中小企業(yè)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-13 11:23本頁面
【正文】 果發(fā)放。CEO董事長基數(shù)由公司董事會確定，并在每年初簽訂的薪資備忘錄中進(jìn)一步明確。系數(shù)由董事會確定的相關(guān)績效管理辦法，結(jié)果考評得到。財(cái)務(wù)部門根據(jù)薪資備忘及考評結(jié)果發(fā)放。11 / 18 工程獎(jiǎng)工程獎(jiǎng)勵(lì)與工程實(shí)施完成的情況掛鉤，只有工程服務(wù)中心的主管和員工可以享受。具體金額及核準(zhǔn)發(fā)放的管理辦法由工程服務(wù)中心制訂，經(jīng)人力資源部和財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)執(zhí)行。12 / 18第五章 公司效益獎(jiǎng)金 公司效益獎(jiǎng)?wù)f明公司效益獎(jiǎng)與公司年度效益掛鉤，包括貨幣獎(jiǎng)勵(lì)和非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)兩種，其中非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)指旅游、出國、度假等等非直接貨幣支付獎(jiǎng)勵(lì)。 貨幣獎(jiǎng)勵(lì)公司效益獎(jiǎng)勵(lì)的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)部分，所有員工都可能享受。公司效益獎(jiǎng)貨幣獎(jiǎng)勵(lì)部分由財(cái)務(wù)副總和人力資源副總根據(jù)公司當(dāng)年年終財(cái)務(wù)結(jié)算情況提出分配意見，由 CEO 批準(zhǔn)執(zhí)行。 非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)公司效益獎(jiǎng)非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)只在總監(jiān)以上干部享受。公司效益獎(jiǎng)非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)部分由 CEO 安排執(zhí)行。13 / 18第六章 福利與補(bǔ)貼管理 福利 生活福利公司正式員工享受 XXX 元/月的生活福利。 保險(xiǎn)福利1) 本公司員工轉(zhuǎn)正正式工作后，即享有公司規(guī)定的保險(xiǎn)福利；2) 本公司的保險(xiǎn)福利根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合公司、個(gè)人實(shí)際而定；3) 公司對員工保險(xiǎn)金額的核定按崗位劃分；4) 本公司的意外傷害險(xiǎn)，由公司統(tǒng)一按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買。 崗位補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼是指員工上下班及主城區(qū)內(nèi)出差交通補(bǔ)助。員工在市內(nèi)主城區(qū)出差（指渝中區(qū)、江北區(qū)、渝北區(qū)、北部新區(qū)、沙坪壩區(qū)、南岸區(qū)、九龍坡區(qū)）原則上不再報(bào)銷交通費(fèi)，特殊情況由分管副總批準(zhǔn)報(bào)銷。崗 位 交通補(bǔ)貼金額（元/月）內(nèi)勤一般員工 外勤主管部長總監(jiān)副總CEO董事長按照工作實(shí)際報(bào)銷。外勤內(nèi)勤由具體工作崗位性質(zhì)確定，首先由部門部長級負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)人力資源部核定。 通訊補(bǔ)貼公司員工的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼的額度按照不同職級，根據(jù)公14 / 18司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。崗 位 通訊補(bǔ)貼金額（元/月）內(nèi)勤一般員工 外勤主管財(cái)務(wù)部長人力資源及質(zhì)量管理部部長辦公室主任部長工程服務(wù)中心部長總監(jiān)副總CEO董事長按照工作實(shí)際報(bào)銷。外勤內(nèi)勤由具體工作崗位性質(zhì)確定，首先由部門部長級負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)人力資源部核定確認(rèn)。由于工作原因產(chǎn)生的費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況由財(cái)務(wù)副總另行核定報(bào)銷。 資歷補(bǔ)貼公司資歷補(bǔ)貼包括工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、證書補(bǔ)貼三種，補(bǔ)助金額規(guī)定如下。項(xiàng)目 金 額（元）工齡補(bǔ)貼博士 碩士 本科 大專 高中學(xué)歷補(bǔ)貼證書補(bǔ)貼 資歷補(bǔ)貼管理 學(xué)歷補(bǔ)貼1) 在工資結(jié)構(gòu)中有學(xué)歷補(bǔ)貼的員工在轉(zhuǎn)正后，公司即予按標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)學(xué)歷補(bǔ)貼。2) 員工工作期間，在不影響本職工作的情況下，獲得高一級相關(guān)工作學(xué)歷，憑學(xué)歷證書到人力資源部登記后，于登記后的第一月開始領(lǐng)取高一級學(xué)歷補(bǔ)貼。15 / 183) 學(xué)歷為國家認(rèn)可的學(xué)歷證書。 證書補(bǔ)貼1) 本公司在工資結(jié)構(gòu)中有證書補(bǔ)貼的員工獲得與本職工作相關(guān)的資格認(rèn)證后，可享受證書補(bǔ)貼，2) 判定員工資格認(rèn)證是否與其本職工作相關(guān)由人力資源部負(fù)責(zé)。3) 同一種認(rèn)證以最高認(rèn)證為證書補(bǔ)貼對象，同一種類型的證書不再享有本補(bǔ)貼。員工如擁有不同類型的證書，但同時(shí)都與工作有關(guān)系則享受多個(gè)證書累計(jì)補(bǔ)貼。4) 員工每獲得一個(gè)相關(guān)資格認(rèn)證，可享有 5100 元的證書補(bǔ)貼，具體金額由人力資源部確定。5) 員工在本公司工作期間獲得資格認(rèn)證，憑資格證書到人力資源部登記后，從登記的第一月開始享有本次證書補(bǔ)貼。6) 員工進(jìn)入公司前獲得的證書，在人力資源部確認(rèn)前提下，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始享受證書補(bǔ)貼。7) 如果事實(shí)證明員工提供虛假證書騙取本補(bǔ)貼，將被開除。 工齡補(bǔ)貼1) 在工資結(jié)構(gòu)中有工齡補(bǔ)貼的員工工作滿一年，公司開始支付工齡補(bǔ)貼。2) 本公司工齡以對年計(jì)算，每滿一個(gè)對年，在滿一個(gè)對年后的第一月按標(biāo)準(zhǔn)增加工齡補(bǔ)貼。 3) 本公司員工在進(jìn)入公司以前的其他工齡不在此列。16 / 18第七章 附則本制度適應(yīng)范圍：公司本部。本制度解釋權(quán)在 CEO。
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