薪資保密管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 00:23本頁(yè)面
【正文】 ，營(yíng)造健康穩(wěn)定的工作氛圍，保守企業(yè)的薪酬秘密，保護(hù)員工的個(gè)人私隱，配合企業(yè)薪酬體系調(diào)整方案的順利實(shí)施，經(jīng)企業(yè)管理層審批，同意對(duì)企業(yè)的薪酬實(shí)施保密制度。三、保密期限勞動(dòng)合同期內(nèi)。二、保密范圍不得將我司薪酬保密內(nèi)容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：法定代表人簽名：?jiǎn)T工本人簽字：年 月 日浙江彩虹魚通訊技術(shù)有限公司第三篇：《薪資保密承諾書》薪酬保密承諾書本人于 年 月 日入職本司，擔(dān)任 崗位工作。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地人民法院處理。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績(jī)效甚至作出開除的處分決定。三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。四、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（3）嚴(yán)禁員工探討薪資，一經(jīng)查實(shí)，探討雙方當(dāng)事人當(dāng)季考評(píng)結(jié)果不得高于C，職級(jí)下調(diào)1個(gè)職級(jí)（或四個(gè)等級(jí)），同時(shí)雙方主管降薪10%，當(dāng)季考評(píng)直接降一等，工資發(fā)生當(dāng)月開始調(diào)整；如出現(xiàn)兩次探討薪資者，視同主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，且主管再次降薪10%，當(dāng)季考評(píng)不得高于C。薪資保密違規(guī)處罰：（1）薪資作業(yè)人員工作失職造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)季考評(píng)結(jié)果直接為D，累計(jì)兩次，視同主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。（5）新進(jìn)員工辦理完入職的相關(guān)手續(xù)后，人力資源部經(jīng)理進(jìn)行一對(duì)一的崗前須知宣導(dǎo)（其中含薪資保密管理辦法），有必要時(shí)與員工簽訂薪資協(xié)議。（3）新進(jìn)人員的職級(jí)在崗位需求申請(qǐng)時(shí)，由
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