【正文】 本工資+崗位工資+綜合津貼+工齡補(bǔ)貼+學(xué)歷資格技能等級(jí)補(bǔ)貼等；日工資 = 月工資247。21．75天 ；小時(shí)工資=日工資247。8小時(shí)。（二）曠工者月工資 = 月工資－曠工天數(shù)日工資3。（三）事假者工資 = 月工資－事假天數(shù)日工資。（四）病假月1天及以內(nèi)不扣工資，1天以上發(fā)基本工資，病假超過一個(gè)月的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假需提供二級(jí)及以上醫(yī)院的病歷或病休證明，無法提供的按事假處理。（五）員工月滿勤獎(jiǎng)為100元由現(xiàn)有薪資中提取。今后新入職的員工或在薪資調(diào)整時(shí)滿勤獎(jiǎng)均包括在總工資中。當(dāng)月請(qǐng)事假8小時(shí)以上或超過2次者扣滿勤獎(jiǎng)的50%，當(dāng)月請(qǐng)事假達(dá)16小時(shí)以上或超過4次無滿勤獎(jiǎng)。月請(qǐng)病假8小時(shí)以上扣滿勤獎(jiǎng)的30%，超過16小時(shí)扣50%，超過24小時(shí)的當(dāng)月無滿勤獎(jiǎng)。月忘記打卡超過2次的扣滿勤獎(jiǎng)的30%，超過5次的當(dāng)月無滿勤獎(jiǎng)。月遲到累計(jì)時(shí)間超過10分鐘或次數(shù)超過2次的扣滿勤獎(jiǎng)的50%，月累計(jì)遲到時(shí)間超過20分鐘或累計(jì)遲到次數(shù)超過4次的當(dāng)月無滿勤獎(jiǎng)。請(qǐng)婚假、喪假、調(diào)休、陪產(chǎn)假等有薪假期的不影響滿勤獎(jiǎng)。當(dāng)月入離職上班不滿足月，滿勤獎(jiǎng)可按實(shí)際上班天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)折算。第二十條加班工資（一）員工在工作日、雙休日加班的（除法定節(jié)假日外）原則上安排同等時(shí)間的調(diào)休；（二）因工作需要不能安排員工調(diào)休的，給予計(jì)算加班費(fèi)，具體算法如下：工作日加班：標(biāo)準(zhǔn)工資的50%247。247。8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)150%；雙休日加班：標(biāo)準(zhǔn)工資的50%247。247。8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)200%；法定節(jié)假日加班：標(biāo)準(zhǔn)工資的50%247。247。8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)300%。員工標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資+綜合津貼+滿勤獎(jiǎng)，其它工齡、學(xué)歷技能補(bǔ)貼等不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范疇。（三）公司每年的7月份給予員工結(jié)清16月份產(chǎn)生的加班工資，次年的1月份給予結(jié)清上一712月份產(chǎn)生的加班工資。（四）本條規(guī)定的加班工資核算標(biāo)準(zhǔn)適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制崗位的員工。（五）本辦法實(shí)施之前員工剩余的加班時(shí)間于2012年12月31日前結(jié)清。第六章員工福利第二十一條公司員工享有以下福利（一）法定社會(huì)保險(xiǎn)：員工轉(zhuǎn)正后公司依法為其申報(bào)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（二）生日金：公司為當(dāng)月生日的員工發(fā)放人民幣100元或其它等值物品以示慶賀，試用期員工除外。（三）工齡補(bǔ)貼：員工在公司工作每滿一年享有月工齡補(bǔ)貼30元，最高到150元止。（四）交通補(bǔ)貼：員工常年在總部所在地上班無住公司宿舍，無乘公司班車的每月可享有100元交通補(bǔ)貼。（五）公司按照國家節(jié)假日放假辦法為員工提供以下法定假期：元旦放假1天(1月1日)； 春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)放假1天(清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日)；端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)；三八婦女節(jié)女職工放假半天，五四青年節(jié)28周歲及以下員工放假半天。（六）年休假：員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。在本單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享有年休假5天；滿10年及以上的，年休假10天。員工屬下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，待崗、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、產(chǎn)前假、哺乳假等累計(jì)超過3個(gè)月的；實(shí)習(xí)生、非全日期用工的等其它。（七）婚假：員工晚婚的給予10天假期，早婚、二婚的給予3天假期，婚假期間工資按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，婚假天數(shù)如遇節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)。婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的半年內(nèi)使用有效，可分期使用?；榧偕暾?qǐng)須憑結(jié)婚證書提前5天書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后使用；員工不在本公司就職期間登記結(jié)婚的及試用期員工不予享受婚假。（八）產(chǎn)假、哺乳假按法律規(guī)定執(zhí)行。（九）陪產(chǎn)假：男員工享有3天的陪產(chǎn)假，假期工資按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（十）喪假：員工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世給予喪假3天，另外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假1—4天，具休由人力資源部根據(jù)路途車程時(shí)間等因素核給。員工喪假期間（含路程假）工資按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（十一）員工直系親屬、公婆去世公司贈(zèng)花圈一個(gè)及發(fā)慰問金300元。（十二）員工活動(dòng)：公司為保障員工的身心健康，每年將統(tǒng)一組織體育鍛煉或娛樂活動(dòng)，包括但不限于年終慶?；顒?dòng)、聯(lián)歡會(huì)、旅游等。第七章附 則第二十二條 由于涉及到過度和銜接問題，涉及到學(xué)歷、職業(yè)資格技能等工資的，在員工薪資調(diào)整時(shí)再給予考慮并入。第二十三條因2012年已過半年，符合年休假規(guī)定的員工在本單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，滿10年及以上的年休假為5天。2013年起具體每人年休天數(shù)由行管中心依據(jù)第二十一條第六款規(guī)定統(tǒng)一給予核準(zhǔn)公布。第二十四條本制度由行管中心負(fù)責(zé)解釋，實(shí)施中未明確的事項(xiàng)及遇到的問題由總經(jīng)理辦公會(huì)議給予決定。第二十五條本制度自總經(jīng)理簽字之日起實(shí)施。附：員工薪酬體系等級(jí)表人力資源部二0一二年八月十五日第五篇：薪酬福利*********有限公司***********有限公司薪酬福利管理制度第一章零售部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：：有私家車補(bǔ)貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務(wù)），無車補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。第二章 工程部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：：有私家車補(bǔ)貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務(wù))，專員補(bǔ)貼500元/月交通費(fèi)，內(nèi)勤補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。第三章 職能部門員工=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、行政人事部、運(yùn)營部的所有人員。：有私家車補(bǔ)貼1000元/月（主管及以上職務(wù)），無車補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。第四章 簽批權(quán)限：第五章薪酬管理 ，并通過重慶農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個(gè)人賬戶。：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。、離職或退職的薪酬計(jì)算方法：按當(dāng)月員工的實(shí)際出勤工作天數(shù)計(jì)算。員工病、事假等均以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。：，按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前在支付時(shí)間內(nèi)支付。公司將在每月付薪日將薪酬轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行賬戶內(nèi)或者個(gè)人在財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。：216。 收入所得稅；216。 由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分； 216。 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分；216。 其他法令規(guī)定或公司認(rèn)為有必要扣除的部分； 216。 所有扣款、代扣金額當(dāng)月不足，次月補(bǔ)扣。，到期未轉(zhuǎn)正視為延長試用期。員工所屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫延長試用期原因，員工進(jìn)行簽字確認(rèn)，且延長試用期只有一次機(jī)會(huì)，第二次直接淘汰，董事長、總裁特批除外。 本公司所有營銷類員工試用期為三個(gè)月，到期自動(dòng)轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后享有正式員工的福利。％計(jì)算，營銷類人員除外。，人力資源中心不予以申報(bào)。 、職務(wù)升降：以批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降時(shí)間為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從當(dāng)月開始變更；若當(dāng)月15日（不含）以后轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從次月開始變更。：以調(diào)令的調(diào)動(dòng)日期為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)月的薪酬、福利（社保福利除外）按照調(diào)入部門的薪酬計(jì)發(fā)；若當(dāng)月15日(不含)以后調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)月的薪酬、福利按照調(diào)出部門薪酬計(jì)發(fā)。：員工通過正常手續(xù)辦理完離職手續(xù)以后，以考勤截止日期為準(zhǔn)。 員工薪酬級(jí)別調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準(zhǔn)；無任命文件的，以相關(guān)審批表批準(zhǔn)生效日期為準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)整薪酬、交通津貼、。根據(jù)實(shí)際情況填寫《調(diào)薪/轉(zhuǎn)正/晉升/降免表》。《應(yīng)聘登記表》人資中心簽批的級(jí)別為準(zhǔn)。、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退或開除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。屬雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。、事假薪酬管理規(guī)定見《重慶七笑商貿(mào)有限公司考勤管理制度》。第六部分附則，在實(shí)施中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。、總裁授權(quán)，人力資源中心解釋。、不發(fā)生重復(fù)獎(jiǎng)罰的前提下，其他制度可作為補(bǔ)充條例繼續(xù)執(zhí)行。***********有限公司人力資源中心 二○一四年四月三 日