薪資福利管理辦法(已修改)
2024-11-29 16:04 本頁面
【正文】 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 1 北京首信股份有限公司薪資福利管理辦法 （ 2020 年 11 月 20 日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過） 第一章 總則 第一條 為適應(yīng)公司參與市場競爭的需要，建立健全一套以績效管理為基礎(chǔ)、與市場接軌的薪酬體系，更好的發(fā)揮薪資、福利的保障、激勵(lì)功能，特制定本辦法。 第二條 基本原則 （一）效率優(yōu)先、兼顧公平； （二）競爭上崗、按崗取酬； （三）福利公開、薪資保密。 第三條 薪資構(gòu)成： （一） 崗位工資。 （二） 績效工資 第四條 本辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的正式在職員工。其他特聘專家、臨時(shí)工及返聘人員 按聘用協(xié)議約定執(zhí)行。 第二章 薪資支付 第五條 公司實(shí)行上發(fā)薪制度，薪資計(jì)算區(qū)間為上月 25 日至本月 24 日，每月 15 日發(fā)薪。如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。 第六條 公司通過郵政儲(chǔ)蓄方式發(fā)放薪資，每月為員工設(shè)立獨(dú)立北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 2 的薪資支付清單。 薪資計(jì)發(fā)人員及所有員工均不得隨意打聽、傳播、議論別人的薪資收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。否則，按嚴(yán)重違紀(jì)處罰
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1