中小企業(yè)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-10 11:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制度執(zhí)行。各事業(yè)部分配制度由事業(yè)部自行制定，報(bào)公司備案。原則上公司新聘用員工均按聘用人員所任職崗位的最低等級(jí)起薪，但有下列情形之一者，可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管經(jīng)理、人力資源部共同核定后提高其支薪等級(jí)：? 其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過該等級(jí)所需專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者；? 所具能力特別優(yōu)秀者，且為本公司特別難聘人員。本公司的顧問、特約人員、臨時(shí)人員，視實(shí)際情況另行約定或參考本辦法執(zhí)行。4 / 18第二章 薪資結(jié)構(gòu) 本公司員工的薪資結(jié)構(gòu)公司員工的薪資結(jié)構(gòu)根據(jù)不同的崗位由固定工資、績(jī)效薪資、公司效益獎(jiǎng)勵(lì)、各種福利與補(bǔ)貼組成。其中固定工資包括基本工資和崗位工資，每個(gè)員工都享有；其他部分根據(jù)不同的崗位分別設(shè)置。公司員工的具體薪資結(jié)構(gòu)見下圖“XXXX 公司固定員工薪酬結(jié)構(gòu)組成圖” 。5 / 18XXXX 公司固定員工薪酬結(jié)構(gòu)組成圖薪 資 收 入公司效益獎(jiǎng)金 各種福利與補(bǔ)貼固定工資 績(jī)效薪資福利 崗位補(bǔ)貼 資歷補(bǔ)貼KPI 績(jī) 效 獎(jiǎng) 項(xiàng)目崗位基本工資崗位工資12Q 組織管理獎(jiǎng) 月獎(jiǎng)季獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)工程獎(jiǎng)貨幣獎(jiǎng)勵(lì)非貨幣獎(jiǎng)勵(lì) 生活保險(xiǎn)交通通訊學(xué)歷證書工齡董事長(zhǎng) √ √ √ √ √ √ √ √ √ CEO總經(jīng)理√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 副總 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 總監(jiān) √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 部長(zhǎng) √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √主管 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √其他員工 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √員工工程中心員工√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √確定方式 由上級(jí)主管協(xié)同人力資源部門根據(jù)職位分析與評(píng)定來確定績(jī)效薪資的數(shù)額，并參照《薪酬管理制度》執(zhí)行。與公司年終利潤(rùn)掛鉤。參照公司有關(guān)《人力資源管理基本制度》和《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。備注 特聘人員仍然需要參照上表入薪資單。6 / 18第三章 固定工資 固定工資說明固定工資為公司在職的所有正式員工擁有，每月公司固定支付員工的薪資。固定工資由基本工資和崗位工資兩個(gè)部分構(gòu)成。 基本工資基本工資是公司員工基本生活保障薪資，本公司的基本工資與員工人才測(cè)評(píng)結(jié)果及員工當(dāng)期所在崗位緊密關(guān)聯(lián)，其中各個(gè)崗位基本工資上下限浮動(dòng)金額和確定方式、確定人如下：基本工資（元）崗位最低 最高 浮動(dòng) 確定方式確定人員一般員工主管所在部門部長(zhǎng)級(jí)以上主管提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部門審核批準(zhǔn)。部長(zhǎng) 由分管副總確定，報(bào)人力資源部門?？偙O(jiān)副總由 CEO 確定，在年初簽訂的薪資備忘中明確。CEO董事長(zhǎng)董事會(huì)決議確定，在年初簽訂的薪資備忘中明確。 崗位工資崗位工資是公司根據(jù)員工的人才評(píng)估結(jié)果及所在工作崗位、級(jí)別而核發(fā)的固定薪資。 部門員工崗位工資7 / 181) 本公司員工提高崗位工資必須參加相應(yīng)晉級(jí)考核后，方可于考核通過的次月領(lǐng)取本次考核等級(jí)的崗位工資。2) 員工崗位工資中可浮動(dòng)部分工資由部門部長(zhǎng)級(jí)以上負(fù)責(zé)人掌握核發(fā)。負(fù)責(zé)人可根據(jù)對(duì)員工的評(píng)價(jià)在員工晉級(jí)考核通過后，一次性核發(fā)完該部分工資，也可分幾次根據(jù)員工晉級(jí)后成長(zhǎng)的情況按序號(hào)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。3) 員工可浮動(dòng)工資以 50 元為一個(gè)浮動(dòng)序號(hào)。4) 員工浮動(dòng)工資只有 50 元的不能再分幾次核發(fā)。5) 部門負(fù)責(zé)人確定為員工增加一個(gè)或幾個(gè)序號(hào)的浮動(dòng)工資后，應(yīng)報(bào)與主管副總以上級(jí)別經(jīng)理審核，并通知人力資源部，由人力資源部通過人事月報(bào)表告知財(cái)務(wù)部當(dāng)月即開始發(fā)放。6) 員工必須在領(lǐng)取該等級(jí)最高工資兩個(gè)月后，方具備申請(qǐng)晉升下一級(jí)別的資格。7) 公司各崗位員工的晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與要求由部門部長(zhǎng)級(jí)負(fù)責(zé)人、人力資源部共同制定。 部長(zhǎng)崗位工資崗位工資（元） 崗位工資確定方式與確定人員崗 位 最低工資最高工資浮動(dòng)金額工程服務(wù)中心部長(zhǎng)人力資源部部
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