中小企業(yè)薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-05-31 11:23本頁面
【正文】 ....................................................................142 / 18 證書補貼 ........................................................................................15 工齡補貼 ........................................................................................15第七章 附則 .......................................................................16 3 / 18第一章 總 則為使本公司員工的薪資核發(fā)有所依循，特制定本制度。本公司將以本地區(qū)行業(yè)水平為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的人才評估結(jié)果、當前所在工作崗位、個人工作績效、公司的效益等因素核發(fā)薪資。各事業(yè)部分配制度由事業(yè)部自行制定，報公司備案。本公司的顧問、特約人員、臨時人員，視實際情況另行約定或參考本辦法執(zhí)行。其中固定工資包括基本工資和崗位工資，每個員工都享有；其他部分根據(jù)不同的崗位分別設(shè)置。5 / 18XXXX 公司固定員工薪酬結(jié)構(gòu)組成圖薪 資 收 入公司效益獎金 各種福利與補貼固定工資 績效薪資福利 崗位補貼 資歷補貼KPI 績 效 獎 項目崗位基本工資崗位工資12Q 組織管理獎 月獎季獎年終獎工程獎貨幣獎勵非貨幣獎勵 生活保險交通通訊學(xué)歷證書工齡董事長 √ √ √ √ √ √ √ √ √ CEO總經(jīng)理√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 副總 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 總監(jiān) √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 部長 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √主管 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √其他員工 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √員工工程中心員工√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √確定方式 由上級主管協(xié)同人力資源部門根據(jù)職位分析與評定來確定績效薪資的數(shù)額，并參照《薪酬管理制度》執(zhí)行。參照公司有關(guān)《人力資源管理基本制度》和《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6 / 18第三章 固定工資 固定工資說明固定工資為公司在職的所有正式員工擁有，每月公司固定支付員工的薪資。 基本工資基本工資是公司員工基本生活保障薪資，本公司的基本工資與員工人才測評結(jié)果及員工當期所在崗位緊密關(guān)聯(lián)，其中各個崗位基本工資上下限浮動金額和確定方式、確定人如下：基本工資（元）崗位最低 最高 浮動 確定方式確定人員一般員工主管所在部門部長級以上主管提出申請，報人力資源部門審核批準?？偙O(jiān)副總由 CEO 確定，在年初簽訂的薪資備忘中明確。 崗位工資崗位工資是公司根據(jù)員工的人才評估結(jié)果及所在工作崗位、級別而核發(fā)的固定薪資。2) 員工崗位工資中可浮動部分工資由部門部長級以上負責(zé)人掌握核發(fā)。3) 員工可浮動工資以 50 元為一個浮動序號。5) 部門負責(zé)人確定為員工增加一個或幾個序號的浮動工資后，應(yīng)報與主管副總以上級別經(jīng)理審核，并通知人力資源部，由人力資源部通過人事月報表告知財務(wù)部當月即開始發(fā)放。7) 公司各崗位員工的晉級標準與要求由部門部長級負責(zé)人、人力資源部共同制定。浮動序號以 100 元為單位。崗位工資（元）類別 所含崗位最低 最高 浮動高級中級工程服務(wù)中心初級高級中級財務(wù)初級高級中級行政初級8 / 18辦公室主任 總監(jiān)副總崗位工資崗 位 崗位工資確定方式與確定人員總監(jiān)副總由公司 CEO 確定，并在每年初簽訂的薪資備忘錄中進一步明確。 CE
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