【文章內(nèi)容簡介】 注：以上情況均屬實簽名：人事管理制度一、目的為規(guī)范公司的人事管理，建立健全規(guī)章制度，強化基礎管理，維護正常的人才流動秩序，特制訂本制度。二、范圍本制度所稱員工，系指被本公司招聘錄用并與公司簽訂勞動合同關系的人員。 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。三、管理內(nèi)容（一）、錄用公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經(jīng)人事部審核、報總經(jīng)理批準后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。員工的甄選，以學識、能力、品德、健康及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。試用人員報到時，應向人事辦送交以下資料：（1）身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口本原件及復印件，資歷或資格證件原件及復印件；（2）1寸近期免冠照片3張；（3）與原單位解除或終止勞動合同證明；（4）醫(yī)院的健康體檢表凡有下列情形者，不得錄用。（1）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（2）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；（3）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；（4）患有精神病或傳染病者；（5）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；（6）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列； （7）其它經(jīng)公司認定不適合者。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。（二）員工的試用與轉(zhuǎn)正試用原則（1）除特別人才經(jīng)總經(jīng)理批準外，所有員工都有試用期。（2）試用期內(nèi)雙方可按勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。（3）使用期內(nèi)表現(xiàn)突出者可適當縮短試用期。試用規(guī)定（1）試用期人員參與公司統(tǒng)一的績效考核，試用期員工一般不能晉升職位、工資等。（2）試用期員工有義務參加公司組織的各項培訓。轉(zhuǎn)正規(guī)定（1）員工填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)部門主管簽署意見后，報人力資源部。（2）員工凡試用期考評結(jié)果不及格，將按勞動合同法規(guī)定范圍內(nèi)延長試用期。人員調(diào)動原則在公司內(nèi)部對員工進行調(diào)動。這種調(diào)動可能基于某一崗位的空缺的再配置、工作調(diào)整需要、員工培養(yǎng)和發(fā)展的需要。其結(jié)果可能是平調(diào)、晉升或降職。（1）有利于工作的發(fā)展和現(xiàn)實需要。（2）有利于人員的優(yōu)化組合。（3）有利于員工的發(fā)展。（4）有利于工作關系的處理。（三）變更勞動合同關系此種情形是指因員工在公司范圍內(nèi)的工作調(diào)動而引起的勞動關系變更。（四）解除勞動合同關系員工提出解除勞動合同（1）公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同關系：l 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；l 公司未及時支付勞動報酬的；l 公司未依法為勞動者繳納社會保險費的；l 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（2）員工辭職需提前30天上交《離職申請表》。試用期內(nèi)需提前3日通知公司人力資源部。（3）員工辭職申請未獲公司最終認可時，仍需繼續(xù)從事原崗位工作，否則按公司勞動紀律規(guī)定處理。（4）員工在非法律、行政法規(guī)規(guī)定情形下提出辭職的，需勞動合同和培訓協(xié)議約定的事項承擔違約責任，公司不予追究的除外。2公司提出解除勞動合同（1）符合下列情形之一，公司可以解除勞動合同：l 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；l 嚴重違反公司的規(guī)章制度的；l 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大順害的；l 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；l 員工被依法追究刑事責任的；l 公司依照法定程序裁減人員時；l 勞動者不能勝任工作。（2）公司解除勞動合同流程：l 發(fā)生以上符合解除勞動合同的情形時，用人部門應于3個工作日填寫《辭退員工申請表》，上交人力資源部；l 人力資源部收到《辭退員工申請表》后，在3個工作日內(nèi)進行調(diào)查確認，報總經(jīng)理簽署意見；l 總經(jīng)理簽署意見后，人事部在3個工作日內(nèi)向員工所在部門下達《離職通知書》，并通知員工本人辦理離職手續(xù)。（3）員工對本公司與其解除勞動合同關系有異議時，有權(quán)通過工會進行書面申訴，但不得擾亂正常工作秩序。(五)終止勞動合同關系勞動合同期滿（1）公司提出不再續(xù)簽勞動合同l 人力資源部應在合同到期前2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門主管，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源部。l 人力資源部安排合同續(xù)簽事宜或提前30天通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同（2）員工提出不再續(xù)簽勞動合同在合同到期前30天員工應填寫《離職申請表》，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇員工達到法定退休年齡，公司按國家規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，終止勞動合同關系。國家規(guī)定的其他終止勞動合同關系的情形，按相關規(guī)定處理。四、附錄附：《員工轉(zhuǎn)正申請表》《人員轉(zhuǎn)正綜合考評表》《入職通知書》《試用期滿通知書》《離職通知書》 員工轉(zhuǎn)正申請表姓 名部 門崗 位進入公司時間年 月 日轉(zhuǎn)正時間年 月 日獎懲情況出勤情況個人工作總結(jié)審批意見所在班組審批意見所在部門審批意見主管副總審批意見人事主管備 注轉(zhuǎn)正（定級）后新工資從 年 月起執(zhí)行。 年 月 日員工（管理層）轉(zhuǎn)正申請表姓 名部 門崗 位進入公司時間年 月 日轉(zhuǎn)正時間年 月 日獎懲情況出勤情況個人工作總結(jié)審批意見所在部門審批意見主管副總審批意見總經(jīng)理審批意見人事主管備 注轉(zhuǎn)正（定級）后新工資從 年 月起執(zhí)行。 年 月 日人員轉(zhuǎn)正綜合考評表姓名： 部門： 職務（崗位）： 時間：考核結(jié)構(gòu)考核要素考核要點標準分自評分主管考評民主考評綜合得分態(tài)度考核（30）責任心1工作認真負責，敬業(yè)奉獻精神和服從意識強；32對工作中的失誤不推卸責任；3紀律性3遵守規(guī)章制度，無遲到早退現(xiàn)象；34遵紀守法，無違法亂紀現(xiàn)象；3積極性5積極主動接受任務；36對改善現(xiàn)狀有高昂的意愿和熱情；37積極的學習業(yè)務工作上所需的知識；3協(xié)作性8具有團隊協(xié)作精神；39樂意協(xié)助他人工作；310與他人無無謂的爭執(zhí)；3成績考核（30）工作正確性11工作認真仔細；312工作完成后，資料能妥善整理和保管；313能準確地以口頭形式向下屬布置工作，向上級及時清楚地匯報工作；314所完成的任務達到預期效果；3工作速度15能在指定的時間內(nèi)完成任務；416工作時能按程序辦事；417工作未出現(xiàn)延誤現(xiàn)象；4對指示的理解18接上級指示能提出切實可行的計劃與方案；319無因擅自作主張而引起麻煩或延誤工作；3能力考核（40）知識技能20具備所擔當職務的相關知識及專業(yè)知識；421能運用所擔當職務的相關知識；422實踐動手能力強；323具有創(chuàng)新能力；424對自己所擔當?shù)墓ぷ饔凶孕判模?應知應會25能熟練掌握崗位的專業(yè)知識；326能熟練操作和運用電腦；3理解判斷力27迅速正確地把握指示精神并應用于工作中；428無因草率判斷引起失敗的事實；429工作有秩序有條理計劃性強；430對平時不太熟悉的工作能根據(jù)經(jīng)驗或稍加努力即予以圓滿完成；4合計100用人部門意見：企業(yè)管理意見：入職通知書 (先生/小姐)：您好！很榮幸的通知你：你已通過各項招聘考核，現(xiàn)公司正式以書面方式通知你——你已被公司正式錄用并進入試用期階段。我們很榮幸地通知您于 年 月 日到我公司 部入職，擔任 一職。祝賀您即將成為我們公司的一員！ 請您于 年 月 日前到公司人力資源部正式入職報到。入職報到時請攜帶以下相關資料，以便辦理入職手續(xù)：提交身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口本原件及復印件，資歷或資格證件原件及復印件； 1寸近期免冠照片3張； 與原單位解除或終止勞動合同證明；醫(yī)院的健康體檢表（近半年內(nèi)的）；入職后，本公司將會在愉快的氣氛中，為您帶來新員工培訓并定期進行新員工入職追蹤， 新員工培訓包括： 集團、 公司概況簡介， 人事制度、 工作制度、員工績效、薪酬、獎懲制度，考勤休假制度、教育培訓、安全生產(chǎn)等制度及員工職業(yè)發(fā)展通道的介紹并簽發(fā)員工手冊。 公司熱忱歡迎您的加入，愿與您共創(chuàng)美好未來！ 如有什么疑惑或困難，請與人力資源部聯(lián)系電話：15211004753 人力資源部 年 月 日試用期滿通知書 部 同志，在此非常榮幸地通知您，您已經(jīng)順利通過試用期，自 年 月 日起，正式轉(zhuǎn)正，希望您在以后的工作中再接再厲。感謝您對本公司所做的努力和貢獻！XXXX貿(mào)易有限公司 人事部 年 月 日離職通知書 先生/女士：您好！感謝您過去對XXXX貿(mào)易有限公司所做的不懈努力和貢獻。離職事由：根據(jù) 請您自即日起辦理離職手續(xù)，您的最后離職時間為 年 月 日。請您于 年 月 日前辦理離職手續(xù)。XXXX貿(mào)易有限公司人事部本人確認簽名： 年 月 日加班管理制度一、目的為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本規(guī)定。二、適用范圍除實行年薪制外的全體員工。三、加班原則效率至上原則：各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。健康第一原則：各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班工資。四、加班要求公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，在正常情況下不得安排加班，員工應當妥善安排日常工作并提高其工作質(zhì)量和效率；各生產(chǎn)單位確因生產(chǎn)任務緊，可以延長工作時間，每日最多不得超過三小時。每月延長工作時間累計不得超過三十六小時；當發(fā)生下列情況之一時，延長工作時間可不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災害、重大安全事故或者發(fā)生的事件威脅到員工生命安全和公司財產(chǎn)安全等情況，需緊急處理的；（2）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響到生產(chǎn)經(jīng)營和公眾利益，應及時搶修的；（3）向顧客提供產(chǎn)品或服務的時間難以按合同規(guī)定保證并將嚴重影響到公司信譽的；（4）法律法規(guī)和相關政策規(guī)定的其他情形。加班認定（1）各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班；須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、新產(chǎn)品試裝的等；發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；為完成公司下達的緊急任務的。有下列情況之一者，不認定為加班（1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）因接待公司客戶的；（3）開會、參加培訓、出差的；（4）倒班；（5）加班前未預報或未經(jīng)過審批的；加班時間管理辦法：（1）按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日、公休日和延長工作時間繼續(xù)工作且符合加班認定規(guī)定的均算加班；（2）通過審批后加班的員工，其加班時間以打卡記錄為準；（3）對于實行綜合計算工時制的員工（指生產(chǎn)部門的生產(chǎn)工人和輔助工人），以三個月為周期，對其加班時間進行核算。加班工資計算辦法：（1）在延長工作日加班的，按照其崗位