適合中小企業(yè)福利管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批后交人力資源部備檔后方可休假；(七) 員工離職時如按照規(guī)定年假未休完，可允許其離職前一次性休完，或按核定薪資折算現(xiàn)金，超休的部分按照事假處理，年假工資計算方法:核定薪資247。30未休的年假天數(shù)；(八) 如因部門主管安排不當(dāng),導(dǎo)致員工年假在當(dāng)年未休完需折為現(xiàn)金者,部門主管給予50元處罰；(九) 員工在每年年初排年休假計劃，并經(jīng)主管認(rèn)可同意。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工提前或延后休假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假或超過批準(zhǔn)期限者，超期按曠工處理，連續(xù)3天或全年累計曠工5天者，公司將作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同；(十) 主管級以上人員休年假期間需覓妥職務(wù)代理人,并保持24小時手機開通；(十一) 本年度員工請事假超過30天以上（包含30天），均不享受此福利。（已休的年假按事假計算）。第十三條 婚假規(guī)定：(一) 轉(zhuǎn)正后員工可享受婚假,試用期請婚假視同事假；(二) 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚（男滿22周歲，女滿20周歲），可一次性連續(xù)休帶薪婚假3天，滿足晚婚條件者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加帶薪婚假5天，含周休日，不含法定節(jié)假日，共8天。再婚假為3天，含周休日，不含法定節(jié)假日；(三) 婚假應(yīng)在結(jié)婚證開具之日起的一年之內(nèi)，向人力資源部提出申請，超過規(guī)定時間未休假者視同放棄，請假時需提供結(jié)婚證復(fù)印件；(四) 婚假須一次性連續(xù)休假，不可將婚假拆分休假；(五) 員工離職時如有未休之婚假作自動放棄處理，不予補假；(六) 婚假按制度規(guī)定休假為全薪，超期視同事假。第十四條 喪假規(guī)定：(一) 轉(zhuǎn)正后員工可享受喪假,試用期請喪假視同事假；(二) 員工直系親屬,員工父母、配偶、子女去世,可給予3天喪假；員工岳父母、公婆去世，可給予1天喪假；(三) 喪假需填寫請假單,部門負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)；(四) 喪假按制度規(guī)定休假為全薪，超期視同事假。第十五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定：(一) 女員工試用期滿符合計劃生育條件方可享受產(chǎn)假,產(chǎn)假分為兩種： 普通分娩者:產(chǎn)假休假天數(shù)為90天； 難產(chǎn)分娩者:產(chǎn)假休假天數(shù)為105天。(二) 產(chǎn)假外可以額外請事假，但不超過90天，并填寫請假單,由各部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部負(fù)責(zé)人復(fù)核，各分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后可休假，按事假處理，逾期未銷假視同自動離職；(三) 已婚女員工可享受計劃生育內(nèi)流產(chǎn)假/小產(chǎn)假7天，員工本人需提供醫(yī)院證明和《結(jié)婚證》，由各部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部負(fù)責(zé)人復(fù)核，分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)；(四) 產(chǎn)假期間，對于已購買生育保險的女員工，由保險機構(gòu)支付其產(chǎn)假期間的相關(guān)費用，公司不再另行承擔(dān)任何費用，也不再另行發(fā)放薪資。對于沒有購買生育保險或購買了生育保險但因其它原因無法享受保險福利的女員工，產(chǎn)假期間按基本工資和產(chǎn)假天數(shù)核算，銷假工作滿三個月后，分三次發(fā)放到月工資中；(五) 男員工轉(zhuǎn)正后方能享受帶薪陪產(chǎn)假。男員工在配偶生育時（計劃生育內(nèi)）以3天為上限給予陪產(chǎn)假。申請陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明文件（《嬰兒出生證明》和《結(jié)婚證明》；(六) 計劃生育外不享受此福利，員工休假均按事假處理。第十六條 工傷假規(guī)定：(一) 員工因工受傷并經(jīng)鑒定為工傷的，經(jīng)醫(yī)院診斷必須休假治療的按工傷假處理；(二) 工傷假期間待遇根據(jù)工傷員工基本工資予以發(fā)放(依據(jù)醫(yī)院開具的休假證明上的天數(shù),按天計算)；例:員工甲基本工資為900元，因工負(fù)傷,醫(yī)院開具的休假天數(shù)為3天,應(yīng)為900247。303；(三) 員工在上、下班的途中發(fā)生的機動車意外事故，需有交管部門的書面證明文件。第十七條 病假規(guī)定：(一) 員工須持公司指定或醫(yī)保定點醫(yī)院或區(qū)級醫(yī)院出具（急診除外）的病假單、病歷、收費憑證，辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，方可認(rèn)定為病假；(二) 病假須于1個工作日內(nèi)通知部門的主管，并于病假
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