薪資福利管理辦法-資料下載頁
2024-11-13 16:04本頁面
【導讀】激勵功能，特制定本辦法。（一）效率優(yōu)先、兼顧公平；（三）福利公開、薪資保密。（一）崗位工資。第四條本辦法適用于與公司建立勞動關系的正式在職員工。他特聘專家、臨時工及返聘人員按聘用協議約定執(zhí)行。月24日，每月15日發(fā)薪。如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。的薪資支付清單。資收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。否則，按嚴重違紀處罰，（一）員工因患病、遭意外災害死亡；代繳個人所得稅及其它各種社會保險費用、住房公積金等；缺勤日扣款==員工個人月崗位工資/。薪中扣繳，但保證員工當月收入不低于北京市最低工資標準。總額不得低于北京市辦法的最低薪資標準。員工醫(yī)療期滿后，按國家《勞動法》有關辦法執(zhí)行。崗位工資基數一般為自然數，如1、2、3……崗位工資基數的高低決定公司的整體工資水平。制在崗位工資40％的幅度。40％，三級經理（含）以下管理人員的績效工資為崗位工資的20％；其余部門為15％。第二十三條本辦法由本公司人力資源部負責解釋。
【正文】 的績效工資為崗位工資的 20％；其余部門為 15％。 第五章 試用期工資 第十八條 應屆畢業(yè)生試用期工資：根據畢業(yè)院校（重點院校和非重點院校）、專業(yè)對口程度及個人水平等情況掌握在一個幅度內：本科生 1800— 3000 元，碩士生 3000－ 4500 元，博士生 5000－ 7000元；對大 多數畢業(yè)生仍應掌握在中間水平為宜。 第十九條 社會招聘人員的試用期工資：根據其所聘崗位工資定級水平的 70－ 80％確定試用期工資，而應聘崗位的工資定位水平依照其崗位的任職條件、工作范圍、難易程度以及個人的學歷、相關工作經驗等綜合因素確定。 第六章 福 利 第二十條 員工可以享受如下法定社會保險福利： （一） 基本養(yǎng)老保險； 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 6 （二） 失業(yè)保險； （三） 醫(yī)療保險； （四） 工傷保險； （五） 住房公積金。 第二十一條 公司員工依法享受公休日、法定節(jié)假日及其它帶薪休假：婚假、產假、喪假、探親假、年度休假等。 第二十二條 員工享有公司辦法的其它 福利：班車，午餐補助、免費體檢。 第二十三條 本辦法由本公司人力資源部負責解釋。 第二十四條 本辦法經本公司董事會審議通過后自下發(fā)之日起實施。
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