中小企業(yè)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-13 11:23本頁面
【正文】 果發(fā)放。CEO董事長基數(shù)由公司董事會確定，并在每年初簽訂的薪資備忘錄中進一步明確。系數(shù)由董事會確定的相關(guān)績效管理辦法，結(jié)果考評得到。財務(wù)部門根據(jù)薪資備忘及考評結(jié)果發(fā)放。11 / 18 工程獎工程獎勵與工程實施完成的情況掛鉤，只有工程服務(wù)中心的主管和員工可以享受。具體金額及核準發(fā)放的管理辦法由工程服務(wù)中心制訂，經(jīng)人力資源部和財務(wù)副總批準執(zhí)行。12 / 18第五章 公司效益獎金 公司效益獎?wù)f明公司效益獎與公司年度效益掛鉤，包括貨幣獎勵和非貨幣獎勵兩種，其中非貨幣獎勵指旅游、出國、度假等等非直接貨幣支付獎勵。 貨幣獎勵公司效益獎勵的貨幣獎勵部分，所有員工都可能享受。公司效益獎貨幣獎勵部分由財務(wù)副總和人力資源副總根據(jù)公司當年年終財務(wù)結(jié)算情況提出分配意見，由 CEO 批準執(zhí)行。 非貨幣獎勵公司效益獎非貨幣獎勵只在總監(jiān)以上干部享受。公司效益獎非貨幣獎勵部分由 CEO 安排執(zhí)行。13 / 18第六章 福利與補貼管理 福利 生活福利公司正式員工享受 XXX 元/月的生活福利。 保險福利1) 本公司員工轉(zhuǎn)正正式工作后，即享有公司規(guī)定的保險福利；2) 本公司的保險福利根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合公司、個人實際而定；3) 公司對員工保險金額的核定按崗位劃分；4) 本公司的意外傷害險，由公司統(tǒng)一按規(guī)定標準購買。 崗位補貼 交通補貼交通補貼是指員工上下班及主城區(qū)內(nèi)出差交通補助。員工在市內(nèi)主城區(qū)出差（指渝中區(qū)、江北區(qū)、渝北區(qū)、北部新區(qū)、沙坪壩區(qū)、南岸區(qū)、九龍坡區(qū)）原則上不再報銷交通費，特殊情況由分管副總批準報銷。崗 位 交通補貼金額（元/月）內(nèi)勤一般員工 外勤主管部長總監(jiān)副總CEO董事長按照工作實際報銷。外勤內(nèi)勤由具體工作崗位性質(zhì)確定，首先由部門部長級負責人提出，經(jīng)人力資源部核定。 通訊補貼公司員工的交通補貼、通訊補貼和生活補貼的額度按照不同職級，根據(jù)公14 / 18司財務(wù)管理制度執(zhí)行。崗 位 通訊補貼金額（元/月）內(nèi)勤一般員工 外勤主管財務(wù)部長人力資源及質(zhì)量管理部部長辦公室主任部長工程服務(wù)中心部長總監(jiān)副總CEO董事長按照工作實際報銷。外勤內(nèi)勤由具體工作崗位性質(zhì)確定，首先由部門部長級負責人提出，經(jīng)人力資源部核定確認。由于工作原因產(chǎn)生的費用根據(jù)實際情況由財務(wù)副總另行核定報銷。 資歷補貼公司資歷補貼包括工齡補貼、學歷補貼、證書補貼三種，補助金額規(guī)定如下。項目 金 額（元）工齡補貼博士 碩士 本科 大專 高中學歷補貼證書補貼 資歷補貼管理 學歷補貼1) 在工資結(jié)構(gòu)中有學歷補貼的員工在轉(zhuǎn)正后，公司即予按標準核發(fā)學歷補貼。2) 員工工作期間，在不影響本職工作的情況下，獲得高一級相關(guān)工作學歷，憑學歷證書到人力資源部登記后，于登記后的第一月開始領(lǐng)取高一級學歷補貼。15 / 183) 學歷為國家認可的學歷證書。 證書補貼1) 本公司在工資結(jié)構(gòu)中有證書補貼的員工獲得與本職工作相關(guān)的資格認證后，可享受證書補貼，2) 判定員工資格認證是否與其本職工作相關(guān)由人力資源部負責。3) 同一種認證以最高認證為證書補貼對象，同一種類型的證書不再享有本補貼。員工如擁有不同類型的證書，但同時都與工作有關(guān)系則享受多個證書累計補貼。4) 員工每獲得一個相關(guān)資格認證，可享有 5100 元的證書補貼，具體金額由人力資源部確定。5) 員工在本公司工作期間獲得資格認證，憑資格證書到人力資源部登記后，從登記的第一月開始享有本次證書補貼。6) 員工進入公司前獲得的證書，在人力資源部確認前提下，從轉(zhuǎn)正當月開始享受證書補貼。7) 如果事實證明員工提供虛假證書騙取本補貼，將被開除。 工齡補貼1) 在工資結(jié)構(gòu)中有工齡補貼的員工工作滿一年，公司開始支付工齡補貼。2) 本公司工齡以對年計算，每滿一個對年，在滿一個對年后的第一月按標準增加工齡補貼。 3) 本公司員工在進入公司以前的其他工齡不在此列。16 / 18第七章 附則本制度適應(yīng)范圍：公司本部。本制度解釋權(quán)在 CEO。
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