物業(yè)薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-12 07:48本頁(yè)面
【正文】 5. 員工達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)提前填報(bào)退休人員基本情況資料表，由檔案管理的單位負(fù)責(zé)向地方社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的申報(bào)手續(xù)。第二十八條 在工資總額內(nèi)，公司應(yīng)支付員工的各項(xiàng)福利費(fèi)：1. 降溫費(fèi)（防寒費(fèi)）：按當(dāng)?shù)卣咭髨?zhí)行；2. 獨(dú)生子女補(bǔ)貼：按當(dāng)?shù)亍队?jì)劃生育條例》執(zhí)行；3. 法律法規(guī)規(guī)定必須支付的津（補(bǔ)）貼。第七章 附則第二十九條 員工除職務(wù)變動(dòng)外，因表現(xiàn)優(yōu)異，成績(jī)突出的可以獲得調(diào)整檔次的機(jī)會(huì)。具體要求：1. 本企業(yè)工作滿(mǎn)一年以上，為公司做出杰出貢獻(xiàn)的員工；2. 本企業(yè)工作滿(mǎn)兩年以上，獲公司先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)的員工；3. 本企業(yè)工作四年以上，工作未曾出現(xiàn)明顯失誤的員工；符合條件員工由綜合部匯總并結(jié)合其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等作進(jìn)一步考查，報(bào)公司班子審定，并從批準(zhǔn)的下月起實(shí)施。第三十條 員工的社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人收入所得稅的繳納依據(jù)公司所在地政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的稅、費(fèi)項(xiàng)目，由公司代扣代繳，在統(tǒng)一制表時(shí)相應(yīng)扣減。第三十一條 員工退休后的待遇，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本辦法適用于公司水電維修工以上人員，保安員工資按《深圳市東深物業(yè)管理有限公司保安員工資及考核管理辦法》執(zhí)行。第三十三條 本辦法自2008年1月1日起實(shí)施，本辦法與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十四條 本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。 附表深圳市東深物業(yè)管理有限公司各類(lèi)假期工資發(fā)放規(guī)定 項(xiàng)目 假期崗位工資考核工資備注婚 假100%喪 假產(chǎn) 假年休假哺乳假50%病假70%事 假按天扣發(fā)醫(yī)療期工齡不滿(mǎn)5年60%不含5年工齡5—10年65%不含10年工齡10—20年70%不含20年工齡20年以上75%曠工半天按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)當(dāng)月考核工資85%一天發(fā)當(dāng)月考核工資70%二天發(fā)當(dāng)月考核工資30%三天不發(fā)當(dāng)月考核工資 7 / 7
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