公司管理規(guī)章制度(中小企業(yè))(編輯修改稿)
2025-05-12 01:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。第四章 員工管理制度一、 考勤管理制度 總則1) 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2) 各部門依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。 考勤匯總及方式1) 公司設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤的管理和匯報(bào)工作，對(duì)考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；2) 考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交財(cái)務(wù)，以備核查；3) 遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。4) 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；上班后15分鐘內(nèi)進(jìn)行簽到。5) 員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的當(dāng)月工資6) 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡，經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。 工作時(shí)間規(guī)定：上午：8：0011：30 下午12：3017：00因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)備案。 公司員工每周工作時(shí)間原則上不＞＝40個(gè)小時(shí)，因公外出的員工，處理同本條三，否則按事假處理。 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。 未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。1) 員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。2) 員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。 請(qǐng)假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。1) 休假；公司實(shí)行雙休制度，以月為原則，法定節(jié)假日均可享受，特殊情況除外2) 年假：必須一次休完。職工累計(jì)工作已滿
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