中小企業(yè)專用考勤制度(編輯修改稿)
2025-05-04 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 哺乳 假 1 小時(shí)，多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另 給予半小時(shí)假期。嬰兒滿 1 周歲，其母 親不再享受哺乳假；未休不補(bǔ)，亦不可 累計(jì)。申請(qǐng)，審批同意后，方可休假。超過的時(shí)間應(yīng)履行 請(qǐng)假手續(xù)，按事假累 計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的， 記為曠工。全薪第 一 次 哺 乳 假 前 提 交 “出生證明”復(fù)印件。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單6工傷假員工因工傷需治療、修養(yǎng)，按照有關(guān)國(guó)家法規(guī)規(guī)定辦理。—按國(guó)家法規(guī)規(guī)定辦理工傷鑒定證明喪假只限直系親屬（即：父母、配偶的父母、 子女或配偶、兄弟姐妹）去世，員工可 享有 3 天喪假。 內(nèi)休完；在途時(shí)間增加喪假 時(shí)間，在途時(shí)間由人 力資源部門核準(zhǔn)。全薪1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》年假入司時(shí)間年假天數(shù)全薪1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》普通員工管理人員當(dāng)年00第一年33第二年44第三年55第四年55第五年66第六年66第七年66第八年77第九年及以上88第十至二十年1010說明： ：入司當(dāng)年、第二年、第三年及以上年均指自然年。(如無法提供非本企業(yè)工作年限證明者，則按入司年限計(jì)算。)。，未休不能跨年度使用。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單7 法定 假期法定 假期公共假期及其他假期：根據(jù)政府規(guī)定， 正式員工享有公共假期?！焦鲇晒景才诺酵坏赜蚧虿煌赜蛲?出辦公、出差、培訓(xùn)、出國(guó)考察/學(xué)習(xí)/旅游等情況。員工公出也需提前 3 天申請(qǐng)，并辦理相關(guān) 審批手續(xù)。全薪請(qǐng)休假期間的薪資計(jì)算方法1. 日工資=工資總額247。2. 事假扣款＝日工資247。8 小時(shí)事假小時(shí)。第十條加班、值班（一） 加班1. 凡因特殊情況導(dǎo)致正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成計(jì)劃內(nèi)工作的，需增加 工作時(shí)間來完成計(jì)劃內(nèi)工作的屬于加班行為（因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間延 長(zhǎng)將不視為加班）。按要求進(jìn)行加班是每個(gè)員工工作職責(zé)的重要組成部分， 加班原則上以調(diào)休處理。：?jiǎn)T工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，8緊急情況下的加班也需預(yù)先郵件/短信通知直屬主管，并于事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，否則人力資源部將不接受補(bǔ)填的《加班申請(qǐng)單》。（1） 對(duì)未經(jīng)事前請(qǐng)示批準(zhǔn)的加班，將不計(jì)算加班。（2） 員工加班均按調(diào)休處理。（3） 加班以 2 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。3. 加班時(shí)間計(jì)算晚上加班超過10點(diǎn)第二天可以晚一個(gè)小時(shí)上班，超過12點(diǎn)的時(shí)間，以每小時(shí)為單位累積，可以算作調(diào)休時(shí)間。（二）值班1. 由公司安排的法定節(jié)假日（
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