中小企業(yè)最合適的薪資管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 17:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 150 0~500 300~2020 0~1000 0~400 師一 920~1220 200 0~1000 300~2500 0~1000 0~600 師二 師三 1220~1520 200 0~1500 400~3600 0~1000 0~1500 師四 師五 1520~1820 300 0~2020 800~4000 0~1000 0~2020 師六 師七 1820~2520 300 0~2500 2020~4000 0~1000 0~2500 師八 師九 2520~3020 300 0~3500 2500~8000 0~1000 0~3500 師十 文件名稱：薪資管理辦法 版本 /次： A0 文件編號： JSCWIXZ003 頁次： 4/6 JSCXZ001A 全勤：公司人員當(dāng)月服務(wù)滿一個月 (每月正常工作天 ),且無缺勤者 ,公司將支付全勤獎金，獎金金額依職稱等級給付，具體見《薪資結(jié)構(gòu)表》，全勤規(guī)定以下： 線割車間操作員每月加班低于 136H，研磨 /機(jī)加工 /品管每月加班低于 110H，一律不發(fā)全勤 。 請產(chǎn)假及曠工者一律不發(fā)全勤。 請病假當(dāng)月累計(jì)沒有超過兩天，事假累 計(jì)沒有超過 8（含）小時將不扣全勤。超過將不全勤獎。請病假人員需出示鎮(zhèn)以上正規(guī)醫(yī)院的病例證明，否則視同事假處理。 每月休息天數(shù)超過 4天（不含）者，不發(fā)放全勤。 員工調(diào)休經(jīng)主管書面同意的不扣全勤。 工 傷假經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后不扣全勤 。 夜班 補(bǔ)助： 夜班直接人員工作時間超過 24： 00且當(dāng)天上班時間超過 6小時，公司將按每人每天 3元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放夜班補(bǔ)助。 主管加給 : 只適合于直接人員，當(dāng)生產(chǎn)淡季或公司其他特殊原因造成員工薪資偏低時，公司將依職稱等級給予員工相應(yīng)的補(bǔ)助，金額具體見《薪資結(jié)構(gòu)表》。另， 有特殊 才 能的 工程技術(shù)人員 ，經(jīng) 總 經(jīng)理特 批，可享有主管加給，
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