中小企業(yè)薪酬管理制度(全)-文庫(kù)吧資料
2025-05-08 09:24本頁(yè)面
【正文】 含車(chē)間主任）為 1000 元 /月，部長(zhǎng)級(jí)為1200 元 /月，總監(jiān)級(jí)為 1500 元 /月。應(yīng)屆生或其它沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為 3 個(gè)月。 第十條 特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和其工作業(yè)績(jī)給予發(fā)放。 標(biāo)準(zhǔn)如下： 職稱(chēng)，職稱(chēng)補(bǔ)貼分中級(jí)、高級(jí)，必須是由國(guó)家人事部、財(cái)政部、勞動(dòng)部認(rèn)可的，主管以下人員享受，每月分別 給與補(bǔ)助 60元； 學(xué)歷，學(xué)歷補(bǔ)貼分中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科及以上，每月分別補(bǔ)助 5元、 10 元、 15 元； 工齡，自一豆建廠算起，員工進(jìn)本公司滿(mǎn)一年后從第十三個(gè)月開(kāi)始，可享受每年每月 20 元的年功薪資補(bǔ)貼，但月年功薪資補(bǔ)貼額度最多不超過(guò) 100 元。 第七條 管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績(jī)考評(píng)及時(shí)調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評(píng)定。 代理主管、代理副部長(zhǎng)、代理部長(zhǎng)的工資標(biāo)準(zhǔn)由系統(tǒng)副總審核，最終按董事長(zhǎng)審批執(zhí)行。成績(jī)不合格者，根據(jù)成績(jī)或不能晉升，或降級(jí)，若降級(jí)工資同樣在個(gè)月的工資中調(diào)整。每季度績(jī)效考核總成績(jī)?cè)?270 分以上者，均有資格填寫(xiě)晉升表，由公司薪酬委員會(huì)批復(fù)。 公司人力資源部每季度組織一次晉升評(píng)定。 第三條 基本工資部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。 第四條 人力資源部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。 第二條 人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位 工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審
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