中小企業(yè)增雇員工薪資費(fèi)用加成減除辦法總說明(編輯修改稿)
2025-05-04 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)年度增僱本國籍員工人數(shù)前一年度總僱用人數(shù)度薪資給付總額180。 180。 。第一項(xiàng)第五款之整體薪資給付總額，應(yīng)符合營(yíng)利事業(yè)所得稅查核準(zhǔn)則第七十一條規(guī)定之範(fàn)圍為準(zhǔn)，但不包含非本國籍員工薪資給付額之部分。一、 第一項(xiàng)明定申請(qǐng)加成減除營(yíng)利事業(yè)所得額之中小企業(yè)應(yīng)具備之資格要件。二、 為鼓勵(lì)營(yíng)利事業(yè)增僱員工，增加本國國民就業(yè)機(jī)會(huì)，並杜絕企業(yè)利用組織型態(tài)之轉(zhuǎn)換而並未實(shí)質(zhì)增僱員工之情形，爰訂定第一項(xiàng)第一款。三、 關(guān)於第一項(xiàng)第二款資本額門檻之訂定，係為確保經(jīng)濟(jì)效益與稅式支出之衡平，爰依稅式支出評(píng)估結(jié)果，以新臺(tái)幣五十萬元為準(zhǔn)。四、 關(guān)於第一項(xiàng)第三款，根據(jù)行政院主計(jì)總處民國一百年工商普查資料顯示，我國製造業(yè)之中小企業(yè)，每家就業(yè)人數(shù)平均為十三人；非製造業(yè)之中小企業(yè)，每家平均就業(yè)人數(shù)為六人，為鼓勵(lì)企業(yè)主提供工作機(jī)會(huì)並避免過重人事支出負(fù)擔(dān)，不宜就新增僱人數(shù)設(shè)立過高門檻，爰以二人以上為準(zhǔn)。五、 為防止企業(yè)利用裁撤原有員工再另新聘員工，規(guī)避實(shí)質(zhì)提升就業(yè)率之目的，爰訂定第一項(xiàng)第四款，當(dāng)年度本國籍員工勞工保險(xiǎn)平均月投保人數(shù)需較前一會(huì)計(jì)年度增加二人以上，惟若中小企業(yè)增僱員工時(shí)點(diǎn)較晚，致以前後會(huì)計(jì)年度進(jìn)行平均月投保人數(shù)比較時(shí)，無法達(dá)成增加二人之要件享受全年度租稅優(yōu)惠，爰訂定以當(dāng)年度進(jìn)行經(jīng)常僱用員工數(shù)比較之計(jì)算辦法，放寬要件成就可能性。並配合於第三項(xiàng)明訂本款後段所稱「經(jīng)常僱用員工數(shù)」之計(jì)算方式，舉例如下：某中小企業(yè)一百零四年每月僱用員工數(shù)一至四月各五人、五至九月各六人、十至十二月各八人，該公司採曆年制，則當(dāng)年度勞工保險(xiǎn)平均月投保人數(shù)為六人[(180。180。180。)]，倘一百零三年度勞工保險(xiǎn)平均月投保人數(shù)為三人，則該公司一百零四年度全年可享增僱租稅優(yōu)惠。承上例，倘一百零三年度勞工保險(xiǎn)月投保平均人數(shù)為五人，則一百零四年尚無法全年度享租稅優(yōu)惠，惟十至十二月經(jīng)常僱用員工數(shù)八人，較一至九月經(jīng)常僱用員工數(shù)為五人[(180。180。)]增加二人以上，故該公司自一百零四年十月起可享增僱租稅優(yōu)惠。六、 為避免企業(yè)不願(yuàn)提高人事成本，而利用不當(dāng)扣減原有員工薪資之手段以使用本辦法之優(yōu)惠，造成該企業(yè)平均薪資水準(zhǔn)降低，爰於第一項(xiàng)第五款參考日本僱用促進(jìn)稅制之設(shè)計(jì)，以「比較薪資水準(zhǔn)總額」作為比較基準(zhǔn)。並配合於第四項(xiàng)規(guī)定本款所稱「比較薪資水準(zhǔn)總額」之計(jì)算方式，舉例如下：某中小企業(yè)前一年度原僱用員工五名，年薪分別為兩百萬元、一百五十萬元、一百萬元、五十萬元及五十萬元，合計(jì)五百五十萬元，倘當(dāng)年度增僱兩名本國籍基層員工，則比較薪資水準(zhǔn)總額為180。25180。 。續(xù)上開案例，倘當(dāng)年度於九月十日起增僱員工，則比較薪資水準(zhǔn)總額為180。25180。180。412 。七、 第一項(xiàng)第六款
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