適合中小企業(yè)福利管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第七章 記錄與存檔第二十七條 本制度產(chǎn)生以下記錄：(一) 《事件報(bào)告說(shuō)明》（附件1）由人力資源部存檔；(二) 《生活補(bǔ)貼申請(qǐng)》（附件2）由人力資源部存檔；第八章 附則第二十八條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。10天以上者請(qǐng)事假時(shí)需履行請(qǐng)假手續(xù)報(bào)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部逐級(jí)審批，分管副總終審后方可請(qǐng)假，如超期需辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù), 否則超期休事假視同自動(dòng)離職；(四) 全年度請(qǐng)事假連續(xù)7天以上者，需履行請(qǐng)假手續(xù)報(bào)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部逐級(jí)審批，分管副總終審后方可請(qǐng)假，如超期需辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù), 否則超期休事假視同自動(dòng)離職；(五) 事假為無(wú)薪假；(六) 事假批假原則：非特珠緊急事項(xiàng)不予批準(zhǔn)，但可申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙?如有年假者)，核準(zhǔn)人需按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)批示意見(jiàn)。對(duì)于沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)或購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)但因其它原因無(wú)法享受保險(xiǎn)福利的女員工，產(chǎn)假期間按基本工資和產(chǎn)假天數(shù)核算，銷(xiāo)假工作滿三個(gè)月后，分三次發(fā)放到月工資中；(五) 男員工轉(zhuǎn)正后方能享受帶薪陪產(chǎn)假。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工提前或延后休假。第十條 話費(fèi)補(bǔ)貼：是根據(jù)崗位工作性質(zhì)不同給予員工的特殊福利：(一) 行政類(lèi)課長(zhǎng)級(jí)員工話費(fèi)補(bǔ)貼為50元；(二) 經(jīng)理級(jí)員工話費(fèi)補(bǔ)貼為100元；(三) 總監(jiān)級(jí)以上（含總監(jiān)）員工話費(fèi)憑話費(fèi)單實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，限額為400元；(四) 業(yè)務(wù)類(lèi)員工（店長(zhǎng)、營(yíng)銷(xiāo)部課長(zhǎng)、渠道銷(xiāo)售課長(zhǎng)）話費(fèi)為100元；(五) 如遇崗位特殊性需增加話費(fèi)，報(bào)分公司總經(jīng)理審批，人力資源部備檔。(七) 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三條 本制度主要包括“保險(xiǎn)福利”、“各類(lèi)福利補(bǔ)貼”、“假期管理”、“其它福利”等內(nèi)容。第七條 生活補(bǔ)貼：是根據(jù)不同崗位給予員工的特殊福利；(一) 員工自入職之日起即可享受此福利；(二) 生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每餐5元，補(bǔ)貼金額為：實(shí)際出勤天數(shù)5元餐數(shù)；(三) 營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)店工作人員每天按2餐補(bǔ)貼，行政管理類(lèi)人員每天按1餐補(bǔ)貼；(四) 凡工作場(chǎng)所有提供食堂就餐福利者，均不享受生活補(bǔ)貼；(五) 如因崗位特殊性不能在食堂就餐者,給予生活補(bǔ)貼，需填寫(xiě)《生活補(bǔ)貼申請(qǐng)》附件2部門(mén)最高負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，分管副總核準(zhǔn),交人力資源部備檔。從2010年6月7日至2011財(cái)政年度（2010年3月25日2011年3月24日）即2011年3月24日止，其年假核算天數(shù)為290天，則5247。第十四條 喪假規(guī)定：(一) 轉(zhuǎn)正后員工可享受喪假,試用期請(qǐng)喪假視同事假；(二) 員工直系親屬,員工父母、配偶、子女去世,可給予3天喪假；員工岳父母、公婆去世，可給予1天喪假；(三) 喪假需填寫(xiě)請(qǐng)假單,部門(mén)負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)；(四) 喪假按制度規(guī)定休假為全薪，超期視同事假。第十七條 病假規(guī)定：(一) 員工須持公司指定或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級(jí)醫(yī)院出具（急診除外）的病假單、病歷、收費(fèi)憑證，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，方可認(rèn)定為病假；(二) 病假須于1個(gè)工作日內(nèi)通知部門(mén)的主管，并于病假銷(xiāo)假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，附上病歷本、收費(fèi)憑據(jù)、掛號(hào)單及病假單；(三) 7天以上病假或48小時(shí)以上的急診病假應(yīng)附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。第二十四條 住宿福利：(一) 對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)店人員，生產(chǎn)基地工作人員公司提供員工集體宿舍，員工需承
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