中小企業(yè)薪酬管理制度(參考版)
2025-04-16 11:23本頁面
【正文】 。16 / 18第七章 附則本制度適應(yīng)范圍：公司本部。2) 本公司工齡以對年計算，每滿一個對年，在滿一個對年后的第一月按標(biāo)準(zhǔn)增加工齡補(bǔ)貼。7) 如果事實證明員工提供虛假證書騙取本補(bǔ)貼，將被開除。5) 員工在本公司工作期間獲得資格認(rèn)證，憑資格證書到人力資源部登記后，從登記的第一月開始享有本次證書補(bǔ)貼。員工如擁有不同類型的證書，但同時都與工作有關(guān)系則享受多個證書累計補(bǔ)貼。 證書補(bǔ)貼1) 本公司在工資結(jié)構(gòu)中有證書補(bǔ)貼的員工獲得與本職工作相關(guān)的資格認(rèn)證后，可享受證書補(bǔ)貼，2) 判定員工資格認(rèn)證是否與其本職工作相關(guān)由人力資源部負(fù)責(zé)。2) 員工工作期間，在不影響本職工作的情況下，獲得高一級相關(guān)工作學(xué)歷，憑學(xué)歷證書到人力資源部登記后，于登記后的第一月開始領(lǐng)取高一級學(xué)歷補(bǔ)貼。 資歷補(bǔ)貼公司資歷補(bǔ)貼包括工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、證書補(bǔ)貼三種，補(bǔ)助金額規(guī)定如下。外勤內(nèi)勤由具體工作崗位性質(zhì)確定，首先由部門部長級負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)人力資源部核定確認(rèn)。 通訊補(bǔ)貼公司員工的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼的額度按照不同職級，根據(jù)公14 / 18司財務(wù)管理制度執(zhí)行。崗 位 交通補(bǔ)貼金額（元/月）內(nèi)勤一般員工 外勤主管部長總監(jiān)副總CEO董事長按照工作實際報銷。 崗位補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼是指員工上下班及主城區(qū)內(nèi)出差交通補(bǔ)助。13 / 18第六章 福利與補(bǔ)貼管理 福利 生活福利公司正式員工享受 XXX 元/月的生活福利。 非貨幣獎勵公司效益獎非貨幣獎勵只在總監(jiān)以上干部享受。 貨幣獎勵公司效益獎勵的貨幣獎勵部分，所有員工都可能享受。具體金額及核準(zhǔn)發(fā)放的管理辦法由工程服務(wù)中心制訂，經(jīng)人力資源部和財務(wù)副總批準(zhǔn)執(zhí)行。財務(wù)部門根據(jù)薪資備忘及考評結(jié)果發(fā)放。CEO董事長基數(shù)由公司董事會確定，并在每年初簽訂的薪資備忘錄中進(jìn)一步明確。系數(shù)由執(zhí)行績效管理制度考評得到。財務(wù)部門根據(jù)薪資備忘及考評結(jié)果發(fā)放。部長部長的年終獎基數(shù)原則上等于兩倍當(dāng)年平均月薪收入。 年終獎崗 位 年終獎勵的確定方式與確定人員一般員工 員工的年終獎金額原則上等于當(dāng)年平均月薪收入。部長、總監(jiān)、副總的季獎基數(shù)在每年初簽訂的薪資備忘中明確。員工及主管的月獎金額發(fā)放規(guī)定如下：1） 由人力資源部根據(jù)行業(yè)薪資水平及公司經(jīng)營狀況，每年一次核定員工人頭月獎基數(shù)，報公司 CEO 批準(zhǔn)后，報備財務(wù)部門；2） 財務(wù)部門以部門為單位，用各個部門包括主管在內(nèi)的正式員工數(shù)量乘以人頭數(shù)得到的月獎金額每月核發(fā)給部門； 3） 各部門部長根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，以財務(wù)部核發(fā)的月獎總數(shù)確定本部門內(nèi)各相關(guān)人員的每月月獎金額，確定辦法由部長根據(jù)本部門情況另行制訂；4） 各部長在與財務(wù)約定時間內(nèi)提交員工月獎報表，財務(wù)部門在工資發(fā)放時執(zhí)行。各個崗位分解方案參照薪酬結(jié)構(gòu)圖執(zhí)行。財務(wù)部門根據(jù)薪資備忘發(fā)放。財務(wù)部門根據(jù)薪資備忘發(fā)放。人力資源部門報財務(wù)執(zhí)行。12Q 測評題目測評方法由人力資源。人力資源部可根據(jù)當(dāng)期公司的基本管理水平提出 12Q 測評結(jié)果的應(yīng)用方案，報 CEO 批準(zhǔn)在每年初公布。績效薪資包括評價組織管理水平的 12Q 測評獎勵和 KPI 績效獎勵兩部分，其中 KPI 績效獎勵又針對不同崗位設(shè)置有月獎、季獎、年終獎和工程獎四個單項，不同崗位可獲得的績效薪資欄目可參照公司薪資結(jié)構(gòu)表。財務(wù)部門根據(jù)薪資備忘發(fā)放。財務(wù)部門根據(jù)薪資備忘發(fā)放。主管副總確定以后，通知人力資源部，由人力資源通過當(dāng)月人事報表告知財務(wù)，從核準(zhǔn)之日開始計算。 部長崗位工資崗位工資（元） 崗位工資確定方式與確定人員崗 位 最低工資最高工資浮動金額工程服務(wù)中心部長人力資源部部長質(zhì)量管理部部長財務(wù)部部長部長或代部長級員工的崗位工資由分管副總確定。6) 員工必須在領(lǐng)取該等級最高工資兩個月后，方具備申請晉升下一級別的資格。4) 員工浮動工資只有 50 元的不能再分幾次核發(fā)。負(fù)責(zé)人可根據(jù)對員工的評價在員工晉級考核通過后，一次性核發(fā)完該部分工資，也可分幾次根據(jù)員工晉級后成長的情況按序號規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
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