物業(yè)薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 07:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 諾一定發(fā)放年終雙薪，也無(wú)必須支付的義務(wù)。2. 年終雙薪計(jì)算期為該年度1月至12月，按員工實(shí)際出勤月計(jì)算，計(jì)算公式為：年終雙薪=標(biāo)準(zhǔn)工資/12實(shí)際出勤月數(shù)。發(fā)放對(duì)象為該年12月份在冊(cè)在崗的員工。3. 事假每累計(jì)滿5天即扣減一個(gè)月的實(shí)際出勤月數(shù)計(jì)算年終雙薪。4. 外聘水電工、保安員及試用期內(nèi)員工不享受年終雙薪。5. 新入職員工入職當(dāng)月15日以前上班的，按一個(gè)月出勤月數(shù)計(jì)算；15日后上班的，按半個(gè)月出勤月數(shù)計(jì)算。第十八條 津貼管理。津貼是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要而設(shè)置的，必須以符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為原則；具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及起止時(shí)間須報(bào)經(jīng)東控批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十九條 試用期工資1．公司員工的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年（含1年）以上兩年以內(nèi)的，試用期為2個(gè)月。2．試用期工資原則上執(zhí)行相應(yīng)崗位檔次標(biāo)準(zhǔn)工資的80%,但不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿后套入相應(yīng)崗位檔次標(biāo)準(zhǔn)工資。第五章 薪酬支付第二十條 薪酬支付主要包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式及特殊情況下的薪酬支付等。第二十一條 員工的工資以法定貨幣形式支付給員工本人，或由銀行代為發(fā)放；每月10日為工資發(fā)放日，因績(jī)效考核或其他客觀原因無(wú)法在約定的日期發(fā)放工資的，可延長(zhǎng)在五日內(nèi)發(fā)放。第二十二條 公司按月制作工資表，工資表至少保存兩年。公司支付員工工資時(shí)應(yīng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資表一致，員工對(duì)工資單表示異議的，公司有關(guān)人員應(yīng)予以答復(fù)。第二十三條 加班工資的支付1. 法定節(jié)假日加班工資：月標(biāo)準(zhǔn)工資/300%加班時(shí)數(shù)2. 休息日加班工資：月標(biāo)準(zhǔn)工資/200%加班時(shí)數(shù)3. 延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資：月標(biāo)準(zhǔn)工資/150%加班時(shí)數(shù)第二十四條 依照法律規(guī)定，各類假期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假、因公負(fù)傷停工治療期間，按標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)放；2. 哺乳假工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的50%按天計(jì)發(fā)。3. 病假工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%按天計(jì)發(fā)。4. 醫(yī)療期工資按以下辦法處理：（1）員工非因工負(fù)傷或因病需停工治療的，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
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