物業(yè)薪酬管理辦法(已修改)
2025-04-24 07:48 本頁面
【正文】 深圳市東深物業(yè)管理有限公司薪 酬 管 理 辦 法第一章 總 則第一條 為適應(yīng)深圳市東深物業(yè)管理有限公司（以下簡稱公司）管理和發(fā)展的要求，建立由崗位工資、績效工資及房補(bǔ)組成的動(dòng)態(tài)激勵(lì)薪酬分配機(jī)制，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和深圳市東深投資控股有限公司（以下簡稱集團(tuán)）薪酬管理的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條 指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，在公司內(nèi)建立起員工個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬與個(gè)人和所在單位（部門）工作業(yè)績、公司效益相聯(lián)系的動(dòng)態(tài)激機(jī)勵(lì)分配機(jī)制。第三條 基本原則：1. 業(yè)績至上、效益至上，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。2. 個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬與公司整體效益掛鉤的原則。3. 全面導(dǎo)入ISO9000質(zhì)量管理體系。4. “以崗定薪級(jí)”、“崗變薪級(jí)變”的原則。第四條 本辦法所稱薪酬是指依據(jù)集團(tuán)批復(fù)的工資總額，以國家法定貨幣形式支付給員工的報(bào)酬。第五條 薪酬結(jié)構(gòu)由月工資、加班工資、績效獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利待遇等組成。第六條 薪酬體系的確定。主要是參考公司所在地區(qū)的社會(huì)平均工資水平和行業(yè)工資水平，兼顧公司薪酬體系的歷史，基本依據(jù)為：1. 各地政府部門出臺(tái)的勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；2. 同行業(yè)企業(yè)在當(dāng)?shù)氐膶?shí)際工資水平；3. 集團(tuán)的薪酬體系及公司現(xiàn)行薪酬水平；4. 其他可參照的依據(jù)。第七條 。第二章 有關(guān)概念的定義第八條 本辦法采用概念定義：1．月標(biāo)準(zhǔn)工資是根據(jù)公司工資標(biāo)準(zhǔn)表，依員工的崗位（職務(wù)）對(duì)應(yīng)工資等級(jí)、檔次的工資。它由崗位工資、考核工資等部分組成：①.崗位工資：崗位工資相對(duì)固定，不參與工資總額的浮動(dòng)，占月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%。②.考核工資：指與公司、部門當(dāng)月業(yè)績、效益掛鉤，并根據(jù)考核成績進(jìn)行分配，占月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。2．加班工資：指員工在正常上班時(shí)間以外上班所發(fā)放的報(bào)酬。3．福利費(fèi)：指根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，發(fā)放給員工的防暑降溫（抵御嚴(yán)寒）費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等4．年終雙薪：指公司根據(jù)經(jīng)營狀況，在年終時(shí)發(fā)放給在冊在崗員工的一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資（按年在崗月份比例計(jì)發(fā)，外聘水電工、保安員及試用期內(nèi)員工不享受年終雙薪）。5．績效獎(jiǎng)金：指公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和工資總額使用狀況，在集團(tuán)批復(fù)額度內(nèi)發(fā)
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