【正文】 ，扣除全月獎(jiǎng)金并按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、工資（含崗位工資）及各種津（補(bǔ)）貼 ；連續(xù)病假超過(guò) 15天（含 15天）除扣除全月獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、崗位工資及各種津（補(bǔ)）貼外，基本工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： ①工齡 1—10年者，按基本工資的 70%給予。超過(guò) 3天（含 3天）的事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金及各種津（補(bǔ)）貼。如自行放棄休假，工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。休假期內(nèi)，薪金依照《工資標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣除獎(jiǎng)金、其它補(bǔ)貼。 帶薪年假 凡在本公司工作滿(mǎn)一年者，可 于次年開(kāi)始每年享受帶薪假一周。 第三十一條 人力資源部每月終了后將出勤情況匯總，編制統(tǒng)計(jì)表兩份，一份送財(cái)務(wù)部核計(jì)薪資加扣，一份公布： 缺勤統(tǒng)計(jì) 全勤人員名單 加班統(tǒng)計(jì) 第三十二條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。 第三十條 因外出未打卡、上下班忘 記打卡者，應(yīng)次日由部門(mén)主管證明并在卡上注明。 第二十七條 公司員工應(yīng)彼此通力合作，和衷共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。未經(jīng)許可，不得將公物私自攜出公司。 第二十五條 公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)樹(shù)立成本觀念。 第二十三條 公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司日常事務(wù)及業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司利益方面，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理 本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅用本公司名義辦理其它業(yè)務(wù)及個(gè)人私事。如有意見(jiàn)應(yīng)事前述明，其意見(jiàn)未能得到采納或修正時(shí)，均應(yīng)堅(jiān)決照辦。 第三章 服務(wù) 第十九條 公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 原服務(wù)單位，因本人原因沒(méi)履行勞動(dòng)合同者、未辦清離職手續(xù)者、帶有各種經(jīng)濟(jì)糾紛者或因各種違規(guī)行為被原服務(wù)單位除名者。 曾犯刑事案件，經(jīng)法院判決或通緝?cè)诎刚摺? 第十七條 人事檔案：公司各級(jí)員工的檔案由市人才交流中心或有關(guān)人力資源部保管。 第十五條 試用員工表現(xiàn)欠佳者，由其中心經(jīng)理權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用期滿(mǎn)通知報(bào)人力資源部并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。中心經(jīng)理以上及特殊人才的應(yīng)聘人員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免試用期。 第十二條 新進(jìn)員工應(yīng)驗(yàn)對(duì)身份證及其它有效證件，并于報(bào)到時(shí)遞交以下資料： 相片兩張； 自傳一份； 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱(chēng)證件各一份（均需原件）； 市級(jí)以上醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表； 第十三條 應(yīng)聘人員從到職日起一個(gè)月為試用期。將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔 案中，以備不 時(shí)之需。 背景調(diào)查： 經(jīng)初試合格者，初步?jīng)Q定錄用的人員，視情況應(yīng)做背景調(diào)查，包括原服務(wù)單位正式書(shū)面工作鑒定或派員親臨原單位外調(diào)。 應(yīng)征者的處理： （ 1）對(duì)合格應(yīng)征者發(fā) “初試通知 ”，通知前來(lái)公司初試。 第十一條 人員招聘作業(yè)程序： 人力資源部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬訂招聘計(jì)劃。復(fù)試由錄用部門(mén)主管辦理。初試以口試為原則，必要時(shí)兼行筆試。 第二章 任用 第八條 公司人員的增補(bǔ)以公開(kāi)招聘為基本原則。 第六條 公司實(shí)行年終考核自然淘汰制。其管理辦法另以聘約或合同為準(zhǔn)。 第三條 本公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理以下各級(jí)人員，均稱(chēng)為本公司員工。 行政管理制度附表 附表一： 文件簽收單 附表二： 文件借閱申請(qǐng)表 附表三： 傳真申請(qǐng)單 附表四： 長(zhǎng)途電話(huà)申請(qǐng)單 附表五： 派車(chē)申請(qǐng)單 附表六： 打印登記表 附表七： 復(fù)印登記表 附表八： 印章使用記錄 附表九： 圖書(shū)、資料借閱表 附表十： 物品購(gòu)置計(jì)劃單 附表十一：購(gòu)買(mǎi)辦公用品申請(qǐng)表 附表十二：文件銷(xiāo)毀制度 附表一： 文件簽收單 文件名稱(chēng)： 文號(hào)： 部 門(mén) 份 數(shù) 簽 名 附表二： 文件借閱申請(qǐng)表 年 月 日 部門(mén) 申請(qǐng)人 文件名稱(chēng) 借閱事由 借閱及歸還時(shí)間 部門(mén)及中心 負(fù)責(zé)人簽字 年 月 日 辦公室意見(jiàn) 年 月 日 備注 附表三： 傳真申請(qǐng)單 部門(mén)： 年 月 日 申請(qǐng)人 負(fù)責(zé)人簽字 接收單位 傳真電話(huà)號(hào)碼 主要傳真內(nèi)容 傳真份數(shù)和費(fèi)用 核定人簽字 附表四： 長(zhǎng)途電話(huà)申請(qǐng)單 年 月 日 申請(qǐng)人 負(fù)責(zé)人簽字 聯(lián)系單位 聯(lián)系電話(huà)號(hào)碼 主要通話(huà)內(nèi)容 通話(huà)時(shí)間和費(fèi)用 核定人簽字 附表五： 派車(chē)申請(qǐng)單 年 月 日 部門(mén) 申請(qǐng)人 目的地 用車(chē)時(shí)間 用車(chē)事由 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 辦公室意見(jiàn) 備注 附表六： 打印登記表 部門(mén) 文件名 稱(chēng) 發(fā)稿人 打字人 校對(duì)人 字?jǐn)?shù) 份數(shù) 費(fèi)用 時(shí)間 附表七： 復(fù)印登記表 部門(mén) 內(nèi)容 份數(shù) 紙型 簽字 費(fèi)用 時(shí)間 附表八： 印鑒使用記錄 部門(mén) 內(nèi) 容 負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 時(shí)間 附表九： 圖書(shū)、資料借閱表 部門(mén) 姓名 圖書(shū)、 資料名稱(chēng) 借閱時(shí)間 歸還時(shí) 間 簽收 附表十： 物品購(gòu)置計(jì)劃單 中心 年 月 日 序 號(hào) 物品名稱(chēng) 數(shù) 量 備 注 中心經(jīng)理 行政中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表十一： 購(gòu)買(mǎi)辦公用品申請(qǐng)表 中心： 年 月 日 序 號(hào) 辦公用品名稱(chēng) 數(shù) 量 備 注 中心經(jīng)理 行政中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表十二： 文件銷(xiāo)毀申請(qǐng)單 年 月 日 序號(hào) 發(fā)文機(jī)關(guān) 文件號(hào) 文件標(biāo)題 份數(shù) 備注 審批人： 監(jiān)銷(xiāo)人： 申請(qǐng)人： 第二部份 人事管理制度 第一章 總則 第一條 公司為追求人事管理 制度的健全，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)效益的目的，特制定本制度。 74 本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。 第七十條 本規(guī)定解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公室?！段募N(xiāo)毀申請(qǐng)單》將長(zhǎng)期存檔。 銷(xiāo)毀： 辦公室定于每月 30日進(jìn)行文件銷(xiāo)毀工作。不允許未經(jīng)登記，私自將文件銷(xiāo)毀。 第六 十八條 銷(xiāo)毀程序： 1 清點(diǎn)： 總經(jīng)理辦公室把確認(rèn)就銷(xiāo)毀的文件、資料通知各部門(mén)清理出來(lái)，按份數(shù)核對(duì)點(diǎn)清，交由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一銷(xiāo)毀，各部門(mén)不得自行銷(xiāo)毀。 8 公司決定作廢的合同、協(xié)議及行政文件等。 6 政級(jí)單位報(bào)送的無(wú)存檔價(jià)值的文件、資料等。 第六十七條 應(yīng)銷(xiāo)毀文件范圍： 4 上級(jí)下發(fā)的文件，不需要?dú)w檔立卷或備份的文件。在此期間發(fā)生行車(chē)事故的自負(fù)全部責(zé)任，并將受到公司嚴(yán)厲的行政處罰。 未經(jīng)批準(zhǔn)自行出車(chē)、執(zhí)行公務(wù)擅辦私事時(shí)發(fā)生行車(chē)事故的，不僅要自負(fù)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司還要處以 5002021元的罰款。 第六十五條 其它情況處理 駕駛者因違章被處罰公司不予以報(bào)銷(xiāo)。 公務(wù)用車(chē)情況下?lián)p失在 5000元以上的責(zé)任事故，保險(xiǎn)公司賠付后的不足部份 40%由責(zé)任人承擔(dān)； 60%由公司承擔(dān)。 第六十四條 事故的處理 發(fā)生行車(chē)事故后，不論行車(chē)事故大小必須報(bào)辦公室備案。維修費(fèi)用達(dá) 500元以上，需經(jīng)總經(jīng)理審核后，再進(jìn)行檢修。 第六十三條 車(chē)輛維護(hù)： 專(zhuān)職駕駛員負(fù)責(zé)公 司車(chē)輛保養(yǎng)、維護(hù)、年審等。 保證財(cái)務(wù)部取款、送款用車(chē)； 因業(yè)務(wù)急需，公司又無(wú)車(chē)需乘出租車(chē)時(shí)，由各業(yè)務(wù)中心經(jīng)理說(shuō)明理由，行政管理中心經(jīng)理同意并簽字后才能報(bào)銷(xiāo)。 各中心及業(yè)務(wù)部門(mén)用車(chē)時(shí)，應(yīng)由中心或部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《派車(chē)申請(qǐng)單》說(shuō)明去向、用途，提前通知辦公室 ，辦公室主管視業(yè)務(wù)的輕重緩急和出車(chē)地點(diǎn)合理調(diào)配。 各類(lèi)需清理變賣(mài)的財(cái)產(chǎn)物資由辦公室登記造冊(cè)，財(cái)務(wù)部審查并合理定價(jià)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理，所獲變賣(mài)收入財(cái)務(wù)部據(jù)以入帳。 第六十一條 財(cái)產(chǎn)物資的報(bào)廢。 各部門(mén)所需使用的各項(xiàng)物品，在辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)，并按部門(mén)建立在用物品登記簿。 第六十條 財(cái)產(chǎn)的保管與使用。 各部門(mén)業(yè)務(wù)必需的書(shū)報(bào)、雜志、學(xué)習(xí)資料等，由各部門(mén)列出清單，行政管理中心經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。 第五十九條 購(gòu)置財(cái)產(chǎn)、辦公用具按下列程序辦理： 公司購(gòu)買(mǎi)辦公用品及低值易耗品，均需使用部門(mén)填寫(xiě)《物品購(gòu)置計(jì)劃單》報(bào)辦公室匯總，并報(bào)主管副總（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理審查同意，財(cái)務(wù)部憑審批后的《物品購(gòu)置計(jì)劃單》預(yù)付貨款。 第五十七條 公司報(bào)銷(xiāo)限額費(fèi)用的傳呼、手機(jī)必須隨時(shí)處于待機(jī)狀態(tài)，并在公司呼叫時(shí)立即回答。禁止撥打各種信息臺(tái)及股市信息電話(huà)。 第五十六條 禁止員工為私事掛撥長(zhǎng)途電話(huà)。通話(huà)須簡(jiǎn)單明了，禁止用電話(huà)聊天。規(guī)范用語(yǔ)為： “您好，擔(dān)保公司 ”， “請(qǐng)問(wèn)找哪位 ”， “請(qǐng)稍等 ”， “謝謝 ”， “再見(jiàn) ”。 第五十二條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由行政管理中心經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后購(gòu)置。 第五十條 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 第八章 辦公用品領(lǐng)用制度