送至總部人事主管備案，資料包括但不僅限于： 身份證復(fù)印件/掃描件； 學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱、資質(zhì)證書的A4掃描件各1份； 原單位開具的離職證明； 當(dāng)?shù)厥屑壱陨厢t(yī)院進行入職體檢健康證明（近3個月內(nèi)有效）； 建設(shè)銀行銀行卡掃描件一份（作公司發(fā)放工資使用，請注明開戶支行、開戶地），并注冊錢眼賬號；六、 員工信息的存檔1． 人力資源部收取入職資料，建立新員工檔案。2． 人力資源部將員工資料存入員工檔案庫。3. 勞動合同按照公司要求統(tǒng)一寄回總部蓋章。第九條 招聘入職管理特別說明1. 入職人員需要符合事業(yè)部關(guān)于親屬回避的要求，直系親屬不得入職公司，另不得招聘三期員工或勞動用工風(fēng)險大的員工，包括但不僅限于勞動糾紛期、生育期、工傷期等，業(yè)務(wù)人員一律不允許掛職。 2. 入職時間以總部審批通過的時間為準，不得私自約定入職時間（總部特批除外）。3. 入職時必須交齊所有入職資料，如未交齊資料的，三天內(nèi)必須補齊，入職時間以交齊入職資料為準，如在三天內(nèi)仍未交齊入職資料的，公司視為自動放棄入職，將不予錄用、發(fā)放工資、補償或賠償。第四章 員工關(guān)系管理第十條 勞動合同管理一、 合同首簽：新員工入職簽訂三年以上期限勞動合同，每年6月30日前（含）入職的，勞動期限為三年以上的6月30日止；每年12月31日前（含）入職的，勞動期限為三年以上的12月31日止，勞動合同一式兩份，一份公司總部存檔，一份員工自行保存。勞務(wù)合同期限為一年，以入職時間為準；代理協(xié)議及居間協(xié)議期限均為一年，具體參照協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。（如需簽訂勞務(wù)合同、代理協(xié)議、居間協(xié)議，必須提前通過總部審批，簽訂完畢提交總部留檔備案）二、 合同續(xù)簽：勞動合同續(xù)簽期限三年以上，合同到期前一個月人力資源部通知員工及所在部門負責(zé)人辦理續(xù)簽等相關(guān)事項。第十一條 離職管理一、 員工離職管理1. 員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請表》，由人事在釘釘提交審批流程，審批通過之后方可辦理離職手續(xù)，如涉及總部其他部門的工作交接，必須在審批流程時抄送其他部門負責(zé)人；2. 試用期內(nèi)員工需提前三天提出書面申請，正式員工需提前30天提出書面離職申請，待審批同意后方可辦理離職手續(xù)，員工沒有按照規(guī)定離職給公司造成損失的，公司可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；3. 未辦理任何離職手續(xù)擅自離崗者、離職手續(xù)未辦結(jié)擅自離崗或提交離職申請未經(jīng)同意擅自離崗者，員工所在部門負責(zé)人或人事應(yīng)以書面或郵件的形式及時通知離職人員在7日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，如通知仍未正常辦理離職手續(xù)者視為自動離職，自動放棄在職期間所有工資，并不予以追究公司任何賠償或補償責(zé)任；4. 內(nèi)勤、市分公司總經(jīng)理（含）及以上離職，需要先經(jīng)過事業(yè)部總、總部人事、總經(jīng)辦審批后方可進行離職，辦理離職手續(xù)。二、 離職手續(xù)辦理1. 員工離職審批通過之后，辦理離職手續(xù)，做好工作交接，填寫《工作交接清單》，由部門相應(yīng)對接員工簽字確認后，方可認定交接完成；2. 交接完成辦理離職手續(xù)，人力資源部門開具《解除勞動關(guān)系確認書》，一式兩聯(lián)，一聯(lián)公司存檔，一聯(lián)員工保存；3. 員工離職手續(xù)未辦結(jié)的情況下，工資暫不予以發(fā)放，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放工資，自動離職或5天觀察期內(nèi)員工離職不予發(fā)放工資；4. 人力資源部將《離職申請表》和《離職交接表》存檔管理備案，于月底工資核算時一并提交總部復(fù)核。第十二條 轉(zhuǎn)正、異動管理一、 員工轉(zhuǎn)正管理1. 員工入職后通過試用期考核符合公司轉(zhuǎn)正標準的可申請轉(zhuǎn)正；2. 轉(zhuǎn)正申請由員工本人提出，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，人事審核，直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人、分總簽批后，由人事在釘釘按審批流程提交審核，審核通過之后方可轉(zhuǎn)正，并對應(yīng)更新在花名冊；3. 內(nèi)勤員工試用期約定為三個月，試用期考核通過，提前15天提交轉(zhuǎn)正申請；4. 業(yè)務(wù)人員試用期約定為三至六個月，試用期考核標準參照公司《基本法》，考核達標可申請轉(zhuǎn)正；5. 轉(zhuǎn)正審核按流程審批通過之后，由人事對應(yīng)更新到花名冊提交總部備案，并將《轉(zhuǎn)正申請表》于每月底與工資表一起提交總部審核留檔。二、 員工異動管理1. 員工晉升、崗位調(diào)整或調(diào)動必須填寫《異動申請表》，由人事在釘釘提交申請，按流程審核通過之后方可異動；2. 內(nèi)勤員工崗位調(diào)整，需經(jīng)過分公司負責(zé)人、事業(yè)部總經(jīng)理審批，提前與總部人力資源部溝通，綜合評估后方可異動；3. 業(yè)務(wù)人員晉升、團隊或崗位調(diào)整，需團隊之間溝通協(xié)調(diào)同意，經(jīng)過分公司負責(zé)人、事業(yè)部總經(jīng)理審批之后方可異動；4. 異動審核按流程審批之后，由人事對應(yīng)更新到花名冊提交總部備案，并將《異動申請表》于每月底與工資表一起提交總部