中小企業(yè)福利管理制度范文-資料下載頁
2025-05-14 01:04本頁面
【導讀】福利,提高員工滿意度,特制訂本制度。第二條本制度適用于公司集團全體員工。的社保最低繳費標準時、以當?shù)刈畹屠U費標準為準；(三)社?；鶖?shù)按國家規(guī)定每年進行調(diào)整；于生效當月工資中扣除。意其在外就業(yè)且愿意承擔社保費用；日內(nèi)將就醫(yī)病歷、繳費單據(jù)及工傷者的身份證復印件交至人力資源部；建議休假天數(shù)為準；(三)參保員工發(fā)生意外傷害事故門診看病和住院可按規(guī)定報銷醫(yī)療費；向人力資源部報備,以便向保險公司索賠；料不齊全者不予賠付；
【正文】 宿福利： (一 ) 對于營銷部門店人員 、 生產(chǎn)基地工作人員公司提供員工集體宿舍 、更多管理制度請訪問： 更多管理制度請訪問： 員工需承擔相應水電費用 、 公司行政類非生產(chǎn)基地工作人員入住員工宿舍則需承 擔住宿費和相應的水電費用； 第二十 五 條 年節(jié)物資福利： (一 ) 端午、中秋福利： 轉(zhuǎn)正后員工在端午 節(jié) 和中秋節(jié)享受價值 100 元內(nèi)節(jié)日物質(zhì)福利 、 未轉(zhuǎn)正的員工和兼職員工福利發(fā)放標準為 50元； (二 ) 春節(jié)福利： 每年 12 月 31 日前轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放 200 元 公司 消費卡或 100 元其它物資 , 未轉(zhuǎn)正但春節(jié)期間在職者 、 發(fā)放 100元 公司 消費卡或 50元其它物資； 臨時工及兼職員工工作滿 3個月發(fā)放 100元 公司 消費卡或 50 元其它物資 ,不足 3個月的無此福利。 (三 ) 婦女節(jié) 福利： 三月八日當天在職女員工可獲贈價值 15元公司禮 品一份 。 第六章 罰 則 第 二 十 六 條 有 違反本規(guī)定上述流程及要求的 、 對責任人處以 50 元 /次（項）的經(jīng)濟處罰 。 第七章 記錄與存檔 第 二 十 七 條 本制度產(chǎn)生以下記錄： (一 ) 《事件報告說明》（附件 1）由人力資源部存檔； (二 ) 《 生活 補 貼 申請》（附件 2）由人力資源部存檔； 更多管理制度請訪問： 更多管理制度請訪問： 第八章 附則 第 二 十 八 條 本制度自發(fā)布之日起實施。 第 二 十 九 條 本制度解釋權(quán)屬 公司 集團人力資源部。 第 三 十 條 發(fā)放范圍 公司 集團各 分 公司 總經(jīng)理 、 副總經(jīng)理及人力資源部 。 第 三十 一 條 參考文件 《 公司 薪酬管理制度 》《 公司 工服管理規(guī)定 》 《 公司 考勤管理制度 》 。 第 三十二 條 附件 （附件 1）《事件報告說明》 意 外 事 件 報 告 報告填寫日期： 事件背景資料 : 部門名稱： 事件發(fā)生日期： 時間： 通知相關(guān)部門： 日期： 當事員工： 事件明細資料： 事 件 經(jīng) 過 事件發(fā)生經(jīng)過說明 (詳細記錄 、 如有通知相關(guān) 部門 、 請寫明聯(lián)系部門 /聯(lián)系電話 /聯(lián)系 人 ) 更多管理制度請訪問： 更多管理制度請訪問： 處 理 結(jié) 果 事后評估 可 取 點 機 會 點 部門經(jīng)理簽名： 當事人簽名： （至少 3 人） 日期： 日期 ： （附件 2）《 生活補貼 申請》 生活補貼 申請 本人 （姓名）系 （部門 /組別）員工 、 入職日期為 年 月 日 、 并于 年 月 日 參加并通過轉(zhuǎn)正考試成為正式員工 、 年 月 日退掉飯卡沒有在公司食堂就餐 、 現(xiàn)特申請 生活 補 貼 ！ 望批準！ 申請人： 申請日期： 部門負責人批準： 飯卡管理人批準人： 人力資源部 批準： 更多管理制度請訪問： 更多管理制度請訪問： 財務(wù)批準：
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