中小企業(yè)薪酬管理制度-文庫吧資料
2024-12-24 11:47本頁面
【正文】 款處罰者取消或扣除個人獎金，被取消的獎金收歸單位。以結(jié)算項目為單位發(fā)放。 被限制性條款處罰者從中扣除，收歸單位。 排名獎罰：排名后 20%者，扣下本人提成的 10%，獎勵給排名前 20%者分享。 回款率暫扣：按照階段合同待回款額的比例差額暫扣，以后陸續(xù)補發(fā)。 類別 A B C D E F G H 類型 面授代理 面授直銷 網(wǎng)卡代理 網(wǎng)卡直銷 學歷教育 形象宣傳 網(wǎng)站建設(shè) 網(wǎng)站廣告 標準 8% 10% 15% 20% 1% 25% 20% 30% 基本提成：按照以上確定的銷售額的比例。發(fā)放標準： 級別 A B C D E F 金額 10 20 30 40 50 60 績效 無明確績效要求的一般性工作 無明確績效要求的比較重要工作 有一般績效要求的一般性工作 有一般績效要求的比較重要工作 有較高績效要求的重要工作 有很高績效要求的重要工作 ： 根據(jù)項目難易、運行階段、利潤率、效益趨勢確定。 調(diào)整標準：根據(jù)工作單位整體工作飽和度和效益趨勢階段性調(diào)整。 ： 按照單位整體工作飽和度、相關(guān)人員個人工作飽和度及具體工作績效情況，確定補貼標準及補貼時段。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1