中小企業(yè)薪酬管理制度-閱讀頁
2025-04-28 11:23本頁面
【正文】 O 董事長崗位工資崗 位 崗位工資確定方式與確定人員CEO董事長由公司董事會確定，并在每年初初簽訂的薪資備忘錄中進一步明確。9 / 18第四章 績效薪資 績效薪資說明績效薪資對應(yīng)員工在管理工作和具體 KPI 工作兩個方面的工作結(jié)果，程序上首先確定一個基數(shù)（獎金總額） ，結(jié)合該項工作完成的績效狀況計算得到一個系數(shù)(該系數(shù)等于實際績效考評分?jǐn)?shù)除以 100)，以獎金總額基數(shù)乘以系數(shù)計算得到。 “12Q”測評獎勵12Q 測評獎勵僅適合公司中級以上 CEO 以下管理者即部長、總監(jiān)、副總和CEO，按半年考核發(fā)放一次，一年兩次。如人力資源部可以提出 12Q 測評結(jié)果平均分?jǐn)?shù)大于等于 8 分可獲得全額管理測評獎，低于 8 分則按對應(yīng)系數(shù)即（實際測評統(tǒng)計分?jǐn)?shù)/8）扣減管理測評獎，平均分?jǐn)?shù)低于 4 分，完全取消該管理者的測評獎金。崗 位 12Q 測評獎基數(shù)的確定方式與確定人員部長 由分管副總根據(jù) CEO 年初定的基本精神確定，在每年初簽訂的薪資備忘錄中明確，并通知人力資源部?？偙O(jiān)副總由 CEO 確定，并在每年初簽訂的薪資備忘錄中進一步明確。CEO 由公司董事會確定，并在每年初簽訂的薪資備忘錄中進一步明確。 “KPI”績效獎KPI 績效獎由公司年初的基本目標(biāo)分解到各個部門，各個部門分解到各個崗位，各個崗位根據(jù)情況不同可將 KPI 分解到月、季、年、工程項目等等。10 / 18 月獎公司員工和主管按月享受 KPI 績效獎勵之月獎。 季獎公司部長、總監(jiān)、副總根據(jù)每個季度績效考評結(jié)果享受季度獎勵。季獎系數(shù)由績效考評得到，績效考評辦法和程序按照績效管理制度執(zhí)行。主管 主管的年終獎金額原則上等于一點五倍當(dāng)年平均月薪收入。系數(shù)由執(zhí)行績效管理制度考評得到?？偙O(jiān)副總年終獎勵基數(shù)由 CEO 確定，并在每年初簽訂的薪資備忘錄中進一步明確。財務(wù)部門根據(jù)薪資備忘及考評結(jié)果發(fā)放。系數(shù)由董事會確定的相關(guān)績效管理辦法，結(jié)果考評得到。11 / 18 工程獎工程獎勵與工程實施完成的情況掛鉤，只有工程服務(wù)中心的主管和員工可以享受。12 / 18第五章 公司效益獎金 公司效益獎?wù)f明公司效益獎與公司年度效益掛鉤，包括貨幣獎勵和非貨幣獎勵兩種，其中非貨幣獎勵指旅游、出國、度假等等非直接貨幣支付獎勵。公司效益獎貨幣獎勵部分由財務(wù)副總和人力資源副總根據(jù)公司當(dāng)年年終財務(wù)結(jié)算情況提出分配意見，由 CEO 批準(zhǔn)執(zhí)行。公司效益獎非貨幣獎勵部分由 CEO 安排執(zhí)行。 保險福利1) 本公司員工轉(zhuǎn)正正式工作后，即享有公司規(guī)定的保險福利；2) 本公司的保險福利根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合公司、個人實際而定；3) 公司對員工保險金額的核定按崗位劃分；4) 本公司的意外傷害險，由公司統(tǒng)一按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買。員工在市內(nèi)主城區(qū)出差（指渝中區(qū)、江北區(qū)、渝北區(qū)、北部新區(qū)、沙坪壩區(qū)、南岸區(qū)、九龍坡區(qū)）原則上不再報銷交通費，特殊情況由分管副總批準(zhǔn)報銷。外勤內(nèi)勤由具體工作崗位性質(zhì)確定，首先由部門部長級負責(zé)人提出，經(jīng)人力資源部核定。崗 位 通訊補貼金額（元/月）內(nèi)勤一般員工 外勤主管財務(wù)部長人力資源及質(zhì)量管理部部長辦公室主任部長工程服務(wù)中心部長總監(jiān)副總CEO董事長按照工作實際報銷。由于工作原因產(chǎn)生的費用根據(jù)實際情況由財務(wù)副總另行核定報銷。項目 金 額（元）工齡補貼博士 碩士 本科 大專 高中學(xué)歷補貼證書補貼 資歷補貼管理 學(xué)歷補貼1) 在工資結(jié)構(gòu)中有學(xué)歷補貼的員工在轉(zhuǎn)正后，公司即予按標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)學(xué)歷補貼。15 / 183) 學(xué)歷為國家認可的學(xué)歷證書。3) 同一種認證以最高認證為證書補貼對象，同一種類型的證書不再享有本補貼。4) 員工每獲得一個相關(guān)資格認證，可享有 5100 元的證書補貼，具體金額由人力資源部確定。6) 員工進入公司前獲得的證書，在人力資源部確認前提下，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始享受證書補貼。 工齡補貼1) 在工資結(jié)構(gòu)中有工齡補貼的員工工作滿一年，公司開始支付工齡補貼。 3) 本公司員工在進入公司以前的其他工齡不在此列。本制度解釋權(quán)在 CE
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1