企業(yè)薪資考核管理辦法-資料下載頁
2024-11-15 23:45本頁面
【正文】 償損失。，被交通管理部門依法扣押車輛，未影響公司出車任務(wù)。5分；因不能按時出車造成公司損失，公司給予處罰。10分，因未妥善置放車輛，造成車輛、財物丟失，司機應(yīng)及時報警與管理人員匯報，若車輛與財物未被追回，賠付相應(yīng)損失，并處1000元罰款。15分 ，按時、按要求完成，不得工作挑揀、拖延、推諉、造成公司信譽及公司財物損失；司機完成任務(wù)后，應(yīng)立即回公司報道，反饋出車信息，不得打擾影響其他員工工作任務(wù)，不得駕駛車輛在外逗留，做與任務(wù)不相關(guān)事情，如有發(fā)現(xiàn)按曠工處罰（規(guī)定任務(wù)時間2小時后無正當(dāng)合理事由），應(yīng)著裝穿戴整潔，嚴禁穿拖鞋駕駛公司車輛，5分；每日下班時，自覺上交公司車鑰匙，上班時領(lǐng)取車鑰匙，10分。，每月發(fā)生故障超過兩次以上；司機未對車輛定時清潔，駕駛車輛臟亂。10分、保險到期前未及時上報處理，造成延誤出車任務(wù)。，駕駛車輛車內(nèi)零件，故意損壞公司車輛。10分 、收車時，應(yīng)準確記錄車輛行駛里程，不做記錄或虛假記錄，給予警告，并處罰金200元,10分；司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理報銷憑證后交管理人員審核報銷，不得制作虛假憑據(jù)，如有發(fā)現(xiàn)，給予行政處罰，并處罰金500元。司機非正常上班時間不得公車私用，如有急事需用車，需向管理人員申請，如有發(fā)現(xiàn)，處罰金500元，20分。，扣除三日工資，連續(xù)曠工三日按離職處置。10分 （工藝、參數(shù)、材料），及其客戶資料（電話、地址、訂單），如有發(fā)現(xiàn)，移交司法部門處理，并賠償公司相關(guān)損失，給予開除處理。，因個人緊急事情需盡快處理，不得無故拖延怠工，司機請假原則上需提前當(dāng)面與管理人員申請，如不能當(dāng)面請假，需及時電話告知管理人員請假事項，不能當(dāng)面請假原因，未經(jīng)批準需及時回廠工作，如發(fā)現(xiàn)請“霸王假”，按曠工處置；司機上班時間內(nèi)未被派出車的，應(yīng)按管理人員要求完成其他安排任務(wù)，同時遵守相關(guān)崗位規(guī)章制度。10分；(事假、病假等)。5分，未及時做好工作交接，因交接內(nèi)容不全面影響既定任務(wù)。5分 、自販賣公司設(shè)備、儀器、工具、材料、車輛等公司財物，如有發(fā)現(xiàn)，給予開除處分，送相關(guān)司法機關(guān)，并賠償公司損失。，造成人員傷亡，設(shè)備損壞，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，移交司法機關(guān)，并賠償相應(yīng)損失，公司給予開除處置。，工作認真負責(zé)，給予獎勵1500元，年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。，工作認真負責(zé)，未出交通事故的，給予獎勵2000元，年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。，工作認真負責(zé)，未出安全交通事故，車輛保養(yǎng)良好，未出任何故障，給予獎勵3000元，年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。22每月員工積分評定為 A級以上，無安全事故發(fā)生，工作認真負責(zé)，表現(xiàn)優(yōu)異，起正面積極帶頭作用，相同評定獎勵得分最高的員工，公司給予現(xiàn)金嘉獎500元，每月薪資發(fā)放時兌現(xiàn)（每月限一名）.
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