薪資保密管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 就職的工作待遇情況。按《員工手冊》D類過失處理，罰款300元，違紀解除勞動合同。 薪酬發(fā)放保密程序 每月發(fā)薪日財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)審批后的員工薪酬明細表，按時將員工薪酬存入個人工資卡。如有他人在場,應(yīng)勸其離開。部門負責(zé)人只能查閱所轄部門人員的薪酬。 企業(yè)所有員工負有保守薪酬秘密的義務(wù)； 各級管理人員有監(jiān)督其下屬保守薪酬秘密的責(zé)任與義務(wù)； ：指參與薪資確定、調(diào)整、編制、核算、審批、發(fā)放、查閱的各部門負責(zé)人及負責(zé)人事、財務(wù)相關(guān)工作的崗位人員。三、保密期限勞動合同期內(nèi)。甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：法定代表人簽名：員工本人簽字：年 月 日浙江彩虹魚通訊技術(shù)有限公司第三篇：《薪資保密承諾書》薪酬保密承諾書本人于 年 月 日入職本司，擔(dān)任 崗位工作。協(xié)商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。四、本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。薪資保密違規(guī)處罰：（1）薪資作業(yè)人員工作失職造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，當(dāng)季考評結(jié)果直接為D，累計兩次，視同主動與公司解除勞動關(guān)系。（3）新進人員的職級在崗位需求申請時，由部門主管明確其工作職責(zé)、試用標準，并由總裁或副總裁核批；部門主管在員工錄用后的第一時間將確定的薪資標準交人力資源部經(jīng)理備檔。（2）直接與人力資源部經(jīng)理溝通。人力資源部不定期抽查薪資保密情況。一、適用范圍本辦法適用于公司全體員工的薪資操作過程和薪資泄密行為的處理，本辦法所指薪資作業(yè)人員涵蓋：參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、審閱的各部門負責(zé)人及人事、財務(wù)接觸薪資信息的人員。為規(guī)范薪資保密作業(yè)流程，特制定本辦法。全體員工有責(zé)任與義務(wù)執(zhí)行薪資保密管理辦法，并相互監(jiān)督。三、具體內(nèi)容
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1