旅行社薪資管理辦法-文庫吧資料
2024-10-10 17:35本頁面
【正文】 如有不明之處，報經直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論。第四十條：各級領導應要求所屬人員不探詢他人薪資，不評論他人薪資，以工作表現爭取高薪。第三十八條：公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。第三十七條：工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。第三十五條：員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。24休假天數，其它福利待遇不變。員工加班工資的折算以每月24天。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第三十條：公司考勤實行人臉識別管理，由人事部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現。第二十九條：工資計算以月為計算期。第二十八條：員工工資變更辦理。根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。第二十六條：業(yè)務員提成參照（業(yè)務提成管理辦法）。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經年終考核后，再調整薪級。部門經理的工資直接由總經理確定。員工根據本人業(yè)績表現、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。（1）公司員工工資標準經總經理批準；（2）根據公司經營狀況，可以變更員工工資標準。第二十二條：年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核方法見《員工績效考核方案》。五：薪級調整第二十一條：原則上公司在每個財務結束后，根據當年的經營業(yè)績，并根據年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資（年終獎），并酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。第十八條：績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。四：工資計算方法 第十六條：工資計算公式： 應發(fā)工資=基本工資+績效工資 實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目 基本工資=工資總額80％績效工資=工資總額20％績效工資計發(fā)系數（01）第十七條：工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據《薪資等級結構表》確定其工資標準。第十四條：員工工資系列適用范圍詳見附表二。第十二條：部門職員工資系列適用于各部門成員。第十條：高級管理層系列適用于公司總經理、經理。第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。第七條：員工工資總額由人事部擬定后報總經理審批。第六條：績效工資是根據員工考勤表現、工作績效、業(yè)務提成及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。第四條：基本工資、績效工資及各項補貼詳見附表二。第二條：本制度適用于公司全體員工（臨時工除外）。四、病、事假及各種休假期間的工資，詳見《考勤管理制度》。工資核算及發(fā)放工資人員，不得隨意泄露他人的工資收入情況，如有意或無意泄露他人的工資收入情況，公司對當事人予以處罰。發(fā)放時間原則在次月15號發(fā)放上月的工資；發(fā)放形式通過現金或銀行轉帳；發(fā)放金額：一次性足額發(fā)放，年薪制則依據合同規(guī)定或相關約定。確需對工資級別進行調整，只能在下月執(zhí)行；已經發(fā)放的工資，不再進行補發(fā)。三、工資級別爭議的處理員工對工資級別有爭議的，可向行政部書面說明理由，由行政部總監(jiān)進行調查。二、正式員工正式員工的工資級別，在執(zhí)行本制度之初，由行政部統(tǒng)一制訂參考標準方案，經行政部和所屬部門經理共同審核達成一致意見后，上報總經理批準后執(zhí)行。發(fā)放時間為每年農歷過年前。五、年終獎金年終獎金主要根據部門業(yè)績、個人年度業(yè)績以及公司總體年度經濟效益綜合確定。（具體詳見主管津貼等級評定參考標準表）二、基本工資基本工資根據崗位工作繁簡、責任大小程度確定，當員工崗位調動時需進行調整；另外每半年須定期進行一次調整。八、本制度適用于公司除總經理外所有管理人員（總經理的薪酬由董事會另行制定）。財務部在向員工支付工資時，必須出具工資明細清單，詳列各個項目，并由統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅和社會保險費中個人應繳納的部分。公司其他人員帶團按導游正常帶團進行補助。導游人員=基本工資+帶團補助+其他津貼+績效工資+年終獎。財務人員=基本工資+其他津貼+績效工資+年終獎。計調人員=基本工資+計調提成+其他津貼+績效工資+年終獎。三、薪酬體系的組成：公司的薪酬體系由管理津貼、基本工資、帶團補助、其他津貼、績效工資、年終獎金六部分組成。第一篇：旅行社薪資管理辦法旅行社薪資管理辦法第一條總則一、為了激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工工作報酬，特制定本制度。二、本制度中的薪酬指的是：公司
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