中小企業(yè)最合適的薪資管理辦法-資料下載頁
2025-08-29 17:10本頁面
【導讀】為使本公司新進及在職從業(yè)人員薪資之核給與發(fā)放作業(yè)有所遵循，特訂定本規(guī)章。由應(yīng)試之單位主管依其工作經(jīng)驗來確定薪資水平，并呈請總經(jīng)理核定其職稱及本薪。工作完成后下班，且不得申請加班費用。應(yīng)得工資=A＋B＋全勤＋績效獎金。為每天8小時，其余時間為加班時間。加班費之發(fā)給,依實際加班時數(shù)計入當月份薪資：。平時加班費=底薪÷22÷8×加班小時×請產(chǎn)假及曠工者一律不發(fā)全勤。請病假人員需出示鎮(zhèn)以上正規(guī)醫(yī)院的病例證明，否則視同事假處理。員工調(diào)休經(jīng)主管書面同意的不扣全勤。工傷假經(jīng)總經(jīng)理確認后不扣全勤。天3元的標準發(fā)放夜班補助。人員，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享有主管加給，金額由總經(jīng)理訂定。由領(lǐng)班每月對屬下。6）考核分數(shù)75分以下績效工資為0；7）連續(xù)2個月績效分在75分以下者，將考慮辭退處理。
【正文】 c） 年終獎金的計算方法為： 獎金額 =固定工資額（直接人員不含加班費）247。 12 個月 *當年服務(wù)時間（月） *倍數(shù)。 d）年終獎金的發(fā) 放分兩次發(fā)放，第一次發(fā)放的時間為當年年假的前二周，發(fā)放的金額為核定獎金的 1/2，第二次發(fā)放的時間為次年的農(nóng)歷三月，發(fā)放剩下的金額 。 薪資計發(fā) ： 薪資發(fā)放日為 每月 20~25日發(fā)放，薪資發(fā)放日適逢節(jié)假日或法定假日時 ,視情形經(jīng)總經(jīng)理批準后可提前發(fā)放。 離職人員自奉準離職日起停薪 ,其離職當月份薪資應(yīng)于辦妥離職及移交手續(xù)后始予發(fā) 放。 職稱異動或晉升之人員自生效日起停付原職稱之各項津貼及獎金 ,改按新任職稱之標準發(fā) 放。 人事應(yīng)隨時整理從業(yè)人員之出勤 ， 加班及職稱異動資料送財務(wù)單位核算薪資 ， 財務(wù)單位并應(yīng)于發(fā)薪日之前一日打印薪資 表 ， 經(jīng)呈總經(jīng)理核決后，將薪資分發(fā)給各受薪人員 。 薪資為公司機密 ,相互間不得公開討論，若違犯，經(jīng)管理人員查證無誤后一律以開除論處。 5 相關(guān)文件： 人力資源管理程序 文件名稱：薪資管理辦法 版本 /次： A0 文件編號： JSCWIXZ003 頁次： 6/6 JSCXZ001A 6 附件： 直 /間接人員編制表 ： 職務(wù)類別 直 /間接人員 職務(wù)類別 直 /間接人員 組裝作業(yè)員 直接人員 清潔工 間接人員 機臺操作員 直接人員 廚師 間接人員 品保員 直接人員 保安 間接人員 領(lǐng)班 直接人員 司機 間接人員 班組長 直接人員 電工 間接人員 技術(shù)員 直接人員 倉管員 間接人員 文職人員 間接人員 出納 間 接人員 會計 (會計師 ) 間 接人員 繪圖員 間 接人員 設(shè)計師 間 接人員 工程師 間 接人員 專員 間接人員 （副）課長以上人員 間接人員
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