【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。離職手續(xù)第一六五章、 公司與員工雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)；未完備離職手續(xù)而擅自離職，公司將按曠工處理。第一六六章、 離職手續(xù)包括：第1章、 完畢工作交接事宜；第2章、 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；第3章、 報(bào)銷公司帳目，歸還公司借款；第4章、 領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪資；第5章、 離職員工戶口及人事檔案在公司的，應(yīng)在離職當(dāng)日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；第6章、 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，交納違約金；第7章、 公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)按合同和相關(guān)國家法律、法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第8章、 如員工與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第一六七章、 第一責(zé)任人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。糾紛處理第一六八章、 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或工會(huì)申訴。公司不能解決時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。人事檔案第一六九章、 公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；如有虛假，當(dāng)事人將立即被終止或解除勞動(dòng)合同。第一七〇章、 新員工進(jìn)入公司時(shí)填寫的《員工登記表》、證件復(fù)印件及個(gè)人資料將由公司人力資源部門歸檔，建立人事檔案。第一七一章、 公司的人事檔案由信息中心檔案管理專職人員負(fù)責(zé)保存，人力資源部門負(fù)責(zé)管理。各部門應(yīng)在發(fā)生人員變動(dòng)調(diào)整時(shí)，向人力資源部門備案。第一七二章、 個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工于三個(gè)月內(nèi)將有關(guān)文件或書面材料報(bào)給人力資源部門備案。第一七三章、 人力資源部門應(yīng)在每季度最后一個(gè)月的30日提交人力資源情況變化和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。第一七四章、 任何人查閱人事檔案都必須填寫申請書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并登記后方可進(jìn)行。第一七五章、 涉及公司規(guī)定的需記入檔案的內(nèi)容或文件，經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后由人力資源部門負(fù)責(zé)記入。員工權(quán)利與義務(wù)員工權(quán)利第一七六章、 公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。第一七七章、 內(nèi)部招聘堅(jiān)持公開招聘、公平競爭、公正錄取，結(jié)果公開的“三公”原則。第一七八章、 員工有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)間取得勞動(dòng)報(bào)酬，且不低于國家規(guī)定和本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第一七九章、 員工按國家規(guī)定及公司細(xì)則享受保險(xiǎn)福利待遇。第一八〇章、 按考勤制度員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如需加班，公司將按國家規(guī)定付給加班工資。第一八一章、 員工有按國家法律有關(guān)規(guī)定和公司休假制度享受休息和休假的權(quán)利。第一八二章、 員工被正式錄用后須與公司簽訂勞動(dòng)合同，享受《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。第一八三章、 員工再設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展和切身利益等重大問題時(shí)有知情權(quán)，參與權(quán)和建議權(quán)。第一八四章、 員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利。員工有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求提出培訓(xùn)需求并在相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)。第一八五章、 員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。第一八六章、 員工有申訴權(quán)，對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動(dòng)爭議處理，但要注意情況必須屬實(shí)。第一八七章、 在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依國家、地方相關(guān)規(guī)定享有勞動(dòng)保護(hù)待遇以及試用勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利。對違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利。第一八八章、 員工對公司各級領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。員工義務(wù) 第一八九章、 遵守國家法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。第一九〇章、 工作上遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象。第一九一章、 嚴(yán)格按公司保密制度及職務(wù)保密準(zhǔn)則規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密。第一九二章、 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作程序和工作流程的順暢高效，對工作程序、工作流程及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。第一九三章、 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，積極參加培訓(xùn)和考核。第一九四章、 遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。第一九五章、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)、互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。培訓(xùn)制度目的第一九六章、 實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，提高公司的核心競爭力。原則第一九七章、 公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，在考慮培訓(xùn)效益的情況下，實(shí)行同意安排和個(gè)人爭取相結(jié)合的培訓(xùn)原則。第一九八章、 為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第一九九章、 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的第一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第二〇〇章、 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總經(jīng)理同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第二〇一章、 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第二〇二章、 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第二〇三章、 公司對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。培訓(xùn)內(nèi)容第二〇四章、 知識(shí)培訓(xùn)第1章、 公司文化；第2章、 發(fā)展戰(zhàn)略；第3章、 規(guī)章制度；第4章、 基本政策；第5章、 企業(yè)管理；第6章、 崗位專業(yè)技術(shù)。第二〇五章、 技能培訓(xùn)第1章、 崗位職責(zé)；第2章、 工作標(biāo)準(zhǔn)；第3章、 操作規(guī)程；第4章、 專業(yè)技能。第二〇六章、 概念與創(chuàng)造力培訓(xùn)第1章、 新理念；第2章、 新思維；第3章、 產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新。培訓(xùn)方式第二〇七章、 自我培訓(xùn)：員工在工作時(shí)間之外，通過自學(xué)或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，但公司會(huì)根據(jù)員工學(xué)習(xí)狀況和工作表現(xiàn)，按照相關(guān)規(guī)定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。第二〇八章、 公司內(nèi)部培訓(xùn)：公司或各部門內(nèi)部組織的培訓(xùn)。第1章、 新員工培訓(xùn)，包括基本工作規(guī)定和部門工作引導(dǎo)；第2章、 “師帶徒”，由一位專業(yè)水平和威望高的資深員工主要負(fù)責(zé)對某一名或幾名員工的學(xué)習(xí)成長；第3章、 現(xiàn)場培訓(xùn)，即根據(jù)工作需要由有關(guān)管理人員或資深員工在工作現(xiàn)場進(jìn)行的教授和培訓(xùn)；第4章、 輪崗培訓(xùn)，即通過在不同崗位上工作，熟悉多個(gè)崗位的技能；第5章、 研討會(huì)，在專題研討會(huì)上由有關(guān)專家就某一個(gè)或某幾個(gè)專題進(jìn)行統(tǒng)一講授；第6章、 公司內(nèi)訓(xùn)，即由公司高層或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人就某一個(gè)專題或某幾個(gè)專題對相關(guān)對象進(jìn)行統(tǒng)一講授；第7章、 外請講師，即由公司出資聘請外部講師就某一個(gè)專題或某幾個(gè)專題對相關(guān)對象進(jìn)行統(tǒng)一講授。第二〇九章、 公司外部培訓(xùn)，即由公司派送員工參加由公司以外的單位組織的培訓(xùn)，主要方式有：第1章、 學(xué)歷或?qū)W位證書培訓(xùn)；第2章、 針對崗位的短期專業(yè)培訓(xùn)，如各類職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；第3章、 參加有關(guān)專題研討會(huì)、展覽會(huì)；第4章、 國內(nèi)外學(xué)習(xí)、考察等；第5章、 出國培訓(xùn)。第二一〇章、 綜合培訓(xùn)：公司根據(jù)發(fā)展需要在有關(guān)人員自我培訓(xùn)和內(nèi)外部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行特定項(xiàng)目的培訓(xùn)。如公司有關(guān)人員在內(nèi)部晉升職位前半年內(nèi)，人力資源部將組織進(jìn)行晉升新職位培訓(xùn)，包括參加針對晉升崗位的外部專題培訓(xùn)和公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排的內(nèi)部培訓(xùn)。員工培訓(xùn)權(quán)利第二一一章、 員工有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃申請參加公司內(nèi)外部和綜合培訓(xùn)。第二一二章、 經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。第二一三章、 員工有權(quán)利向人力資源部門及本部門負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)培訓(xùn)效果的建議。員工培訓(xùn)義務(wù)第二一四章、 培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。第二一五章、 培訓(xùn)期間，員工一律不得故意規(guī)避或不到，對無故遲到或不到的員工，按公司考勤制度處理，員工在培訓(xùn)期間無故遲到和不到3次，將被取消培訓(xùn)資格6個(gè)月。第二一六章、 受訓(xùn)員工在參加重要的內(nèi)部和外部培訓(xùn)后，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)培訓(xùn)資料交公司有關(guān)部門保管，并負(fù)責(zé)在相關(guān)范圍內(nèi)宣講。第二一七章、 員工有義務(wù)將培訓(xùn)成果運(yùn)用于日常工作中，并產(chǎn)生效果。第二一八章、 員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如確需占用工作時(shí)間參加培訓(xùn)的，須憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)主管人力資源的副總經(jīng)理審批，可按公假處理。第二一九章、 具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工須與公司簽訂培訓(xùn)合同。第1章、 外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上；第2章、 公司支付培訓(xùn)費(fèi)用X元以上。考勤制度工作時(shí)間第二二〇章、 公司法定工作時(shí)間為：每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。第二二一章、 常白班：上午7:30至11:30，下午13:00至17:00第二二二章、 夜班：第一班（0:00至8:00），第二班（8:00至16:00），第三班（16:00至24:00）?？记谟涗浀诙?、 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退（以到達(dá)崗位和離開崗位時(shí)間為準(zhǔn)）。上下班時(shí)，均需在考勤簿上簽寫本人姓名。代簽、蓋章或簽寫其它內(nèi)容的一律視為無效，并追究相關(guān)人員責(zé)任。第二二四章、 各部門應(yīng)實(shí)行考勤專責(zé)制。建立考勤簿或采用打卡機(jī)記錄考勤。第二二五章、 考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤管理、假條、診斷書和考勤簿等工作，每日對員工出勤做出準(zhǔn)確記錄。第二二六章、 部門負(fù)責(zé)人安排員工加班，應(yīng)將加班小時(shí)數(shù)告知考勤負(fù)責(zé)人予以記錄。第二二七章、 考勤負(fù)責(zé)人需對部門員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。每月2日、每年1月2日前，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將上月度和上年度考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)人力資源部門審核、備案?？记跈z查第二二八章、 人力資源管理部門對公司考勤管理行使檢查權(quán)。各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。除上述部門、領(lǐng)導(dǎo)以外的任何部門和人員無權(quán)行使檢查權(quán)。第二二九章、 考勤檢查分例行檢查和隨機(jī)抽查兩種形式。第1章、 例行檢查由人力資源部門進(jìn)行，每月不少于兩次。第2章、 隨機(jī)抽查由具有考勤檢查權(quán)的部門、領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)隨機(jī)進(jìn)行抽查，檢查對象由進(jìn)行考勤檢查的部門、領(lǐng)導(dǎo)自定。第二三〇章、 由于天氣原因等不可抗力導(dǎo)致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應(yīng)將原因予以記錄。第二三一章、 任何部門員工均須無條件的配合由考勤檢查權(quán)的部門、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤檢查?？记谔幚淼诙?、 工作時(shí)間堅(jiān)守本職崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，禁止消極怠工、玩忽職守，更不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，如需離開公司外出辦理公事，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人許可，在《日常因公外出記錄冊》上登記，否則按脫崗或曠工處理。第二三三章、 員工上班應(yīng)提前十五分鐘進(jìn)入崗位，做好工作前的準(zhǔn)備工作。在交接班時(shí)，要把生產(chǎn)設(shè)備、工具、生產(chǎn)任務(wù)交待清楚。第二三四章、 遲到30分鐘以內(nèi)，稱“遲到”。員工月累計(jì)遲到三次以上（不含三次），按事假半天處理。第二三五章、 員工月累計(jì)遲到三次（含三次）按事假一天處理。第二三六章、 員工月累計(jì)脫崗三次、遲到五次按曠工一天處理。第二三七章、 工作時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理。第二三八章、 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半天處理。第二三九章、 不按規(guī)定工作時(shí)間到崗或提前離崗超過一小時(shí)按事假請假程序處理，否則以曠工論處。請假制度第二四〇章、 工作時(shí)間內(nèi)任何不在工作崗位的個(gè)人行為都應(yīng)事前請假并得到批準(zhǔn)，這種個(gè)人行為包括遲到、早退、個(gè)人生病或辦理與工作無關(guān)的事情而耽誤工作時(shí)間30分鐘以上。第二四一章、 員工請事假半日以內(nèi)，由工段長批準(zhǔn)；半日以上至3日以內(nèi)由工段長簽署意見，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3－7日由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由公司人力資源部門批準(zhǔn)；7－15日由部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門簽署意見，經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；15日以上由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；任何人不得越權(quán)審批，凡越權(quán)審批的事假一律按曠工處理。第二四二章、 中層干部請假2日以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3日以上由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。第二四三章、 員工請病假、工傷假、探親假必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，否則視為事假或曠工。第二四四章、 員工請假得到批準(zhǔn)后，必須把自己的工作交待給上級主管領(lǐng)導(dǎo)指定的同事代為處理，否則耽誤工作的責(zé)任和造成的損失由請假人承擔(dān)。第二四五章、 遇特殊情況未經(jīng)請假而耽誤工作時(shí)，事后必須立即逐級向上報(bào)告，由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，可不按曠工處理，并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。第二四六章、 懲處規(guī)定詳見相關(guān)制度。考核目的第二四七章、 旨在加強(qiáng)對公司各部門績效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，統(tǒng)一和規(guī)范地推行員工績效考核規(guī)程，保證和促進(jìn)公司各部門績效考核工作的順利進(jìn)行。第二四八章、 旨在建立公司統(tǒng)一的績效考核體系，針對性的績效考核指標(biāo)、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)和動(dòng)態(tài)考核方式可以充分反映員工工作業(yè)績；根據(jù)員工特點(diǎn)設(shè)計(jì)員工的崗位晉升與培訓(xùn)方案，從而促進(jìn)XX紙業(yè)人力資源管理工作的科學(xué)化、公正化，并進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)，逐步促進(jìn)公司整體業(yè)績水平的提高。原則第二四九章、 公開原則：考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開的、制度化的。第二五〇章、 客觀性原則：用事實(shí)說話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)。第二五一章、 反饋原則：考核者在對被考核者進(jìn)行績效考核的過程中，需要把考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)聽取被考核者對考核結(jié)果的意見，對考核結(jié)果存在的問題及時(shí)修正或作出合理解釋。第二五二章、 公正原則：績效考核是針對工作業(yè)績進(jìn)行的考核，績效考核應(yīng)就事論事而不可將與工作無關(guān)的因素帶入考核工作。第二五三章、 時(shí)效性原則