中小企業(yè)薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-04-19 11:23本頁面
【正文】 核發(fā)。 部門員工崗位工資7 / 181) 本公司員工提高崗位工資必須參加相應(yīng)晉級考核后，方可于考核通過的次月領(lǐng)取本次考核等級的崗位工資。CEO董事長董事會決議確定，在年初簽訂的薪資備忘中明確。部長 由分管副總確定，報(bào)人力資源部門。固定工資由基本工資和崗位工資兩個部分構(gòu)成。備注 特聘人員仍然需要參照上表入薪資單。與公司年終利潤掛鉤。公司員工的具體薪資結(jié)構(gòu)見下圖“XXXX 公司固定員工薪酬結(jié)構(gòu)組成圖” 。4 / 18第二章 薪資結(jié)構(gòu) 本公司員工的薪資結(jié)構(gòu)公司員工的薪資結(jié)構(gòu)根據(jù)不同的崗位由固定工資、績效薪資、公司效益獎勵、各種福利與補(bǔ)貼組成。原則上公司新聘用員工均按聘用人員所任職崗位的最低等級起薪，但有下列情形之一者，可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管經(jīng)理、人力資源部共同核定后提高其支薪等級：? 其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過該等級所需專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者；? 所具能力特別優(yōu)秀者，且為本公司特別難聘人員。公司各事業(yè)部的薪酬管理，參見各事業(yè)部分配制度執(zhí)行。1 / 18XXXX 科技有限公司人 力 資 源 部管 理 文 檔（第三冊）2 / 18人力資源管理系統(tǒng)薪 酬 管 理 制 度? XXXX 科 技 有 限 公 司網(wǎng) 址 ：地 址 ：電 話 編號：版本：1 / 18目 錄第一章 總 則 ...................................................................3第二章 薪資結(jié)構(gòu) .................................................................4 本公司員工的薪資結(jié)構(gòu) ...........................................................................4第三章 固定工資 .................................................................6 固定工資說明 ...........................................................................................6 基本工資 ...................................................................................................6 崗位工資 ...................................................................................................6 部門員工崗位工資 ..........................................................................6 部長崗位工資 ..................................................................................7 總監(jiān)副總崗位工資 ..........................................................................8 CEO 董事長崗位工資 ......................................................................8第四章 績效薪資 .................................................................9 績效薪資說明 ...........................................................................................9 “12Q”測評獎勵 ................................................
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