薪資福利管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-11-21 16:04本頁(yè)面
【正文】 位的標(biāo)準(zhǔn)工資系數(shù)； （二）崗位工資系數(shù)乘以崗位工資基數(shù)即為個(gè)人的崗位工資額。 （五）崗位職級(jí)、職檔見表 2《北京首信股份有 限公司職務(wù)（崗位）等級(jí)表》。崗位工資基數(shù)一般為自然數(shù)，如 3……等，工資基數(shù)可隨公司效益、物價(jià)指數(shù)、公司發(fā)展等因素決定是否調(diào)整。根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等個(gè)人因素考評(píng)確定職檔（ 1－ 30 檔）。根據(jù)公司各類人員的崗位責(zé)任、知識(shí)技能、努力程度和工作環(huán)境等因素，評(píng)定各個(gè)崗位的職級(jí)（ 1－ 15 級(jí)）。 第三章 崗位工資 第十三條 崗位工資是薪資制度的主體，崗位工資的核心是以崗定級(jí)、 一級(jí)多檔、以能定檔、崗變薪變、動(dòng)態(tài)管理。員工醫(yī)療期滿后，按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)辦法執(zhí)行。 （二）如發(fā)生非員工個(gè)人原因停工一個(gè)月以上，公司保證支付給北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 3 員工的薪資水平不低于北京市政府辦法的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 （三）因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，可以在本人月薪中扣繳，但保證員工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 因誤算而多付的薪資，公司可在兩個(gè)月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。 第七條 凡符合下列各項(xiàng)條件者，可不受第六條的限制，及時(shí)結(jié)算應(yīng)得工資。 薪資計(jì)發(fā)人員及所有員工均不得隨意打聽、傳播、議論別人的薪資收入情況，更不得以此要挾
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